Santiago convoque six contrats temporaires pour les femmes victimes de violence de genre

La Mairie de Saint-Jacques-de-Compostelle convoque la sélection de six travailleuses en tant que personnel contractuel temporaire pour des programmes de soutien dans des services municipaux. L’appel et les bases réglementaires sont publiés dans le Boletín Oficial da Provincia da Coruña numéro 211, du 4 novembre 2026, sous l’annonce 2026/7089 et signés par la maire Goretti Sanmartín Rei le 29 octobre 2026.

L’appel s’inscrit dans la subvention de la Consellería de Política Social e Igualdade de la Xunta de Galicia pour la promotion de l’embauche de femmes victimes de violence de genre dans le cadre de la collaboration avec les entités locales galiciennes, au sein du Pacte d’État contre la violence de genre. La norme de référence est l’Ordre du 18 décembre 2025 de ladite consellería, correspondant à l’année 2026.

Six postes pendant douze mois et à temps plein

Les contrats seront formalisés par écrit sous la modalité de travail temporaire avec des clauses d’amélioration de l’employabilité et d’insertion professionnelle (code 405, temps plein), pour une durée de douze mois et une journée à 100 %. La répartition des places et les rémunérations brutes mensuelles, prorata des primes extraordinaires inclus, sont les suivantes :

• Une technicienne administrative de soutien, groupe A2 avec diplôme universitaire, avec 2 354,35 euros par mois.
• Deux administratives de soutien, groupe C1 avec baccalauréat ou équivalent, avec 1 766,36 euros.
• Deux auxiliaires administratives de soutien, groupe C2 avec ESO ou équivalent, avec 1 530,84 euros.
• Un huissier de soutien, des groupements professionnels et sans diplôme exigé, avec 1 444,29 euros.

Les bases soulignent que les tâches sont de caractère auxiliaire et complémentaire, ne remplacent pas des postes structurels et restent sous la supervision de personnel fonctionnaire ou contractuel fixe. Elles s’inscrivent dans des programmes municipaux de durée déterminée comme le Programme Intégré d’Emploi (PIE), le Programme Minerva ou d’autres actions de la Concellaría de Dereitos e Servizos Sociais, Promoción Económica, Comercio e Xuventude. À l’issue des douze mois, il n’y aura ni prolongation ni concatenation de contrats.

Conditions : accréditation de la violence et inscription au service d’emploi

Les destinataires finales sont les femmes victimes de violence de genre, y compris les victimes de violence vicariante et les victimes de traite à des fins d’exploitation sexuelle. Les conditions exigées sont :

• Être inscrites comme demandeurs d’emploi au Servizo Público de Emprego de Galicia, quelle que soit la situation professionnelle.
• Avoir cessé la relation de cohabitation avec l’agresseur.
• Accréditer la violence par l’une des voies de l’article 5 de la Loi 11/2007, du 27 juillet, galicienne pour la prévention et le traitement intégral de la violence de genre : ordonnance de protection ou mesure conservatoire, sentence judiciaire, rapports des services sociaux, sanitaires ou d’accueil, rapport du Ministère Public, de l’Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale ou des forces et corps de sécurité.
• La documentation justificative doit avoir été émise dans les 24 mois précédant la notification du conseil aux entités locales.

En outre, ne pourront pas participer celles qui auraient été contractées par la Mairie pendant plus de 24 mois sur une période de 30, conformément à l’article 15.5 du Statut des Travailleurs.

Présélection par le bureau d’emploi et deux phases d’évaluation

La sélection définitive se fera uniquement parmi les candidates transmises par le service public d’emploi. La Mairie présentera l’offre au Bureau d’Emploi de Saint-Jacques et n’admettra aucune aspirante qui n’aurait pas été présélectionnée et convoquée. Le processus comprend deux phases :

• Entretien personnel, jusqu’à 5 points (prédisposition, compétences et employabilité), avec un minimum de 2,5 pour passer à la phase suivante.
• Critères sociaux, jusqu’à 8 points : absence de revenus (4), prestation périodique pour victimes de violence de genre (2), RISGA avec projet d’insertion (2), plus de 45 ans (2) et charges familiales (jusqu’à 3).
• Critères formatifs-professionnels, jusqu’à 10 points : certificats de professionnalité (jusqu’à 1), formation complémentaire (jusqu’à 4) et expérience professionnelle, à 0,10 point par mois, jusqu’à 5.

Le tribunal sera composé de cinq membres — présidence, secrétariat et trois assesseurs — et la sélection sera réalisée par un groupe mixte avec des représentants de la Concellaría de Emprego et du personnel technique du bureau d’emploi. La liste provisoire des admises sera publiée avec deux jours ouvrables pour les réclamations et, avec les aspirantes non sélectionnées, une liste de réserve sera constituée pour couvrir les renonciations ou les congés temporaires.

Les personnes intéressées présentent la demande et les mérites selon le modèle de l’annexe 1 à l’Agence Locale de Placement de la Mairie, de 9h00 à 14h00, et les bases sont disponibles sur www.axencialocaldecolocacion.org. Les sélectionnées seront transmises au Secrétariat Général de l’Égalité, dans sa Sous-Direction Générale pour le Traitement de la Violence de Genre, pour valider qu’elles remplissent la condition d’appartenance au collectif ; celle qui n’obtiendra pas cette validation ne pourra pas être contractée.

Impact pour les demandeuses d’emploi

L’appel à candidatures ouvre six emplois de douze mois avec une voie de recrutement réservée à un collectif présentant des difficultés d’insertion particulières, et transfère aux bureaux d’emploi la fonction de présélection. L’expérience préalable, les charges familiales et l’absence de revenus pèsent autant ou plus que la formation dans les barèmes, ce qui conditionne le public visé par la sélection.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 211, 4 de novembro de 2026, Administración Local (referencia oficial: 2026/7089).