Buscar
5 resultados
28 Sep 2026 · BOP de Albacete · regulations
Almansa aprueba un protocolo contra el acoso laboral para sus 230 empleados
El Ayuntamiento de Almansa aprueba, mediante la resolución de Alcaldía 2064/2026 de 9 de septiembre, el protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso laboral, de obligado cumplimiento para toda la plantilla. El texto se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete número 113, de 28 de septiembre de 2026.
14 Sep 2026 · BOP de Las Palmas · regulations
Las Palmas designa el vocal asesor del protocolo contra el acoso laboral
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria designa a Araceli Hernández Martín como vocal asesor confidencial de la Comisión Técnica de Valoración e Investigación de acoso laboral (CTVAL), en ejecución del nuevo protocolo municipal contra el acoso en el entorno laboral.
13 Sep 2026 · BOP de Ciudad Real · regulations
Valdemanco del Esteras aprueba su protocolo contra el acoso laboral
El Pleno del Ayuntamiento de Valdemanco del Esteras aprobó el 2 de septiembre de 2026 el Protocolo de actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual, que se publica en el BOP de Ciudad Real. El texto garantiza un canal de denuncia confidencial para todo el personal municipal.
18 Aug 2026 · Boletín Oficial de Navarra · regulations
El Ayuntamiento de Cortes aprueba protocolo integral contra acoso laboral
El pleno del Ayuntamiento de Cortes aprobó por unanimidad un protocolo integral de prevención y actuación frente al acoso laboral, que incluye acoso psicológico, sexual, por razón de sexo y violencia en el ámbito digital, para sus empleados públicos.
11 Aug 2026 · Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta · regulations
El convenio de limpieza de Ceuta exige protocolos contra acoso y catástrofes
La Delegación del Gobierno en Ceuta ordena la publicación del Convenio Colectivo Local de Limpieza de Edificios y Locales Comerciales de Ceuta, que obliga a elaborar protocolos contra el acoso y frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, con permiso retribuido de hasta cuatro días, además de planes de movilidad sostenible conforme a la Ley 9/2025.