Tarragona aprueba definitivamente la modificación de plantilla y de puestos de trabajo

El Ayuntamiento de Tarragona ha aprobado definitivamente la modificación de la plantilla municipal y de la relación de puestos de trabajo (RPT), con diez plazas de nueva creación y cinco amortizaciones. El acuerdo, tramitado con el expediente G501/7/2026, se publica íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona del 29 de septiembre de 2026 (CVE 2026-08706, págs. 1-5), después de que el Pleno lo aprobara inicialmente el 21 de julio de 2026 y de que no se presentaran alegaciones durante el periodo de exposición pública.

El anuncio va firmado por Jordi Olivan Arques, jefe del Servicio de Personal del Ayuntamiento de Tarragona, con fecha de 15 de septiembre de 2026. La modificación se enmarca en el artículo 27 del Reglamento del personal al servicio de las entidades locales, aprobado por el Decreto 214/1990, de 30 de julio, que permite modificar la plantilla por criterios de organización administrativa interna, y en el artículo 32 del mismo reglamento, que reserva al pleno la aprobación de las modificaciones de la RPT. El antecedente inmediato es el presupuesto general de 2026, aprobado inicialmente por el Pleno el 21 de noviembre de 2025 y definitivo una vez cerrado el plazo de reclamaciones.

Nueva plantilla de personal funcionario

El apartado primero del acuerdo crea ocho plazas de personal funcionario:

• Una plaza de técnico/a medio/a de gestión local, A2, escala de administración general, subescala de gestión, a cubrir por promoción interna.
• Una plaza de administrativo/a de administración general, C1, subescala administrativa, por promoción interna.
• Una plaza de técnico/a superior de divulgación y difusión cultural, A1, escala de administración especial, clase personal de comisiones especiales.
• Una plaza de técnico/a medio/a en Protección Civil, A2.
• Dos plazas de técnico/a de Recursos Humanos, A2.
• Una plaza de técnico/a de Soporte Operativo Integrado al Control Interno (TSOI), A2, por promoción interna.
• Una plaza de técnico/a especialista en diseño gráfico, C1.
• Una plaza de conserje, C2, por promoción interna.

Además, se modifica la jornada de la plaza 489, de maestra de educación musical infantil, que pasa del 54,418% al 100%. En sentido inverso, se amortizan cuatro plazas vacantes: la 37, de técnico/a medio/a de gestión local A2; la 35, de administrativo/a de administración general C1; la 620, de auxiliar de administración general C2, y la 1831, de auxiliar de imprenta C2.

Personal laboral y relación de puestos de trabajo

En personal laboral, el apartado segundo crea una plaza de técnico/a medio/a en salud comunitaria, A2, y una de educadora de escuelas infantiles, C1, ambas a cubrir por relevista. Se declaran “a extinguir” las plazas 501, de diplomado/a en enfermería A2, y 1783, de educadora de escuelas infantiles C1, por jubilación parcial, y se amortiza la plaza 462, de encargado/a de recinto escolar C2, vacante por jubilación.

El apartado tercero reordena la RPT con 22 modificaciones. Entre las principales:

• Creación de tres plazas de auxiliar de administración general de Atención ciudadana y de dos plazas de técnico/a de Recursos Humanos.
• Creación de una plaza de jefe de sección de promoción cultural y acción transversal y una de jefe de grupo de Salud Pública y Servicios Sociales.
• Transformación de la plaza 1691, jefe de sección de Ciudadanía, en jefe de gestión administrativa de Ciudadanía.
• Supresión de las plazas vacantes 12035, de auxiliar de imprenta, y 10990, de encargado/a de recintos escolares.
• Modificación de funciones de la plaza 11992, adscrita a la Asesoría jurídica, que pierde la defensa jurídica en materia de responsabilidad patrimonial, y de la plaza 1012, jefe de departamento de Inspección de Obras.
• Nuevos requisitos de titulación para las plazas 1166, jefe de sección de Presupuestos, y 1186, jefe de la Inspección Fiscal.

Efectos y vías de recurso

Las modificaciones de plantilla y las de la RLT vinculadas a estas tienen efectos desde el 1 de septiembre de 2026. La creación y transformación de plazas no vinculadas a la plantilla se aplicarán a partir de la resolución de la nueva convocatoria de provisión, y el resto de cambios de la RLT, el primer día natural del mes siguiente a la adopción del acuerdo.

Contra el acuerdo, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición en el término de un mes desde el día siguiente a la publicación, o bien recurso contencioso administrativo ante la sección contenciosa administrativa del Tribunal de Instancia de Tarragona en el término de dos meses.

La negociación previa se cerró con acuerdo unánime en la Comisión negociadora del convenio laboral del 19 de junio de 2026, con los votos de la Corporación, UGT, USOC e Intersindical-CSC, y con acuerdo por mayoría suficiente en la Mesa general de negociación del personal funcionario del 23 de junio de 2026, con el apoyo de la Corporación, CC.OO. y ASEMIT y la abstención de CSIF, INTERSINDICAL CSC, USOC y UGT.

La publicación cierra un proceso que reordena la estructura de personal del Ayuntamiento de Tarragona y que afecta directamente las condiciones de trabajo y las perspectivas de promoción interna de los empleados municipales, además de fijar los términos para impugnar el acuerdo.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 29 de setembre de 2026, secció I, pàg. 1-5 (referència oficial: CVE 2026-08706).