Réforme pour la jeunesse : le IIIe accord fixe 1 642,5 heures et augmente les salaires

Le Bulletin Officiel des Îles Baléares publie dans le numéro 137, correspondant au 27 octobre 2026, la III Convention collective du secteur de la réforme juvénile et de la protection des mineurs des Îles Baléares, après que la Consejería du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social en a ordonné l’inscription et le dépôt au registre autonome des conventions via la Résolution 10720. Le texte, souscrit par la Commission Négociatrice le 29 mai 2026 et modifié par accord du 6 octobre 2026, établit les conditions de travail minimales de tout le secteur dans l’archipel entre le 1er janvier 2027 et le 31 décembre 2030.

Le traitement figure au dossier de la résolution : la représentante de la Commission Négociatrice, Maria Cutillas Belmonte, a sollicité le 26 juin 2026 l’inscription, le dépôt et la publication de la convention. La résolution a été signée électroniquement le 23 octobre 2026 par la directrice générale du Travail et de la Santé au Travail, María de la Luz Moreno Romero, par délégation de la conseillère, et s’inscrit dans les articles 90.2 et 90.3 du Statut des travailleurs (Décret royal législatif 2/2015), dans le Décret royal 713/2010 sur le registre et le dépôt des conventions et dans l’article 45 de la Loi 39/2015. Le nouveau texte « annule, abroge et remplace » la II Convention collective du secteur.

Un domaine qui couvre tout le réseau de protection et de réforme

La convention s’applique à toutes les entreprises, entités, centres, programmes et services liés à la réglementation de la protection juridique du mineur et de la responsabilité pénale des mineurs, et a priorité d’application sur d’autres conventions concurrentes lorsque l’activité principale est l’attention aux mineurs en situation de risque ou d’abandon. Parmi les services inclus figurent :

• Centres d’internement de mineurs délinquants en régime fermé, semi-ouvert, ouvert et thérapeutique.
• Centres de jour pour l’application de mesures judiciaires et programmes de milieu ouvert.
• Centres de réception et de premier accueil, centres résidentiels d’accueil et centres d’accueil de mineurs étrangers non accompagnés.
• Foyers fonctionnels, appartements d’émancipation et de transition vers la vie adulte.
• Programmes d’accueil familial, de formation de familles adoptives et points de rencontre familiale.
• Programmes et centres d’insertion socioprofessionnelle pour mineurs et jeunes en situation de risque.

Sont exclus du texte les fonctionnaires et le personnel contractuel des administrations publiques, le volontariat social, les professionnels qui y collaborent par location de services et les mineurs internés ayant une relation de travail dans des ateliers productifs.

Journée de 1 642,5 heures et 25 jours de vacances

Les conditions de temps de travail sont fixées pour toutes les années de vigueur :

• Comptage annuel maximum de 1 642,5 heures de travail effectif, équivalant à 37,5 heures hebdomadaires.
• Distribution irrégulière allant jusqu’à 5 % de la journée annuelle, avec un maximum de 45 heures hebdomadaires dans ces cas.
• Possibilité d’adapter la journée fractionnée en journée continue entre le 23 juin et le 15 septembre, ainsi que pendant les périodes de Pâques et de Noël.
• Repos hebdomadaire continu minimum de 48 heures et 12 heures entre les journées, avec une pause de 20 minutes toutes les 7 heures et 30 minutes.
• 25 jours ouvrables de vacances annuelles, avec un minimum garanti de 10 jours ouvrables continus entre le 1er juin et le 30 septembre.

Quatre groupes professionnels et grilles salariales jusqu’en 2030

L’annexe 1 regroupe les grilles salariales des quatre exercices. Le salaire de base annuel passe, entre 2027 et 2030, de 29 851,48 à 33 578,86 euros pour le groupe 1 ; de 23 580,17 à 26 524,48 pour le groupe 2 ; de 22 923,12 à 25 785,39 pour le groupe 3, et de 22 226,57 à 25 001,87 pour le groupe 4. Autres montants notables :

• Prime d’insularité : 1 372,10 euros annuels à Majorque et Minorque et 2 744,74 à Ibiza et Formentera en 2027, atteignant 1 543,43 et 3 087,46 en 2030.
• Ancienneté : 35 euros mensuels par triennat, avec l’alternative d’un jour de vacances supplémentaire par triennat, jusqu’à un maximum de huit.
• Travail de nuit et jours fériés : compensation de 25 % sur le salaire de base et le complément spécifique, qui monte à 100 % de l’heure ordinaire les 25 décembre et 1er janvier.
• Complément pour courtiers : 1 755,97 euros annuels en 2027, jusqu’à 1 975,22 en 2030.
• Indemnité unique de 1 800 euros en cas de mutation permanente obligatoire, avec 600 euros initiaux et le reste proratisé sur douze mois.

Le salaire de base est perçu en quatorze mensualités et il y a deux gratifications extraordinaires, qui doivent être effectives avant le 30 juin et le 20 décembre.

Commission Paritaire et nouveaux organes de suivi

La convention crée une Commission Paritaire comme organe d’interprétation, de conciliation et de surveillance, avec recours au Tribunal d’Arbitrage et de Médiation des Îles Baléares (TAMIB) en cas de désaccord. Elle prévoit également un organe paritaire sectoriel pour la promotion de la santé et de la sécurité au travail, conformément à la Stratégie Espagnole de Sécurité et Santé au Travail 2023-2027, et incite à créer des tables tripartites avec les administrations publiques pour fixer des ratios entre usagers et travailleurs. La disposition additionnelle première engage les parties à continuer de négocier l’amélioration de l’ancienneté et des augmentations salariales supérieures à celles convenues pour les années 2028, 2029 et 2030.

La pertinence du texte est double : pour la première fois, le secteur dispose d’un cadre homogène jusqu’en 2030 pour l’ensemble du territoire baléare, et ce avec une réduction de la journée de travail, un nombre minimum de vacances et des grilles salariales closes année après année qui affectent directement le personnel des centres de protection et de réforme des mineurs, services financés par des fonds publics et qui devront refléter ces conditions dans les cahiers des charges de passation des marchés.

Fuente: Butlletí Oficial de les Illes Balears, núm. 137, 27 d’octubre de 2026, Secció III, pàg. 58987 (ref. 10720).