Vilagarcía convoca siete plazas de oficial C2 por promoción interna

El Ayuntamiento de Vilagarcía de Arousa convoca siete plazas de oficial del grupo C, subgrupo C2, de la escala de Administración Especial, que se cubrirán mediante turno de selección por promoción interna entre el personal funcionario de carrera del propio ayuntamiento. Las bases se aprobaron por Resolución de Alcaldía del 13 de octubre de 2026 y se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO) número 210, del viernes 30 de octubre de 2026, en la sección de Administración Local. El plazo para presentar instancias es de 20 días naturales y comienza a contar el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Marco normativo y canales de publicación

Las bases rigen el proceso selectivo por la vía de concurso-oposición y remiten a los criterios generales de promoción interna recogidos en el III Acuerdo Marco para el personal funcionario del Ayuntamiento de Vilagarcía de Arousa vigente. El texto íntegro se publica en el BOPPO y en la sede electrónica municipal, sin perjuicio del anuncio en el Diario Oficial de Galicia (DOGA) y en el BOE, que es lo que marca el inicio del cómputo del plazo. Los sucesivos anuncios del proceso se harán públicos en la sede electrónica y, cuando proceda, en el boletín provincial.

El documento va firmado por el alcalde-presidente, Alberto Varela Paz, en Vilagarcía de Arousa el 16 de octubre de 2026, y lleva el código seguro de verificación EYWDMSUDNO0ZWBE1. Los aspirantes deben ser empleados públicos funcionarios de carrera del ayuntamiento con un mínimo de dos años continuados de servicio en la Agrupación Profesional (AP) y estar en posesión de la titulación exigible para el acceso al subgrupo C2, además de los requisitos generales de los artículos 56 y 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre.

Siete plazas repartidas entre cinco áreas

La clasificación de las plazas aprobada en las bases es la siguiente:

• 1 plaza de oficial de medio ambiente, grupo C, subgrupo C2.
• 2 plazas de oficial de vías públicas, grupo C, subgrupo C2.
• 2 plazas de oficial de electricidad, grupo C, subgrupo C2.
• 1 plaza de oficial de deportes, grupo C, subgrupo C2.
• 1 plaza de oficial de instalaciones culturales, grupo C, subgrupo C2.

Las retribuciones corresponden a las del subgrupo C2 concretadas en la relación de puestos de trabajo (RPT), según la adscripción de cada puesto. El tribunal tendrá presidencia y secretaría ocupadas por funcionarios de carrera del subgrupo C2 o superior y tres vocales del subgrupo C o superior, y podrán constituirse tribunales distintos o incorporarse asesores especialistas con voz y sin voto según la rama de conocimiento de cada plaza.

Treinta puntos de méritos y sesenta de pruebas

La fase de concurso, que no es eliminatoria, puntúa hasta un máximo de 40 puntos y evalúa méritos acreditados documentalmente. El baremo del Anexo I valora la antigüedad a razón de 1,2 puntos por año completo de servicio como funcionario de carrera de AP, el desempeño de puestos de nivel igual o superior al que se concursa con 2,4 puntos, la formación con hasta 5 puntos, la titulación académica con hasta 2 puntos y el gallego con hasta 2 puntos.

La fase de oposición vale un máximo de 60 puntos y consta de dos pruebas sobre el temario común y el específico recogido en el Anexo II, con apartados diferenciados para vías públicas, medioambiente, cultura, electricidad y deportes. La primera parte es un test de 60 preguntas obligatorias más 6 de reserva, con un máximo de 30 puntos y nota mínima de 15; la segunda es un supuesto práctico propuesto por el tribunal, también de 30 puntos, con nota mínima de 20. En caso de empate se optaría por quien tenga mayor puntuación en la oposición, luego por la mayor antigüedad y, por último, por la mayor edad.

Instancias y justificación de méritos

Las solicitudes se dirigirán al alcalde y se presentarán en el Registro General del ayuntamiento, o por los medios previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, dentro de los 20 días naturales siguientes a la publicación del anuncio en el BOE. Cada instancia debe incluir fotocopia del DNI, fotocopia de la titulación académica exigida y la relación de méritos alegados con documentos justificativos, originales o copias compulsadas; los méritos no acreditados en el plazo no serán valorados. Contra la resolución cabe recurso de alzada conforme a la misma norma.

La publicación de las bases abre un proceso reservado al personal propio del ayuntamiento, de modo que no habrá plaza abierta a candidatos externos: se trata de un ascenso interno dentro de la estructura municipal. La convocatoria afecta directamente a los trabajadores municipales que lleven al menos dos años en la Agrupación Profesional y refuerza áreas de mantenimiento y servicios tan visibles para la ciudadanía como vías públicas, electricidad, medioambiente, instalaciones culturales y deportes. Para el resto de interesados, la referencia útil es la sede electrónica municipal, donde se publicarán las listas y los sucesivos anuncios del proceso.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 210, 30 de outubro de 2026, Administración Local, Vilagarcía de Arousa (referencia oficial: EYWDMSUDNO0ZWBE1).