Televés signe la convention collective 2026-2027 avec des augmentations annuelles de 2%

Le Boletín Oficial da Provincia da Coruña publie ce jeudi 24 septembre 2026 la résolution d’inscription et de publication de la convention collective de Televés S.A.U. pour son centre de travail de Saint-Jacques-de-Compostelle. La résolution, signée le 18 septembre 2026 par le directeur territorial du ministère de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration de La Corogne, Juan José Couce Prego, ordonne l’inscription du texte au registre des conventions et accords collectifs de travail de la Communauté Autonome de Galice et son envoi au bulletin pour publication. L’accord, enregistré sous le code de convention 15001492011982, régule les conditions de travail et salariales de l’ensemble du personnel du centre pendant deux ans.

La demande d’inscription a été déposée au registre autonome le 28 août 2026. Le Département Territorial de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration de La Corogne agit en tant qu’organe compétent en matière d’enregistrement des conventions et des plans d’égalité, conformément au Décret 42/2024, au Décret 49/2024 et au Décret 147/2024, et conformément à l’article 90 du Statut des Travailleurs (Décret Royal Législatif 2/2015), au Décret Royal 713/2010 et à l’Ordre du 29 octobre 2010. La publication porte le numéro d’annonce 2026/6125 du BOP n° 183, dans la section Administration Autonome.

Validité, journée de travail et vacances

La convention entre en vigueur le 1er janvier 2026 et se termine le 31 décembre 2027, avec une prorogation d’année en année, sauf dénonciation avec un préavis minimum de trois mois. La journée effective annuelle est fixée à 1 744 heures pour 2026 et 1 736 heures pour 2027, avec la garantie qu’elle ne dépassera jamais de huit heures celle de la convention provinciale de l’industrie sidérométallurgique de La Corogne.

En matière de temps de travail, le texte prévoit :

• Un horaire général de 07:00 à 15:00 heures, avec trois équipes (06:00-14:00, 14:00-22:00 et 22:00-06:00).
• Un horaire flexible avec un temps central de 09:30 à 14:30 heures.
• Une distribution irrégulière de la journée avec une limite de 80 heures effectives annuelles.
• Des vacances générales en juillet et août, avec 31 jours calendaires et 21 jours effectifs en août, plus trois jours de libre disposition.
• Le télétravail volontaire, avec une présence minimale au centre de 30 % et maximale de 80 % de la journée.

Salaires : augmentation de 2 % et garantie IPC

Les tableaux salariaux de l’annexe II s’appliquent avec une augmentation de 2 % sur tous les concepts en vigueur au moment de la signature pour 2026, et une autre augmentation de 2 % sur les tableaux finaux de 2026 pour 2027. De plus, une garantie de révision selon l’IPC réel à la fin de chaque exercice est établie : si l’IPC interannuel de décembre dépasse les 2 % convenus, les différences seront liquidées au début de l’année suivante sous forme de rappel de salaire.

Parmi les concepts rémunérateurs, on note :

• Complément linéaire de 4 645,27 euros annuels en 2026, proratisé sur quatorze versements et consolidé pour les conventions futures.
• Complément personnel d’ancienneté de 1,81 euro par quinquennat.
• Complément pour pénibilité, toxicité ou dangerosité de 1,72 euro par heure effective, qui s’élève à 2,04 euros lorsque les trois circonstances sont réunies.
• Rémunération de 24 624,23 euros bruts pour le grade Z, applicable au personnel nouvellement recruté durant les douze premiers mois.
• Indemnité de 0,26 euro par kilomètre lors de l’utilisation du véhicule personnel pour les déplacements.

Compléments sociaux et commission paritaire

L’entreprise maintient une police d’assurance vie et accidents pour tout le personnel en activité, avec des indemnités de 15 000 euros pour décès naturel, 45 000 euros pour décès accidentel et 36 000 euros pour incapacité permanente totale ou absolue dérivée d’un risque professionnel. En cas d’incapacité temporaire, 80 % de la base réglementaire sont garantis dès le premier jour pour maladie commune et 100 % du salaire le premier jour en cas d’accident du travail.

Le texte crée une commission paritaire d’interprétation de six membres, trois désignés par le comité d’entreprise et trois par la direction, avec un délai de quinze jours calendaires pour se réunir. Il comprend également un plan d’égalité négocié, un protocole contre le harcèlement et des mesures pour l’égalité et la non-discrimination des personnes LGTBI.

Qui signe l’accord

La convention a été négociée entre la direction de Televés et la représentation légale des travailleurs du centre de Saint-Jacques-de-Compostelle, situé rue Benéfica de Conxo numéro 17, dédié à la fabrication d’équipements et de solutions de télécommunication.

• Pour le comité d’entreprise, au sein de la section syndicale de l’UGT, avec 55,56 % de représentativité : Javier Pazos Losada, Jesús Manuel González Campos, Antonio LLovo Guillán, Antonio Blanco Rial et Víctor Manuel Lage Piñón.
• Pour la section syndicale de la CIG, avec 44,44 % : Marcos Hernández Rey, Raquel Bernal Rojas, Amalia López Calvo et José Manuel Fandiño Varela.
• Pour la direction de l’entreprise : Gabriel Miguel Rubio, Manuela Carrillo Domínguez, Paloma Bescansa Rodríguez et María Eugenia Santos Rodríguez.

La publication au bulletin officialise la couverture d’un effectif industriel des télécommunications pendant deux exercices et fixe un cadre stable de journée de travail, de salaires et de conditions sociales. Pour les travailleurs du centre de Saint-Jacques-de-Compostelle, le texte garantit des augmentations de 2 % par an avec révision selon l’IPC, en plus de sécuriser le complément linéaire et les couvertures d’assurance et d’incapacité temporaire.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 183, 24 de setembro de 2026, Administración Autonómica, páx. 1 (referencia oficial: número de anuncio 2026/6125).