El Ayuntamiento de Cortes aprueba protocolo integral contra acoso laboral

El Ayuntamiento de Cortes ha aprobado por unanimidad un protocolo para la prevención y actuación en casos de violencia y acoso laboral, que fue publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 162, de 18 de agosto de 2026. El acuerdo fue firmado por la alcaldesa-presidenta, María Concepción Ausejo Gómez, y se adoptó en sesión plenaria de 20 de julio de 2026, con referencia oficial L2610249.

El protocolo aprobado por el consistorio navarro busca regular de manera integral la problemática del acoso en las relaciones laborales, estableciendo un marco de actuación tanto para su prevención como para la rápida resolución de reclamaciones. El documento abarca cuatro tipologías de acoso: psicológico, sexual, por razón de sexo y violencia en el ámbito digital, y se enmarca en la normativa vigente sobre igualdad y protección de los derechos fundamentales de los empleados públicos.

Marco legal: una norma respaldada por la legislación estatal y foral

El protocolo se fundamenta en un amplio entramado normativo que incluye la Constitución española de 1978 (artículo 18.1, sobre derecho al honor, intimidad y propia imagen), el Real Decreto Legislativo 5/2015 (texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público) y el Decreto Foral Legislativo 251/1993 (Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra).

Asimismo, la norma se apoya en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que obliga a las administraciones públicas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y denuncia. El Real Decreto 901/2020, sobre planes de igualdad, y el Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) completan el marco regulatorio citado en el acuerdo.

Tramitación: informes previos y dictamen favorable

La aprobación del protocolo contó con la participación de los agentes sociales. La Mesa de Negociación del ayuntamiento, en sesión celebrada el 7 de julio de 2026, fue informada y participó en la consideración del protocolo de actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual. Posteriormente, la Comisión Informativa de Hacienda y Personal emitió dictamen favorable en sesión de 9 de julio de 2026.

El pleno del ayuntamiento dio luz verde al documento en su sesión del 20 de julio, con voto unánime de todos los grupos políticos representados en la corporación, lo que subraya el consismo institucional en torno a la lucha contra el acoso en el entorno laboral.

Obligaciones de publicación y formación

Entre las medidas establecidas en el acuerdo, el protocolo incluye la obligación de publicación del documento en tres vías: el Boletín Oficial de Navarra, el tablón de anuncios del ayuntamiento y el portal de transparencia institucional. El documento también prevé la realización de acciones de formación dirigidas al personal, en línea con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007.

El protocolo se publica íntegramente en la página 30012 del BON número 162, junto con el texto íntegro del documento aprobado, que incluye las consideraciones legales y la motivación completa del acuerdo. El consistorio navarro ha habilitado también un enlace en su sede electrónica para facilitar la consulta del documento por parte de los empleados y la ciudadanía.

Impacto para el personal público de Cortes

La aprobación de este protocolo supone una medida de refuerzo de la protección laboral de los empleados públicos del municipio navarro de Cortes, situado en la Merindad de Tudela. La norma establece un marco claro de actuación que permitirá prevenir, detectar y resolver las situaciones de acoso en el ámbito laboral, garantizando los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras al servicio de la administración local.

Fuente: Boletín Oficial de Navarra, nº 162, de 18 de agosto de 2026, Sección 2.2 (Disposiciones y anuncios ordenados por localidad), pág. 30012 (referencia oficial: L2610249).