Tarragona aprova definitivament la modificació de plantilla i de llocs de treball

L’Ajuntament de Tarragona ha aprovat definitivament la modificació de la plantilla municipal i de la relació de llocs de treball (RLT), amb deu places de nova creació i cinc amortitzacions. L’acord, tramitat amb l’expedient G501/7/2026, es publica íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 29 de setembre de 2026 (CVE 2026-08706, pàg. 1-5), després que el Consell Plenari l’aprovés inicialment el 21 de juliol de 2026 i que no es presentessin al·legacions durant el termini d’exposició pública.

L’anunci va signat per Jordi Olivan Arques, cap de Servei de personal de l’Ajuntament de Tarragona, amb data de 15 de setembre de 2026. La modificació s’emmarca en l’article 27 del Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, que permet modificar la plantilla per criteris d’organització administrativa interna, i en l’article 32 del mateix reglament, que reserva al ple l’aprovació de les modificacions de la RLT. L’antecedent immediat és el pressupost general de 2026, aprovat inicialment pel Consell Plenari el 21 de novembre de 2025 i definitiu un cop tancat el termini de reclamacions.

Nova plantilla de personal funcionari

L’apartat primer de l’acord crea vuit places de personal funcionari:

• Una plaça de tècnic/a mitjà/ana de gestió local, A2, escala d’administració general, subescala de gestió, a cobrir per promoció interna.
• Una plaça d’administratiu/iva d’administració general, C1, subescala administrativa, per promoció interna.
• Una plaça de tècnic/a superior de divulgació i difusió cultural, A1, escala d’administració especial, classe personal de comeses especials.
• Una plaça de tècnic/a mitjà/ana en Protecció Civil, A2.
• Dues places de tècnic/a de Recursos Humans, A2.
• Una plaça de tècnic/a de Suport Operatiu Integrat al Control Intern (TSOI), A2, per promoció interna.
• Una plaça de tècnic/a especialista en disseny gràfic, C1.
• Una plaça de conserge, C2, per promoció interna.

A més, es modifica la jornada de la plaça 489, de mestra d’educació musical infantil, que passa del 54,418% al 100%. En sentit invers, s’amortitzen quatre places vacants: la 37, de tècnic/a mitjà/ana de gestió local A2; la 35, d’administratiu/iva d’administració general C1; la 620, d’auxiliar d’administració general C2, i la 1831, d’auxiliar d’impremta C2.

Personal laboral i relació de llocs de treball

En personal laboral, l’apartat segon crea una plaça de tècnic/a mitjà/ana en salut comunitària, A2, i una d’educadora de llars d’infants, C1, totes dues a cobrir per rellevista. Es declaren “a extingir” les places 501, de diplomat/da en infermeria A2, i 1783, d’educadora de llars d’infants C1, per jubilació parcial, i s’amortitza la plaça 462, d’encarregat/ada de recinte escolar C2, vacant per jubilació.

L’apartat tercer reordena la RLT amb 22 modificacions. Entre les principals:

• Creació de tres llocs d’auxiliar d’administració general d’Atenció ciutadana i de dos llocs de tècnic/a de Recursos Humans.
• Creació d’un lloc de cap de secció de promoció cultural i acció transversal i d’un de cap de grup de Salut Pública i Serveis Socials.
• Transformació del lloc 1691, cap de secció de Ciutadania, en cap de gestió administrativa de Ciutadania.
• Supressió dels llocs vacants 12035, d’auxiliar d’impremta, i 10990, d’encarregat/ada de recintes escolars.
• Modificació de funcions del lloc 11992, adscrit a l’Assessoria jurídica, que perd la defensa jurídica en matèria de responsabilitat patrimonial, i del lloc 1012, cap de departament d’Inspecció d’Obres.
• Nous requisits de titulació per als llocs 1166, cap de secció de Pressupostos, i 1186, cap de la Inspecció Fiscal.

Efectes i vies de recurs

Les modificacions de plantilla i les de la RLT vinculades a aquestes tenen efectes d'1 de setembre de 2026. La creació i transformació de llocs no vinculades a la plantilla s’aplicaran a partir de la resolució de la nova convocatòria de provisió, i la resta de canvis de la RLT, el primer dia natural del mes següent a l’adopció de l’acord.

Contra l’acord, que esgota la via administrativa, es pot interposar recurs potestatiu de reposició en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació, o bé recurs contenciós administratiu davant la secció contenciosa administrativa del Tribunal d’Instància de Tarragona en el termini de dos mesos.

La negociació prèvia es va tancar amb acord unànime a la Comissió negociadora del conveni laboral del 19 de juny de 2026, amb els vots de la Corporació, UGT, USOC i Intersindical-CSC, i amb acord per majoria suficient a la Mesa general de negociació del personal funcionari del 23 de juny de 2026, amb el suport de la Corporació, CC.OO. i ASEMIT i l’abstenció de CSIF, INTERSINDICAL CSC, USOC i UGT.

La publicació tanca un procés que reordena l’estructura de personal de l’Ajuntament de Tarragona i que afecta directament les condicions de treball i les perspectives de promoció interna dels empleats municipals, a més de fixar els terminis per impugnar l’acord.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 29 de setembre de 2026, secció I, pàg. 1-5 (referència oficial: CVE 2026-08706).