Santiago convoca seis contratos temporais para mulleres vítimas de violencia de xénero

O Concello de Santiago de Compostela convoca a selección de seis traballadoras como persoal laboral temporal para programas de apoio en dependencias municipais. A convocatoria e as bases reguladoras publícanse no Boletín Oficial da Provincia da Coruña número 211, do 4 de novembro de 2026, baixo o anuncio 2026/7089 e asinadas pola alcaldesa Goretti Sanmartín Rei o 29 de outubro de 2026.

A convocatoria enmárcase na subvención da Consellería de Política Social e Igualdade da Xunta de Galicia para o fomento da contratación de mulleres que sofren violencia de xénero no ámbito de colaboración coas entidades locais galegas, dentro do Pacto de Estado contra a violencia de xénero. A norma de referencia é a Orde do 18 de decembro de 2025 da citada consellería, correspondente á anualidade 2026.

Seis postos durante doce meses e xornada completa

Os contratos formalizaranse por escrito na modalidade de traballo temporal con cláusulas de mellora da ocupabilidade e inserción laboral (código 405, tempo completo), cunha duración de doce meses e xornada ao 100 %. A distribución de prazas e as retribucións brutas mensuais, con prorrata de pagas extraordinarias incluída, son as seguintes:

• Unha técnica administrativa de apoio, grupo A2 con titulación universitaria, con 2.354,35 euros ao mes.
• Dúas administrativas de apoio, grupo C1 con bacharelato ou equivalente, con 1.766,36 euros.
• Dúas auxiliares administrativas de apoio, grupo C2 con ESO ou equivalente, con 1.530,84 euros.
• Un uxier de apoio, das agrupacións profesionais e sen titulación exixida, con 1.444,29 euros.

As bases subliñan que as tarefas son de carácter auxiliar e complementario, non substitúen postos estruturais e quedan baixo a supervisión de persoal funcionario ou laboral fixo. Enmárcanse en programas municipais de duración determinada como o Programa Integrado de Emprego (PIE), o Programa Minerva ou outras actuacións da Concellaría de Dereitos e Servizos Sociais, Promoción Económica, Comercio e Xuventude. Ao remate dos doce meses non haberá prórroga nin concatenación de contratos.

Requisitos: acreditación da violencia e inscrición no servizo de emprego

As destinatarias finais son as mulleres que sofren violencia de xénero, incluídas as vítimas de violencia vicaria e as vítimas de trata con fins de explotación sexual. As condicións esixidas son:

• Estar inscritas como demandantes de emprego no Servizo Público de Emprego de Galicia, independentemente da situación laboral.
• Ter cesado a relación de convivencia co agresor.
• Acreditar a violencia por algunha das vías do artigo 5 da Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero: orde de protección ou medida cautelar, sentenza xudicial, informes de servizos sociais, sanitarios ou de acolida, informe do Ministerio Fiscal, da Inspección de Traballo e da Seguridade Social ou das forzas e corpos de seguridade.
• A documentación acreditativa debe estar emitida nos 24 meses anteriores á notificación da consellería ás entidades locais.

Ademais, non poderán participar quen estivese contratada polo Concello durante máis de 24 meses nun período de 30, conforme ao artigo 15.5 do Estatuto dos Traballadores.

Preselección pola oficina de emprego e dúas fases de valoración

A selección definitiva farase unicamente entre as candidatas remitidas polo servizo público de emprego. O Concello presentará a oferta á Oficina de Emprego de Santiago e non admitirá a ningunha aspirante que non fose preseleccionada e convocada. O proceso ten dúas fases:

• Entrevista persoal, ata 5 puntos (predisposición, competencias e empregabilidade), cun mínimo de 2,5 para pasar á seguinte fase.
• Criterios sociais, ata 8 puntos: carecer de rendas (4), prestación periódica para vítimas de violencia de xénero (2), RISGA con proxecto de inserción (2), maior de 45 anos (2) e cargas familiares (ata 3).
• Criterios formativo-laborais, ata 10 puntos: certificados de profesionalidade (ata 1), formación complementaria (ata 4) e experiencia profesional, a 0,10 puntos por mes, ata 5.

O tribunal terá cinco membros —presidencia, secretaría e tres vogalías— e a selección realizarase nun grupo mixto con representantes da Concellaría de Emprego e persoal técnico da oficina de emprego. A relación provisional de aprobadas publicarase con dúas xornadas hábiles para reclamacións e, coas aspirantes non seleccionadas, constituirase unha lista de reserva para cubrir renuncias ou baixas temporais.

As interesadas presentan a instancia e os méritos no modelo do anexo 1 na Axencia Local de Colocación do Concello, de 9:00 a 14:00 horas, e as bases están dispoñibles en www.axencialocaldecolocacion.org. As seleccionadas remitiranse á Secretaría Xeral da Igualdade, na súa Subdirección Xeral para o Tratamento da Violencia de Xénero, para validar que cumpren o requisito de pertenza ao colectivo; quen non obteña esa validación non poderá ser contratada.

Impacto para as demandantes de emprego

A convocatoria abre seis empregos de doce meses cunha vía de contratación reservada a un colectivo con especiais dificultades de inserción, e traslada ás oficinas de emprego a función de cribado previo. A experiencia previa, as cargas familiares e a carencia de rendas pesan tanto ou máis que a formación nos baremos, o que condiciona a quen vai dirixida a selección.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 211, 4 de novembro de 2026, Administración Local (referencia oficial: 2026/7089).