Vilagarcía convoque sept places d'officier C2 par promotion interne

La Mairie de Vilagarcía de Arousa convoque sept places d’officier du groupe C, sous-groupe C2, de l’échelle d’Administration Spéciale, qui seront pourvues par voie de sélection par promotion interne parmi le personnel fonctionnaire de carrière de la propre mairie. Les bases ont été approuvées par Résolution du Maire du 13 octobre 2026 et sont publiées dans le Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) numéro 210, du vendredi 30 octobre 2026, dans la section de l’Administration Locale. Le délai pour présenter les demandes est de 20 jours calendaires et commence à courir le jour suivant la publication de l’annonce de l’appel à candidatures dans le Boletín Oficial do Estado (BOE).

Cadre normatif et canaux de publication

Les bases régissent le processus sélectif par la voie du concours-opposition et se réfèrent aux critères généraux de promotion interne recueillis dans le III Accord-Cadre pour le personnel fonctionnaire de la Mairie de Vilagarcía de Arousa en vigueur. Le texte intégral est publié dans le BOPPO et sur le siège électronique municipal, sans préjudice de l’annonce dans le Diario Oficial de Galicia (DOGA) et dans le BOE, lequel marque le début du décompte du délai. Les annonces successives du processus seront rendues publiques sur le siège électronique et, le cas échéant, dans le bulletin provincial.

Le document est signé par le maire-président, Alberto Varela Paz, à Vilagarcía de Arousa le 16 octobre 2026, et porte le code sécurisé de vérification EYWDMSUDNO0ZWBE1. Les candidats doivent être des employés publics fonctionnaires de carrière de la mairie avec un minimum de deux ans de service continu dans le Groupement Professionnel (AP) et être titulaires du diplôme exigé pour l’accès au sous-groupe C2, en plus des exigences générales des articles 56 et 57 du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Royal 5/2015, du 30 octobre.

Sept places réparties entre cinq domaines

La classification des places approuvée dans les bases est la suivante :

• 1 place d’officier de l’environnement, groupe C, sous-groupe C2.
• 2 places d’officier des voies publiques, groupe C, sous-groupe C2.
• 2 places d’officier d’électricité, groupe C, sous-groupe C2.
• 1 place d’officier des sports, groupe C, sous-groupe C2.
• 1 place d’officier des installations culturelles, groupe C, sous-groupe C2.

Les rémunérations correspondent à celles du sous-groupe C2 précisées dans la relation des postes de travail (RPT), selon l’affectation de chaque poste. Le tribunal aura une présidence et un secrétariat occupés par des fonctionnaires de carrière du sous-groupe C2 ou supérieur et trois assesseurs du sous-groupe C ou supérieur, et des tribunaux distincts pourront être constitués ou des conseillers spécialistes avec voix consultative et sans droit de vote pourront être incorporés selon la branche de connaissances de chaque place.

Trente points de mérites et soixante pour les épreuves

La phase de concours, qui n’est pas éliminatoire, attribue jusqu’à un maximum de 40 points et évalue les mérites accrédités par voie documentaire. Le barème de l’Annexe I valorise l’ancienneté à raison de 1,2 point par année complète de service en tant que fonctionnaire de carrière de l’AP, l’exercice de postes de niveau égal ou supérieur à celui pour lequel on concourt avec 2,4 points, la formation jusqu’à 5 points, le diplôme académique jusqu’à 2 points et la langue galicienne jusqu’à 2 points.

La phase d’opposition vaut un maximum de 60 points et se compose de deux épreuves sur le programme commun et spécifique recueilli dans l’Annexe II, avec des sections distinctes pour la voirie, l’environnement, la culture, l’électricité et les sports. La première partie est un test de 60 questions obligatoires plus 6 de réserve, avec un maximum de 30 points et une note minimale de 15 ; la seconde est un cas pratique proposé par le jury, également de 30 points, avec une note minimale de 20. En cas d’égalité, on optera pour la personne ayant obtenu la note la plus élevée à l’opposition, puis pour l’ancienneté la plus élevée et, enfin, pour l’âge le plus avancé.

Demandes et justification des mérites

Les demandes seront adressées au maire et seront déposées au Registre Général de la mairie, ou par les moyens prévus par la Loi 39/2015, du 1er octobre, dans les 20 jours calendaires suivant la publication de l’annonce au BOE. Chaque demande doit inclure une photocopie du DNI, une photocopie du diplôme académique requis et la liste des mérites invoqués avec les documents justificatifs, originaux ou copies certifiées ; les mérites non accrédités dans le délai imparti ne seront pas valorisés. Un recours hiérarchique peut être formé contre la résolution conformément à la même norme.

La publication des bases ouvre un processus réservé au personnel propre de la mairie, de sorte qu’il n’y aura pas de place ouverte aux candidats externes : il s’agit d’une promotion interne au sein de la structure municipale. L’appel affecte directement les travailleurs municipaux qui sont depuis au moins deux ans dans le Groupement Professionnel et renforce des domaines de maintenance et de services aussi visibles pour la citoyenneté que la voirie, l’électricité, l’environnement, les installations culturelles et les sports. Pour le reste des intéressés, la référence utile est le siège électronique municipal, où seront publiées les listes et les annonces successives du processus.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 210, 30 de outubro de 2026, Administración Local, Vilagarcía de Arousa (referencia oficial: EYWDMSUDNO0ZWBE1).