Vilagarcía convoque huit postes d'auxiliaire de bibliothèque par promotion interne

La Mairie de Vilagarcía de Arousa convoque huit postes d’auxiliaire de bibliothèque, du sous-groupe C2 de l’échelle d’Administration Générale, par voie de promotion interne et système de concours-opposition. Les bases ont été approuvées par Résolution du Maire du 13 octobre 2026 et l’annonce est publiée dans le Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) n° 211, correspondant au lundi 2 novembre 2026, sous la référence officielle 2026076005. Il s’agit de l’une des promotions internes les plus larges convoquées cette année par la municipalité de Vilagarcía.

Cadre normatif et portée de la convocation

Les bases spécifiques régulent la sélection de huit postes de fonctionnaire de carrière et s’appuient sur les critères généraux de promotion interne recueillis dans le III Accord-Cadre pour le personnel fonctionnaire de la Mairie de Vilagarcía de Arousa en vigueur. La convocation est rattachée au domaine et service de la Bibliothèque, avec une dotation de huit postes et un régime de dévouement à temps complet.

Le texte intégral des bases est disponible sur le siège électronique municipal, sede.vilagarcia.gal, et l’annonce sera également transmise au Diario Oficial de Galicia (DOGA) et au Boletín Oficial del Estado (BOE). La publication au BOE marque le début effectif du délai de dépôt des candidatures.

Le tour est réservé au personnel interne, ce qui signifie qu’il n’est pas ouvert aux candidats externes. Les aspirants doivent réunir, avant la fin du délai de dépôt des demandes, les conditions suivantes :

• Être employé public fonctionnaire de carrière de la Mairie de Vilagarcía de Arousa.
• Justifier d’un minimum de deux ans continus de service actif dans le sous-groupe C2 ou dans le Groupement Professionnel.
• Être titulaire du diplôme exigé pour l’accès en tant que fonctionnaire du groupe C, sous-groupe C2.
• Remplir les conditions générales des articles 56 et 57 du Texte Refondu du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Royal 5/2015, du 30 octobre.

Concours de mérites et épreuves pratiques

Le processus s’articule en deux phases. La phase de concours, qui n’a pas de caractère éliminatoire, octroie un maximum de 40 points et ses résultats seront publiés avant l’opposition, avec possibilité de réclamation dans un délai de dix jours ouvrables. Le barème de l’Annexe I répartit la punctuation ainsi :

• Ancienneté : 1,2 point par année complète de service en tant que fonctionnaire de carrière, avec un prorata de 0,1 point par mois.
• Cours : 0,60 point pour une formation de 60 heures ou 10 journées ; 0,40 point entre 30 et 59 heures ; 0,20 point entre 10 et 29 heures, avec un maximum de 10 points.
• Diplôme académique : 1 point pour un diplôme supérieur à celui exigé et 1 point pour un diplôme complémentaire, avec un maximum de 2 points.
• Langue galicienne : 0,5 point pour le CELGA 3 ; 1 point pour le CELGA 4 ; 1,25 point pour la langue administrative basique et 2 points pour la supérieure, avec un maximum de 2 points.

La phase d’opposition vaut jusqu’à 60 points et se compose de deux épreuves de connaissances sur le programme de l’Annexe II. La première consiste en un questionnaire écrit de 60 questions obligatoires, plus 6 de réserve, évalué à 30 points, sans pénalité pour les erreurs ni les réponses laissées en blanc. La seconde est la résolution d’un cas pratique parmi trois proposés par le tribunal, également doté de 30 points. L’organe de sélection pourra fixer une note minimale d’élimination.

Tribunal, programme et présentation des demandes

Le tribunal sera composé d’une présidence, d’un secrétariat et de trois assesseurs, tous fonctionnaires de carrière du sous-groupe C2 ou supérieur, avec la possibilité d’intégrer des conseillers spécialistes ayant voix consultative mais sans droit de vote. Le programme se compose de dix thèmes couvrant l’organisation municipale, les droits et devoirs de l’employé public, le réseau de bibliothèques publiques de Galice, le traitement et l’organisation des fonds, la lecture en salle et le prêt à domicile, le système intégré de gestion Kohba —connu sous le nom de Koha— et les fonctions propres au poste d’auxiliaire.

Les demandes seront adressées au maire et présentées au Registre Général de la Mairie dans un délai de 20 jours calendaires à compter du lendemain de la publication de l’annonce au BOE, bien qu’elles puissent également être envoyées par voie électronique conformément à la Loi 39/2015. La demande devra être accompagnée d’une copie de la pièce d’identité (DNI), d’une copie du diplôme académique requis et de la liste des mérites avec les documents justificatifs, en original ou copie certifiée conforme. Toute la publicité ultérieure du processus sera canalisée par le siège électronique municipal.

L’annonce est datée du 22 octobre 2026 et est signée par la maire-présidente par intérim, Tania García Sanmartín.

Onze places internes dans le même bulletin

L’appel à candidatures coïncide dans le même numéro du BOPPO avec l’ouverture d’une autre session interne de cinq places d’administratif du sous-groupe C1, approuvée également par résolution du 13 octobre, ce qui porte à onze les postes de promotion interne publiés d’un coup par la municipalité. Pour le personnel municipal, cet appel représente l’une des plus grandes opportunités de promotion de l’année et un signe de la volonté de la Mairie de couvrir les services de bibliothèque avec son propre personnel.

Source : Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 211, 2 novembre 2026, Administration Locale, Mairie de Vilagarcía de Arousa (référence officielle : 2026076005).