Registrat i publicat el conveni de YKK España per al bienni 2025-2026

El Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya ha disposat la inscripció i la publicació del conveni col·lectiu de l’empresa YKK España, S.A. per als anys 2025-2026, segons la resolució de 26 d’octubre de 2026 que publica el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 6 de novembre de 2026 (CVE 2026-10150). El text, signat per les parts negociadores el 18 de març de 2026, s’aplica a tota la plantilla del centre de treball de la companyia al Polígon Industrial del Baix Ebre, a Campredó (Tortosa), i fixa les condicions salarials i laborals fins al 31 de desembre de 2026.

La resolució dels Serveis Territorials a les Terres de l’Ebre dona compliment als articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, i al Reial decret 713/2010, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, en el marc del Decret 392/2024 de reestructuració del Departament. L’ordre preveu la inscripció al Registre de convenis, acords col·lectius i plans d’igualtat dels serveis territorials, la publicació al butlletí provincial i la notificació a la comissió negociadora. El document porta el codi de conveni 43003492012011 i ocupa les pàgines 1 a 39 del BOPT, amb transcripció literal del text signat i els annexos de taules salarials; la resolució apareix signada a Tortosa el 27 d’octubre de 2026 pel director dels serveis territorials, Antonio Suárez Franquet.

Vint-i-un mesos d’efectes retroactius

El conveni va entrar en vigor a tots els efectes des de la data de la signatura, però els efectes econòmics es retrotrauen a l'1 de gener de 2025, i l’empresa es compromet a liquidar les diferències salarials en el termini d’un mes des de la firma. La durada és de dos anys, fins al 31 de desembre de 2026, amb pròrroga tàcita anual si no hi ha denúncia, que caldria formalitzar amb un mínim de tres mesos d’antelació davant l’autoritat laboral i obriria un període màxim de quinze mesos de negociació.

Les parts negociadores han estat la direcció de l’empresa i el Comitè d’Empresa. Per part de la companyia hi van intervenir José Costa, Joaquín Blanch, Carles Torné i Celeste Albesa; per part de la representació dels treballadors, Josep Chavarría, Antonio Espinós, Merche Guerrero, David Mauri, Bernabé Sanabra, Antonio Sánchez, Carme Ferré, Carles Beltran i Marisa Salvadó. El text queda exclòs per als càrrecs d’alta direcció i alta gestió del centre.

Pujades del 3% i del 0,4% més l’IPC català

L’increment salarial pactat per a les taules de l’annex 3 és del 3% per al 2025 i del 0,4% fix més l’IPC de Catalunya, si és positiu, per al 2026. La resta de complements econòmics s’actualitzen amb el mateix percentatge de cada any. Els principals imports per al 2026 són:

• Plus nocturn: 4,25 euros per hora efectiva.
• Plus de toxicitat i plus de soroll: 0,28 euros per hora en tots dos casos.
• Plus de torn diürn: 1,72 euros per dia treballat; 7,16 euros per dia en jornada a quatre o cinc torns.
• Plus per dia festiu treballat: 57,55 euros.
• Dieta a l’estranger: 48,73 euros per dia, amb un suplement de 732,84 euros en el cas del Japó.
• Subvenció de menjar: 6,46 euros per àpat; ajuda escolar i de guarderia: 12,98 euros al mes.
• Calçat de seguretat: 18,47 euros a l’hivern i 9,26 euros a l’estiu, a les nòmines de maig i octubre.

Les hores extraordinàries es paguen amb un recàrrec del 75% sobre el salari hora ordinari o es compensen amb descans a raó d'1,75 hores per hora treballada, a elecció de la persona treballadora. El text suprimeix els augments per antiguitat i manté les quantitats consolidades com a complement «ad personam», que s’incrementa amb el salari base.

Jornada de 1.784 hores i vacances de 25 dies

La jornada anual efectiva queda fixada en 1.784 hores per a tota la plantilla, amb quatre torns definits —de 6 a 14, de 14 a 22, de 22 a 6 hores i jornada partida— i descansos de 20 minuts diaris, de 30 minuts al torn de nit. La flexibilitat interna permet ordenar la jornada en un màxim de 10 dissabtes l’any per persona, amb un preavís mínim de set dies, i les vacances s’estableixen en 25 dies laborals, amb un mínim de tres setmanes consecutives a l’estiu.

El text descarta el teletratball general pel caràcter industrial de la fàbrica i només l’admès en casos puntuals de conciliació, a valorar per l’empresa. També incorpora un protocol davant l’assetjament sexual i per raó de sexe, la supressió de les hores extraordinàries habituals i una assegurança col·lectiva de 24.000 euros per mort i invalidesa permanent derivada d’accident, a més d’una comissió paritària de tres membres per cada part que resol per unanimitat, amb un termini màxim de quinze dies hàbils.

La publicació al butlletí oficial converteix en oponible i exigible un acord que afecta el conjunt de la plantilla del centre tèxtil de Campredó i que arriba amb retroactivitat de gairebé vint-i-un mesos, de manera que les persones treballadores han de percebre les diferències salarials meritades des de l'1 de gener de 2025. El conveni d’empresa, a més, preval sobre qualsevol altre conveni d’àmbit funcional o geogràfic en les matèries que permet l’article 84 de l’Estatut dels Treballadors, cosa que en reforça l’abast per a la factoria tortosina.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 6 de novembre de 2026, secció I, pàg. 1-39 (referència oficial: CVE 2026-10150).