Santiago abre por libre designación la dirección de Planificación y Gestión Tecnológica

El Ayuntamiento de Santiago de Compostela busca responsable para la Dirección de Área de Planificación y Gestión Tecnológica, un puesto que se proveerá por el sistema de libre designación. La convocatoria la aprueba la Resolución del Concejal-delegado de Economía y Hacienda, Personal, Contratación y Modernización de la Administración Local del 15 de septiembre de 2026 y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de La Coruña número 183, del jueves 24 de septiembre de 2026, bajo el número de anuncio 2026/6143. El complemento específico anual del puesto, referido a 2026, es de 43.013,24 euros, y el plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles.

Las bases específicas se apoyan en el artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre), en los artículos 33 y 34 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, y en el artículo 130 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, modificada por la Ley 27/2013. El proceso se rige por los principios de mérito, capacidad y pública concurrencia, con criterios de idoneidad, competencia y experiencia profesional.

El puesto tiene dotación presupuestaria y reflejo en el cuadro de personal aprobado por el Pleno Municipal y publicado en el BOP de La Coruña número 87, del 12 de mayo de 2026. El código asignado en la relación de puestos de trabajo aprobada por la Junta de Gobierno Local el 22 de julio de 2026 (BOP de 29 de julio, con corrección de errores en el BOP de 19 de agosto) es A09.000.00.A.001. Las competencias del área las fijó el Decreto de Alcaldía 2026/5729, del 7 de mayo de 2026 (BOP de 22 de mayo).

Liderar la administración digital

La Dirección del Área de Planificación y Gestión Tecnológica es el órgano directivo responsable de definir, impulsar, coordinar y evaluar la política municipal en transformación digital, administración electrónica, sistemas de información, gestión del dato, innovación tecnológica y seguridad digital. La persona designada deberá liderar la evolución de la organización hacia un modelo de administración digital avanzada, centrada en la ciudadanía y basada en la simplificación administrativa y en el uso inteligente de los datos.

Entre los retos inmediatos que el Ayuntamiento enumera en las bases figuran:

• Elaboración de una Estrategia Municipal de Transformación Digital.
• Implantación de un modelo integral de gobernanza del dato.
• Desarrollo de una arquitectura corporativa interoperable.
• Simplificación y automatización de los procedimientos administrativos.
• Implantación progresiva de sistemas de inteligencia artificial.
• Refuerzo de la ciberseguridad.
• Mejora de la experiencia ciudadana.
• Desarrollo de un modelo de indicadores y cuadros de mando.
• Impulso de una cultura de innovación pública.

Requisitos y condiciones del puesto

Podrá concurrir personal funcionario de carrera o personal laboral de la Administración del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales u otras administraciones. El puesto puede ser ocupado por personal funcionario del subgrupo A1 o por personal laboral del grupo 1. En el caso de funcionarios, el complemento de destino corresponde al nivel 30 y el complemento específico anual es de 43.013,24 euros; si lo ocupa personal laboral, el complemento salarial será equivalente a la suma de ambos.

La designación valorará competencias y habilidades directivas (planificación, dirección de personas, gestión del cambio, liderazgo), formación en contratación pública, administración electrónica, tecnologías de la información e inteligencia artificial, y experiencia en proyectos de transformación digital o dirección de unidades TIC. El puesto está sujeto a especial dedicación y al régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, así como a las limitaciones de la Ley 3/2015, de 30 de marzo.

Solicitudes, nombramiento y plazos

Las solicitudes se presentan por vía electrónica a través del procedimiento de provisión de puestos de trabajo por libre designación de la sede electrónica municipal, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la publicación de las bases en el BOP. Junto con la solicitud hay que adjuntar el currículum vitae y un proyecto de entre 3 y 10 páginas con líneas estratégicas, objetivos, retos, indicadores y primeras actuaciones críticas.

Finalizado el plazo, la Concejalía de Economía y Hacienda, Personal, Contratación y Modernización de la Administración Local trasladará el expediente a la Alcaldía, que elevará la propuesta a la Junta de Gobierno Local para designar a la persona seleccionada o declarar el puesto desierto. La toma de posesión será de tres días hábiles, o de un mes si implica cambio de residencia. Contra la resolución cabe recurso potestativo de reposición en un mes o recurso contencioso-administrativo en dos meses.

La convocatoria define quién pilotará la digitalización del Ayuntamiento de Santiago en los próximos años, con un perfil directivo que deberá combinar experiencia en gestión pública y tecnología. El plazo de 15 días hábiles y la publicación simultánea en el Portal de Transparencia y en la sede electrónica marcan un calendario ajustado para las personas interesadas.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de la Coruña, número 183, 24 de septiembre de 2026, Administración Local, págs. 1-3 (referencia oficial: 2026/6143).