Televés sela o convenio colectivo 2026-2027 con subidas do 2% anual

O Boletín Oficial da Provincia da Coruña publica este xoves, 24 de setembro de 2026, a resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo de Televés S.A.U. para o seu centro de traballo de Santiago de Compostela. A resolución, asinada o 18 de setembro de 2026 polo director territorial da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Coruña, Juan José Couce Prego, ordena inscribir o texto no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia e remitilo ao boletín para a súa publicación. O acordo, rexistrado co código de convenio 15001492011982, regula as condicións laborais e salariais de toda a plantilla do centro durante dous anos.

A solicitude de inscrición entrou no rexistro autonómico o 28 de agosto de 2026. O Departamento Territorial de Emprego, Comercio e Emigración da Coruña actúa como órgano competente en materia de rexistro de convenios e plans de igualdade, segundo o Decreto 42/2024, o Decreto 49/2024 e o Decreto 147/2024, e de acordo co artigo 90 do Estatuto dos Traballadores (Real Decreto Lexislativo 2/2015), o Real Decreto 713/2010 e a Orde do 29 de outubro de 2010. A publicación ocupa o número de anuncio 2026/6125 do BOP núm. 183, dentro da sección de Administración Autonómica.

Vixencia, xornada e vacacións

O convenio entra en vigor o 1 de xaneiro de 2026 e remata o 31 de decembro de 2027, prorrogándose de ano en ano salvo denuncia cun preaviso mínimo de tres meses. A xornada efectiva anual queda en 1.744 horas para 2026 e 1.736 horas para 2027, cunha garantía de que nunca superará en oito horas a do convenio provincial da industria siderometalúrxica da Coruña.

En materia de tempo de traballo, o texto recolle:

• Horario xeral de 07:00 a 15:00 horas, con tres quendas (06:00-14:00, 14:00-22:00 e 22:00-06:00).
• Horario flexible cun tempo medular de 09:30 a 14:30 horas.
• Distribución irregular da xornada cun límite de 80 horas efectivas anuais.
• Vacacións xerais en xullo e agosto, con 31 días naturais e 21 días efectivos en agosto, máis tres días de libre disposición.
• Teletrabajo voluntario, cunha presenza mínima no centro do 30% e máxima do 80% da xornada.

Salarios: subida do 2% e garantía de IPC

As táboas salariais do anexo II aplícanse cun incremento do 2% sobre todos os conceptos vixentes no momento da firma para 2026, e outro 2% sobre as táboas finais de 2026 para 2027. Ademais, establécese unha garantía de revisión polo IPC real ao final de cada exercicio: se o IPC interanual de decembro supera o 2% pactado, as diferenzas liquidaranse ao inicio do ano seguinte como paga de atrasos.

Entre os conceptos retributivos destacan:

• Complemento lineal de 4.645,27 euros anuais en 2026, prorrateado en catorce pagas e consolidado para convenios futuros.
• Complemento persoal de antigüidade de 1,81 euros por quinquenio.
• Complemento por penosidade, toxicidade ou perigosidade de 1,72 euros por hora efectiva, que sobe a 2,04 euros cando concorren as tres circunstancias.
• Retribución de 24.624,23 euros brutos para o grao Z, aplicable ao persoal de novo ingreso durante os primeiros doce meses.
• Compensación de 0,26 euros por quilómetro cando se use o vehículo propio en desprazamentos.

Complementos sociais e comisión paritaria

A empresa mantén unha póliza de seguro de vida e accidentes para todo o persoal en activo, con indemnizacións de 15.000 euros por falecemento natural, 45.000 euros por falecemento en accidente e 36.000 euros por incapacidade permanente total ou absoluta derivada de continxencia profesional. En incapacidade temporal, garántese o 80% da base reguladora desde o primeiro día en enfermidade común e o 100% do salario o primeiro día en accidente laboral.

O texto crea unha comisión paritaria de interpretación de seis membros, tres designados polo comité de empresa e tres pola dirección, cun prazo de quince días naturais para reunirse. Tamén recolle un plan de igualdade negociado, un protocolo fronte ao acoso e medidas para a igualdade e non discriminación das persoas LGTBI.

Quen asina o acordo

O convenio foi negociado entre a dirección de Televés e a representación legal das persoas traballadoras do centro de Santiago de Compostela, na rúa Benéfica de Conxo número 17, dedicado á fabricación de equipos e solucións de telecomunicación.

• Polo comité de empresa, na sección sindical de UGT, co 55,56% da representatividade: Javier Pazos Losada, Jesús Manuel González Campos, Antonio LLovo Guillán, Antonio Blanco Rial e Víctor Manuel Lage Piñón.
• Pola sección sindical de CIG, co 44,44%: Marcos Hernández Rey, Raquel Bernal Rojas, Amalia López Calvo e José Manuel Fandiño Varela.
• Pola dirección da empresa: Gabriel Miguel Rubio, Manuela Carrillo Domínguez, Paloma Bescansa Rodríguez e María Eugenia Santos Rodríguez.

A publicación no boletín dá cobertura formal a unha plantilla industrial de telecomunicacións durante dous exercicios e fixa un marco estable de xornada, salarios e condicións sociais. Para os traballadores do centro de Santiago de Compostela, o texto garante subidas do 2% anual con revisión polo IPC, ademais de blindar o complemento lineal e as coberturas de seguro e incapacidade temporal.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 183, 24 de setembro de 2026, Administración Autonómica, páx. 1 (referencia oficial: número de anuncio 2026/6125).