Santiago convoca seis contratos temporales para mujeres víctimas de violencia de género

El Ayuntamiento de Santiago de Compostela convoca la selección de seis trabajadoras como personal laboral temporal para programas de apoyo en dependencias municipales. La convocatoria y las bases reguladoras se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de La Coruña número 211, del 4 de noviembre de 2026, bajo el anuncio 2026/7089 y firmadas por la alcaldesa Goretti Sanmartín Rei el 29 de octubre de 2026.

La convocatoria se enmarca en la subvención de la Consellería de Política Social e Igualdade de la Xunta de Galicia para el fomento de la contratación de mujeres que sufren violencia de género en el ámbito de colaboración con las entidades locales gallegas, dentro del Pacto de Estado contra la violencia de género. La norma de referencia es la Orden del 18 de diciembre de 2025 de la citada consellería, correspondiente a la anualidad 2026.

Seis puestos durante doce meses y jornada completa

Los contratos se formalizarán por escrito en la modalidad de trabajo temporal con cláusulas de mejora de la empleabilidad e inserción laboral (código 405, tiempo completo), con una duración de doce meses y jornada al 100 %. La distribución de plazas y las retribuciones brutas mensuales, con prorrata de pagas extraordinarias incluida, son las siguientes:

• Una técnica administrativa de apoyo, grupo A2 con titulación universitaria, con 2.354,35 euros al mes.
• Dos administrativas de apoyo, grupo C1 con bachillerato o equivalente, con 1.766,36 euros.
• Dos auxiliares administrativas de apoyo, grupo C2 con ESO o equivalente, con 1.530,84 euros.
• Un uxier de apoyo, de las agrupaciones profesionales y sin titulación exigida, con 1.444,29 euros.

Las bases subrayan que las tareas son de carácter auxiliar y complementario, no sustituyen puestos estructurales y quedan bajo la supervisión de personal funcionario o laboral fijo. Se enmarcan en programas municipales de duración determinada como el Programa Integrado de Empleo (PIE), el Programa Minerva u otras actuaciones de la Concellaría de Dereitos e Servizos Sociais, Promoción Económica, Comercio e Xuventude. Al finalizar los doce meses no habrá prórroga ni concatenación de contratos.

Requisitos: acreditación de la violencia e inscripción en el servicio de empleo

Las destinatarias finales son las mujeres que sufren violencia de género, incluidas las víctimas de violencia vicaria y las víctimas de trata con fines de explotación sexual. Las condiciones exigidas son:

• Estar inscritas como demandantes de empleo en el Servizo Público de Emprego de Galicia, independientemente de la situación laboral.
• Haber cesado la relación de convivencia con el agresor.
• Acreditar la violencia por alguna de las vías del artículo 5 de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género: orden de protección o medida cautelar, sentencia judicial, informes de servicios sociales, sanitarios o de acogida, informe del Ministerio Fiscal, de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social o de las fuerzas y cuerpos de seguridad.
• La documentación acreditativa debe haber sido emitida en los 24 meses anteriores a la notificación de la consellería a las entidades locales.

Además, no podrán participar quienes estuvieran contratadas por el Ayuntamiento durante más de 24 meses en un período de 30, conforme al artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Preselección por la oficina de empleo y dos fases de valoración

La selección definitiva se hará únicamente entre las candidatas remitidas por el servicio público de empleo. El Ayuntamiento presentará la oferta a la Oficina de Empleo de Santiago y no admitirá a ninguna aspirante que no haya sido preseleccionada y convocada. El proceso tiene dos fases:

• Entrevista personal, hasta 5 puntos (predisposición, competencias y empleabilidad), con un mínimo de 2,5 para pasar a la siguiente fase.
• Criterios sociales, hasta 8 puntos: carecer de rentas (4), prestación periódica para víctimas de violencia de género (2), RISGA con proyecto de inserción (2), mayor de 45 años (2) y cargas familiares (hasta 3).
• Criterios formativo-laborales, hasta 10 puntos: certificados de profesionalidad (hasta 1), formación complementaria (hasta 4) y experiencia profesional, a 0,10 puntos por mes, hasta 5.

El tribunal tendrá cinco miembros —presidencia, secretaría y tres vocalías— y la selección se realizará en un grupo mixto con representantes de la Concellaría de Emprego y personal técnico de la oficina de empleo. La relación provisional de aprobadas se publicará con dos jornadas hábiles para reclamaciones y, con las aspirantes no seleccionadas, se constituirá una lista de reserva para cubrir renuncias o bajas temporales.

Las interesadas presentan la instancia y los méritos en el modelo del anexo 1 en la Axencia Local de Colocación del Ayuntamiento, de 9:00 a 14:00 horas, y las bases están disponibles en www.axencialocaldecolocacion.org. Las seleccionadas se remitirán a la Secretaría Xeral da Igualdade, en su Subdirección General para el Tratamiento de la Violencia de Género, para validar que cumplen el requisito de pertenencia al colectivo; quien no obtenga esa validación no podrá ser contratada.

Impacto para las demandantes de empleo

La convocatoria abre seis empleos de doce meses con una vía de contratación reservada a un colectivo con especiales dificultades de inserción, y traslada a las oficinas de empleo la función de cribado previo. La experiencia previa, las cargas familiares y la carencia de rentas pesan tanto o más que la formación en los baremos, lo que condiciona a quién va dirigida la selección.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia da Coruña, núm. 211, 4 de noviembre de 2026, Administración Local (referencia oficial: 2026/7089).