Vilalba convoque un poste intérima d'axente de igualdade por cinco meses

La Mairie de Vilalba convoque un poste d’agent d’égalité à titre intérimaire, à temps plein et pour une période de cinq mois, avec une date limite au 31 mars 2027. L’appel, qui est résolu par concours-opposition libre, est publié dans le Boletín Oficial da Provincia de Lugo n° 237, du 16 octobre 2026 (R. 2759), dans le cadre de la subvention accordée par la Consellería de Política Social e Igualdade pour le Programme de soutien aux CIM.

Un intérim lié au programme de soutien aux CIM

Les bases sont traitées sous le numéro de dossier 4743/2026, dans le cadre de la procédure de sélection du personnel et de pourvoi des postes, et se justifient par la nécessité et l’urgence d’exécuter des programmes à caractère temporaire qui ne répondent pas à des besoins permanents de l’Administration. Le programme est inclus dans la subvention de la Consellería de Política Social e Igualdade (Expte SI427B-2026-76) pour le Programme de soutien aux CIM.

La personne sélectionnée prestera des services en tant que personnel intérimaire de la Mairie de Vilalba, selon les termes de l’Accord Régulateur des conditions d’emploi du personnel fonctionnaire au service de la Mairie (BOP 19/01/2023). L’annonce est signée par le conseiller Eduardo Vidal Baamonde, à Vilalba, le 6 octobre 2026.

Les rémunérations du poste, classé dans le groupe et l’échelle C1, sont les suivantes :

• Salaire de base : 900,63 euros.
• Complément de destination : 493,86 euros.
• Complément spécifique : 595,51 euros.

Diplômes en égalité, sociologie, droit ou travail social

Outre les conditions générales d’accès à l’emploi public, les bases exigent d’être titulaire du diplôme de Technicien/ne Supérieur/e en Promotion de l’Égalité des Genres, similaire ou équivalent. Peuvent également postuler les personnes titulaires d’une Licence, d’un Master ou d’un Diplôme dans les domaines suivants :

• Sociologie, psychologie, droit, sciences politiques et de l’administration.
• Psychopédagogie ou pédagogie, travail social, éducation sociale et ergothérapie.
• Autres diplômes équivalents dans le domaine des sciences sociales et juridiques.

Une formation spécialisée en égalité des genres ou violence de genre d’un minimum de 200 heures est également requise, certifiée par des administrations publiques, des universités ou des fondations universitaires, sauf dans le cas de la possession du diplôme de Technicien/ne Supérieur/e en Promotion de l’Égalité des Genres. Le CELGA 4 de langue galicienne, équivalent ou supérieur, est également exigé, bien que toute personne ne pouvant l’attester puisse passer un test de connaissances.

Sept jours calendaires pour présenter les demandes

Le délai de présentation des demandes est de 7 jours calendaires à compter du lendemain de la publication de l’annonce au BOP de Lugo, via le modèle officiel de l’Annexe I, au Registre Général Électronique de la Mairie ou par les voies de l’article 16.4 de la Loi 39/2015. Toute demande présentée hors délai sera définitivement exclue.

Le processus se compose de deux phases : le concours valorise 33,33 % (maximum 10 points) et l’opposition 66,66 % (maximum 20 points). L’épreuve de l’opposition est un test de 25 questions avec trois réponses alternatives, d’une durée de 45 minutes et un minimum de 10 points pour être réussie ; ceux qui réussissent devront effectuer une traduction de l’espagnol vers le galicien en 30 minutes, qualifiée comme apte ou non apte. Les candidats qui réussissent la phase I et n’obtiennent pas le poste intégreront une bourse d’emploi par ordre de score.

Le Tribunal de sélection sera composé de cinq membres —un président, trois assesseurs et un secrétaire— et visera la parité entre hommes et femmes. Sa composition sera publiée sur le Siège Électronique de la Mairie.

Fonctions et programme

L’Annexe II détaille les fonctions du poste, parmi lesquelles :

• Détection des besoins en matière d’égalité des chances et prévention de la violence de genre.
• Information, orientation et conseil en matière d’égalité.
• Programmation et exécution de projets de dynamisation des politiques d’égalité sur le territoire.
• Élaboration de rapports d’impact de genre et mise en œuvre de plans d’égalité municipaux.
• Ateliers d’égalité dans les centres éducatifs et programmes d’accès aux nouvelles technologies pour les femmes rurales.

Le programme (Annexe III) se compose de 40 thèmes, divisés en une partie générale —Constitution, Statut d’autonomie, régime local et procédure administrative— et une partie spécifique centrée sur l’égalité des genres, la violence machiste, la législation autonome et étatique et la communication non sexiste.

L’appel d’offres élargit temporairement le personnel dédié aux politiques d’égalité dans une commune de la région de Terra Chá, avec un poste financé par des fonds autonomes et un délai d’inscription très court : seulement sept jours calendaires. Pour les diplômés en égalité, sociologie, droit ou travail social, c’est une voie d’incorporation à l’Administration locale avec une durée limitée au 31 mars 2027.

Source : Boletín Oficial da Provincia de Lugo, núm. 237, 16 octobre 2026, section I, p. 5-14 (référence officielle : R. 2759).