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29 Oct 2026 · Federal Register · regulations
La agencia federal de personal reescribe las normas de la fuerza laboral con planes anuales de dotación de personal
La Oficina de Gestión de Personal ha emitado una norma final que sustituye el Plan Operativo de Capital Humano, las Revisiones de Capital Humano y el HRStat por Planes Anuales de Dotación de Personal, fortaleciendo a los Directores de Capital Humano y eliminando las referencias a la diversidad que no sean estatutarias. Entrará en vigor el 30 de noviembre de 2026 para todas las agencias federales.
19 Oct 2026 · Federal Register · regulations
La OPM elimina la regla de 52 semanas de tiempo en el grado para los ascensos federales
La Oficina de Gestión de Personal ha finalizado una norma que elimina el requisito de 52 semanas de tiempo en el grado para el ascenso a puestos de la Tabla Salarial General (General Schedule) de nivel GS-6 y superiores, con efecto a partir del 19 de enero de 2027. El cambio amplía la elegibilidad para promociones en todo el servicio competitivo, manteniendo intactos los estándares de calificación y los procedimientos de promoción por méritos.
15 Sep 2026 · Federal Register · regulations
La OPM amplía los certificados compartidos y la contratación agrupada en las agencias federales
La Oficina de Administración de Personal de los EE. UU. emitió una norma provisional que implementa la Ley del Servicio Competitivo de 2015 para permitir que las agencias compartan certificados del servicio competitivo y del servicio exceptuado y agrupen las acciones de contratación, ampliando la regla de las tres consideraciones y los procedimientos de omisión de veteranos. La norma entra en vigor el 15 de octubre de 2026, y el plazo para presentar comentarios vence el 16 de noviembre de 2026.
15 Sep 2026 · Federal Register · notices
La OPM busca la opinión del público sobre la reestructuración de las opciones del plan FEHB para frenar las primas
La Oficina de Gestión de Personal ha publicado una solicitud de información sobre la optimización del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales, que cubre aproximadamente a 8,3 millones de personas, explorando si se debe cambiar el límite actual de tres opciones de plan por aseguradora para gestionar el crecimiento de las primas.