Enregistrée et publiée la convention de YKK España pour la période 2025-2026

Le Département de l’Entreprise et du Travail de la Generalitat de Catalogne a procédé à l’inscription et à la publication de la convention collective de l’entreprise YKK España, S.A. pour les années 2025-2026, conformément à la résolution du 26 octobre 2026 publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Tarragone du 6 novembre 2026 (CVE 2026-10150). Le texte, signé par les parties négociatrices le 18 mars 2026, s’applique à l’ensemble du personnel du centre de travail de la société situé au Polígono Industrial del Baix Ebre, à Campredó (Tortosa), et fixe les conditions salariales et professionnelles jusqu’au 31 décembre 2026.

La résolution des Services Territoriaux des Terres de l’Ebre se conforme aux articles 90.2 et 90.3 du Décret royal législatif 2/2015, qui approuve le Texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, et au Décret royal 713/2010, relatif au registre et au dépôt des conventions collectives, dans le cadre du Décret 392/2024 de restructuration du Département. L’ordre prévoit l’inscription au Registre des conventions, accords collectifs et plans d’égalité des services territoriaux, la publication au bulletin provincial et la notification à la commission négociatrice. Le document porte le code de convention 43003492012011 et occupe les pages 1 à 39 du BOPT, avec la transcription littérale du texte signé et les annexes des grilles salariales ; la résolution apparaît signée à Tortosa le 27 octobre 2026 par le directeur des services territoriaux, Antonio Suárez Franquet.

Vingt-et-un mois d’effets rétroactifs

La convention est entrée en vigueur à tous effets à compter de la date de signature, mais les effets économiques sont rétroactifs au 1er janvier 2025, et l’entreprise s’engage à régler les différences salariales dans un délai d’un mois à compter de la signature. La durée est de deux ans, jusqu’au 31 décembre 2026, avec une prorogation tacite annuelle en l’absence de dénonciation, laquelle devrait être formalisée avec un préavis minimum de trois mois devant l’autorité du travail et ouvrirait une période maximale de quinze mois de négociation.

Les parties négociatrices ont été la direction de l’entreprise et le Comité d’Entreprise. Pour le compte de la société sont intervenus José Costa, Joaquín Blanch, Carles Torné et Celeste Albesa ; pour le compte de la représentation des travailleurs, Josep Chavarría, Antonio Espinós, Merche Guerrero, David Mauri, Bernabé Sanabra, Antonio Sánchez, Carme Ferré, Carles Beltran et Marisa Salvadó. Le texte exclut les postes de haute direction et de haute gestion du centre.

Augmentations de 3% et de 0,4% plus l’IPC catalan

L’augmentation salariale convenue pour les grilles de l’annexe 3 est de 3% pour 2025 et de 0,4% fixe plus l’IPC de Catalogne, s’il est positif, pour 2026. Le reste des compléments économiques est actualisé avec le même pourcentage chaque année. Les principaux montants pour 2026 sont :

• Plus nocturne : 4,25 euros par heure effective.
• Plus de toxicité et plus de bruit : 0,28 euro par heure dans les deux cas.
• Plus de poste de jour : 1,72 euro par jour travaillé ; 7,16 euros par jour pour une journée en quatre ou cinq postes.
• Plus pour jour férié travaillé : 57,55 euros.
• Indemnité à l’étranger : 48,73 euros par jour, avec un supplément de 732,84 euros dans le cas du Japon.
• Subvention repas : 6,46 euros par repas ; aide scolaire et à la garderie : 12,98 euros par mois.
• Chaussures de sécurité : 18,47 euros en hiver et 9,26 euros en été, sur les fiches de paie de mai et octobre.

Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration de 75 % sur le salaire horaire ordinaire ou sont compensées par du repos à raison de 1,75 heure par heure travaillée, au choix du travailleur. Le texte supprime les augmentations pour ancienneté et maintient les montants consolidés comme complément « ad personam », qui augmente avec le salaire de base.

Journée de 1 784 heures et vacances de 25 jours

La journée annuelle effective est fixée à 1 784 heures pour l’ensemble du personnel, avec quatre postes définis — de 6h à 14h, de 14h à 22h, de 22h à 6h et journée fractionnée — et des pauses de 20 minutes quotidiennes, de 30 minutes pour le poste de nuit. La flexibilité interne permet d’organiser la journée sur un maximum de 10 samedis par an et par personne, avec un préavis minimum de sept jours, et les vacances sont fixées à 25 jours ouvrables, avec un minimum de trois semaines consécutives en été.

Le texte écarte le télétravail général en raison du caractère industriel de l’usine et ne l’admet que dans des cas ponctuels de conciliation, à évaluer par l’entreprise. Il incorpore également un protocole contre le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe, la suppression des heures supplémentaires habituelles et une assurance collective de 24 000 euros pour décès et invalidité permanente résultant d’un accident, ainsi qu’une commission paritaire de trois membres par partie qui tranche à l’unanimité, dans un délai maximum de quinze jours ouvrables.

La publication au bulletin officiel rend opposable et exigible un accord qui affecte l’ensemble du personnel du centre textile de Campredó et qui arrive avec une rétroactivité de près de vingt et un mois, de sorte que les travailleurs doivent percevoir les différences salariales dues depuis le 1er janvier 2025. La convention d’entreprise prévaut, en outre, sur toute autre convention de portée fonctionnelle ou géographique dans les matières autorisées par l’article 84 du Statut des Travailleurs, ce qui renforce sa portée pour l’usine tortosaine.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 6 de novembre de 2026, secció I, pàg. 1-39 (referència oficial: CVE 2026-10150).