El convenio de limpieza de Ceuta exige protocolos contra acoso y catástrofes

La Delegación del Gobierno en Ceuta, a través de su Área de Trabajo e Inmigración, ha acordado inscribir y publicar el Convenio Colectivo Local del Sector de Limpieza de Edificios y Locales Comerciales de Ceuta, que obliga a las empresas a disponer de protocolos contra el acoso sexual, de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, y a negociar planes de movilidad sostenible. El acuerdo, tramitado con el expediente 51/01/0009/2026, se publica como disposición 577 del Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta (BOCCE) n.º 6.642, de 11 de agosto de 2026, pág. 3122, y está firmado con fecha 3 de agosto de 2026 por el delegado del Gobierno, Miguel Ángel Pérez Triano.

El convenio fue suscrito el 31 de julio de 2026 por la parte empresarial —Confederación de Empresarios de Ceuta y ASPEL— y por la parte sindical —UGT y CCOO—, tras el acta de reunión levantada en Ceuta el 30 de julio de 2026. Tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029 y se aplica a todas las empresas de limpieza de edificios y locales radicadas en la ciudad. La resolución recuerda a la comisión negociadora su obligación de elaborar los protocolos durante la vigencia del texto y de negociar medidas de movilidad sostenible con el alcance previsto en la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible.

Protocolos obligatorios contra el acoso

El artículo 68 del convenio incorpora un modelo de protocolo frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo, alineado con la Ley Orgánica 3/2007, la Ley Orgánica 10/2022, el Convenio 190 de la OIT y el Real Decreto 901/2020. El protocolo:

• se aplica al lugar de trabajo, a los desplazamientos y eventos organizados por la empresa y a las comunicaciones digitales (ciberacoso);
• exige constituir una comisión instructora en un plazo máximo de tres días laborables desde la denuncia;
• garantiza confidencialidad, medidas cautelares y prohibición de represalias contra la víctima.

El artículo 70 añade las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, con un protocolo específico frente al acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género y plazos de resolución de hasta 20 días hábiles para el informe de la comisión y 30 días para la resolución final.

Cuatro días retribuidos ante catástrofes y avisos rojos

El artículo 71 regula el protocolo de actuación frente a catástrofes, fenómenos meteorológicos adversos, altas temperaturas y estrés térmico, asumiendo los niveles de aviso de la AEMET (amarillo, naranja y rojo). Entre las medidas previstas:

• priorizar el teletrabajo en alerta naranja o roja cuando el puesto lo permita;
• garantizar el permiso retribuido del artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de cuatro días, ampliable según las circunstancias;
• permitir permanecer en el centro de trabajo, con refugio y protección, a quien reciba la alerta durante su turno;
• revisar las instalaciones tras la emergencia y proteger a quienes trabajen al aire libre ante temperaturas extremas.

El artículo 13 (licencias retribuidas) reconoce además hasta cuatro días retribuidos por imposibilidad de acceder al centro de trabajo derivada de recomendaciones o prohibiciones oficiales al desplazamiento, incluidas las originadas por catástrofe o fenómeno meteorológico adverso, permiso que se prolonga mientras persista la causa.

Movilidad sostenible conforme a la Ley 9/2025

El artículo 72 compromete a las empresas a favorecer una movilidad más sostenible en los desplazamientos al trabajo y entre centros de trabajo, en línea con la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible. Las medidas contempladas incluyen:

• informar a la plantilla sobre las alternativas de transporte público;
• organizar rutas de trabajo que reduzcan desplazamientos innecesarios;
• promover el uso compartido de vehículos;
• habilitar espacios seguros de estacionamiento para bicicletas.

La Comisión Paritaria realizará el seguimiento de estas medidas y podrá formular recomendaciones para mejorar la movilidad en el sector.

La publicación convierte en obligaciones concretas tres novedades con impacto directo en los derechos laborales del sector de la limpieza en Ceuta: la prevención del acoso, la protección retribuida ante episodios de calor extremo o lluvias torrenciales y el compromiso con la movilidad sostenible. Las empresas deberán desplegar los protocolos durante la vigencia del convenio, que se extiende hasta 2029, bajo la supervisión de la comisión paritaria y de la autoridad laboral.

Fuente: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta, n.º 6.642, de 11 de agosto de 2026, Disposiciones Generales, pág. 3122 (referencia oficial: convenio colectivo n.º 577, expediente 51/01/0009/2026).