Torres de Segre crea una bolsa para cubrir vacantes de secretario-interventor

El Ayuntamiento de Torres de Segre ha aprobado las bases y la convocatoria para crear una bolsa de trabajo destinada a cubrir, con carácter interino, las vacantes y sustituciones del puesto de Secretaría-Intervención del consistorio. La decisión se formalizó mediante Resolución de Alcaldía del 2 de noviembre de 2026 y se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Lleida (BOP) núm. 211, del 4 de noviembre de 2026, bajo la referencia oficial BOP-2026_0_211_9182 y el expediente 686/2026.

El puesto objeto de la convocatoria es uno de los reservados a funcionarios de habilitación de carácter nacional, una condición que explica el esfuerzo del consistorio por asegurarse el relevo. Según la descripción que recogen las bases, se trata de una plaza de clase 3a, subescala Secretaría-Intervención, grupo de acceso A1, con nivel de complemento de destino 30 y un complemento específico de 2.096,41 euros mensuales en 14 pagas. El edicto, de 17 páginas, ocupa las páginas 1 a 17 del boletín.

El marco normativo invocado es el de la función pública local: el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto básico del empleado público; el Real decreto 128/2018, de 16 de marzo, sobre el régimen jurídico de los funcionarios con habilitación de carácter nacional, y el Decreto 214/1990, reglamento del personal al servicio de las entidades locales, entre otras disposiciones. Una vez constituida la bolsa, el consistorio elevará la propuesta de nombramiento interino a la Dirección General de Administración Local (DGAL) para cubrir cada vacante o sustitución.

Requisitos, plazos y documentación

Los aspirantes deben acreditar, en la fecha de cierre del plazo, las condiciones siguientes:

• Nacionalidad española, de acuerdo con el Real decreto 543/2001.
• Tener cumplidos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Título de licenciado, ingeniero, arquitecto o grado, correspondiente al subgrupo A1.
• No haber sido separado por expediente disciplinario ni inhabilitado para cargos públicos.
• Certificado de nivel C1 de catalán o titulación equivalente; en caso de no acreditarlo, habrá prueba eliminatoria.
• Permiso de conducir B y capacidad funcional para el desarrollo de las tareas.

Las solicitudes se dirigen a la presidencia de la corporación y se pueden presentar durante 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el boletín provincial, preferentemente por la Sede Electrónica municipal. Se debe adjuntar DNI, título académico, certificado de catalán, currículum y los documentos acreditativos de los méritos alegados.

Oposición, concurso y tribunal calificador

El proceso combina una fase de oposición y una de concurso. La oposición consiste en una prueba práctica y eliminatoria sobre materias como haciendas locales, contabilidad, contratación administrativa, patrimonio, procedimiento administrativo, urbanismo, personal, transparencia y expropiación forzosa; se puntúa sobre 20 puntos y hace falta un mínimo de 10 para superarla. El concurso valora méritos hasta un máximo de 10 puntos:

• Experiencia en la administración local en subescalas de habilitación nacional: 0,10 puntos por mes, hasta 2 puntos.
• Otras funciones jurídicas, económicas u organizativas en plazas A1 y A2: 0,05 puntos por mes, hasta 1 punto.
• Formación de 10 horas o más: hasta 1,5 puntos.
• Posgrados, másteres y doctorados: hasta 2 puntos.
• Titulación académica adicional: hasta 1 punto.
• Certificado ACTIC: hasta 1 punto.
• Conocimientos de catalán y lenguaje jurídico: hasta 0,5 puntos.

El tribunal calificador será colegiado y tendrá un presidente funcionario de carrera con habilitación de carácter nacional, dos vocales del subgrupo A1 —uno a propuesta de la Escuela de Administración Pública de Cataluña— y un secretario también A1. Las propuestas de designación se podrán solicitar a la Escuela, a la DGAL y al Colegio de Secretarios Interventores y Tesoreros.

Vigencia de dos años y llamadas telefónicas

La bolsa tendrá una vigencia de 2 años, prorrogable de manera expresa por decreto de alcaldía por el mismo término, a contar desde el primer nombramiento por parte de la DGAL. El orden de llamada sigue la puntuación final, y el ofrecimiento se hace por teléfono y correo electrónico: se hacen dos intentos durante la jornada laboral y, si no hay respuesta, se envía un correo con confirmación de lectura y dos días para contactar con el consistorio. El aspirante debe manifestar la aceptación o la renuncia en un día laborable, y la toma de posesión debe producirse en un máximo de cinco días hábiles desde la notificación del nombramiento.

Contra el acuerdo de aprobación de las bases se puede interponer recurso de reposición ante la alcaldía en el término de un mes o, directamente, recurso contencioso administrativo ante el Tribunal de Instancia de Lleida en el término de dos meses. El documento aparece firmado electrónicamente por el alcalde, Axel Ferran Curcó Panadés, con fecha 2 de noviembre de 2026.

La convocatoria es relevante porque la Secretaría-Intervención es una pieza central en el funcionamiento diario de un ayuntamiento: asume la fe pública, la fiscalización del gasto y el asesoramiento legal y económico del consistorio. Disponer de una bolsa propia permite a Torres de Segre reducir el riesgo de interinatos largos o de bloqueos administrativos cuando la plaza quede vacante o el titular se ausente, una situación habitual en municipios pequeños donde los puestos de habilitación nacional resultan difíciles de cubrir.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Lleida, núm. 211, 4 de noviembre de 2026, Administración Local - Ayuntamientos, pág. 1-17 (referencia oficial: BOP-2026_0_211_9182).