Vilalba convoca una plaza interina de agente de igualdad por cinco meses

El Ayuntamiento de Vilalba convoca una plaza de agente de igualdad con carácter interino, a jornada completa y por un período de cinco meses, con fecha límite el 31 de marzo de 2027. La convocatoria, que se resuelve por concurso-oposición libre, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo núm. 237, del 16 de octubre de 2026 (R. 2759), al amparo de la subvención concedida por la Consellería de Política Social e Igualdade para el Programa de apoyo a los CIM.

Una interinidad vinculada al programa de apoyo a los CIM

Las bases se tramitan con el número de expediente 4743/2026, dentro del procedimiento de selección de personal y provisión de puestos, y se justifican en la necesidad y urgencia de ejecutar programas de carácter temporal que no responden a necesidades permanentes de la Administración. El programa se incluye en la subvención de la Consellería de Política Social e Igualdade (Expte SI427B-2026-76) para el Programa de apoyo a los CIM.

La persona seleccionada prestará servicios como personal interino del Ayuntamiento de Vilalba, en los términos del Acuerdo Regulador de las condiciones de empleo del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento (BOP 19/01/2023). El anuncio va firmado por el concejal Eduardo Vidal Baamonde, en Vilalba, el 6 de octubre de 2026.

Las retribuciones de la plaza, encuadrada en el grupo y escala C1, son las siguientes:

• Sueldo: 900,63 euros.
• Complemento de destino: 493,86 euros.
• Complemento específico: 595,51 euros.

Titulaciones en igualdad, sociología, derecho o trabajo social

Además de los requisitos generales de acceso al empleo público, las bases exigen estar en posesión del título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdad de Género, similar o equivalente. También pueden concurrir las personas con Grado, Licenciatura o Diplomatura en las siguientes áreas:

• Sociología, psicología, derecho, ciencias políticas y de la administración.
• Psicopedagogía o pedagogía, trabajo social, educación social y terapia ocupacional.
• Otras titulaciones equivalentes del área de ciencias sociales y jurídicas.

Se requiere, asimismo, formación especializada en igualdad de género o violencia de género de un mínimo de 200 horas, certificada por administraciones públicas, universidades o fundaciones universitarias, salvo en el caso de poseer el título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdad de Género. También se exige el CELGA 4 de lengua gallega, equivalente o superior, aunque quien no lo acredite podrá superar una prueba de conocimiento.

Siete días naturales para presentar las instancias

El plazo de presentación de solicitudes es de 7 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP de Lugo, mediante el modelo oficial del Anexo I, en el Registro General Electrónico del Ayuntamiento o por las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La solicitud presentada fuera de plazo queda excluida definitivamente.

El proceso consta de dos fases: el concurso valora el 33,33% (máximo 10 puntos) y la oposición el 66,66% (máximo 20 puntos). La prueba de la oposición es un test de 25 preguntas con tres respuestas alternativas, 45 minutos y un mínimo de 10 puntos para superarla; quien apruebe deberá realizar una traducción de castellano a gallego en 30 minutos, calificada como apto o no apto. Los aspirantes que superen la fase I y no alcancen la plaza integrarán una bolsa de trabajo por orden de puntuación.

El Tribunal de selección estará integrado por cinco miembros —un presidente, tres vocales y un secretario— y tenderá a la paridad entre hombres y mujeres. Su composición se publicará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

Funciones y temario

El Anexo II detalla las funciones del puesto, entre ellas:

• Detección de necesidades en igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género.
• Información, orientación y asesoramiento en materia de igualdad.
• Programación y ejecución de proyectos de dinamización de las políticas de igualdad en el territorio.
• Elaboración de informes de impacto de género e implementación de planes de igualdad municipales.
• Talleres de igualdad en los centros educativos y programas de acceso a las nuevas tecnologías para las mujeres del medio rural.

El temario (Anexo III) consta de 40 temas, divididos en una parte general —Constitución, Estatuto de autonomía, régimen local y procedimiento administrativo— y una parte específica centrada en la igualdad de género, la violencia machista, la legislación autonómica y estatal y la comunicación no sexista.

La convocatoria amplía temporalmente el personal dedicado a las políticas de igualdad en un ayuntamiento de la comarca de Terra Chá, con una plaza financiada con fondos autonómicos y con un plazo de inscripción muy corto: solo siete días naturales. Para titulados en igualdad, sociología, derecho o trabajo social, es una vía de incorporación a la Administración local con una duración limitada al 31 de marzo de 2027.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Lugo, núm. 237, 16 de octubre de 2026, sección I, págs. 5-14 (referencia oficial: R. 2759).