Reforma juvenil: el III conveni fixa 1.642,5 hores i puja els sous

El Butlletí Oficial de les Illes Balears publica en el número 137, corresponent al 27 d’octubre de 2026, el III Conveni col·lectiu del sector de reforma juvenil i protecció de menors de les Illes Balears, després que la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social n’ordenàs la inscripció i el dipòsit en el registre autonòmic de convenis mitjançant la Resolució 10720. El text, subscrit per la Comissió Negociadora el 29 de maig de 2026 i modificat per acord de 6 d’octubre de 2026, estableix les condicions laborals mínimes de tot el sector a l’arxipèlag entre l'1 de gener de 2027 i el 31 de desembre de 2030.

La tramitació consta a l’expedient de la resolució: la representant de la Comissió Negociadora, Maria Cutillas Belmonte, va sol·licitar el 26 de juny de 2026 la inscripció, el dipòsit i la publicació del conveni. La resolució va ser signada electrònicament el 23 d’octubre de 2026 per la directora general de Treball i Salut Laboral, María de la Luz Moreno Romero, per delegació de la consellera, i s’emmarca en els articles 90.2 i 90.3 de l’Estatut dels treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), en el Reial decret 713/2010 sobre registre i dipòsit de convenis i en l’article 45 de la Llei 39/2015. El nou text «anul·la, deroga i substitueix» el II Conveni col·lectiu del sector.

Un àmbit que cobreix tota la xarxa de protecció i reforma

El conveni s’aplica a totes les empreses, entitats, centres, programes i serveis vinculats a la normativa de protecció jurídica del menor i de responsabilitat penal dels menors, i té prioritat aplicativa sobre altres convenis que hi concorrin quan l’activitat principal sigui l’atenció a menors en situació de risc o desemparament. Entre els serveis inclosos hi figuren:

• Centres d’internament de menors infractors en règim tancat, semiobert, obert i terapèutic.
• Centres de dia per a l’aplicació de mesures judicials i programes de medi obert.
• Centres de recepció i primer acolliment, centres residencials d’acolliment i centres d’acolliment de menors estrangers no acompanyats.
• Llars funcionals, pisos d’emancipació i de transició a la vida adulta.
• Programes d’acolliment familiar, de formació de famílies adoptants i punts de trobada familiar.
• Programes i centres d’inserció sociolaboral per a menors i joves en situació de risc.

Queden fora del text els funcionaris i el personal laboral de les administracions públiques, el voluntariat social, els professionals que hi col·laborin per arrendament de serveis i els menors internats amb relació laboral en tallers productius.

Jornada de 1.642,5 hores i 25 dies de vacances

Les condicions de temps de treball queden fixades per a tots els anys de vigència:

• Còmput anual màxim de 1.642,5 hores de treball efectiu, equivalents a 37,5 hores setmanals.
• Distribució irregular de fins al 5 % de la jornada anual, amb un màxim de 45 hores setmanals en aquests supòsits.
• Possibilitat d’adaptar la jornada partida a contínua entre el 23 de juny i el 15 de setembre, i també en els períodes de Pasqua i Nadal.
• Descans setmanal continuat mínim de 48 hores i 12 hores entre jornades, amb una pausa de 20 minuts per cada 7 hores i 30 minuts.
• 25 dies laborables de vacances anuals, amb un mínim garantit de 10 dies laborals continuats entre l'1 de juny i el 30 de setembre.

Quatre grups professionals i taules salarials fins al 2030

L’annex 1 recull les taules salarials dels quatre exercicis. El sou base anual passa, entre 2027 i 2030, de 29.851,48 a 33.578,86 euros per al grup 1; de 23.580,17 a 26.524,48 per al grup 2; de 22.923,12 a 25.785,39 per al grup 3, i de 22.226,57 a 25.001,87 per al grup 4. Altres imports destacats:

• Plus d’insularitat: 1.372,10 euros anuals a Mallorca i Menorca i 2.744,74 a Eivissa i Formentera el 2027, que arriben a 1.543,43 i 3.087,46 el 2030.
• Antiguitat: 35 euros mensuals per trienni, amb l’alternativa d’un dia més de vacances per trienni, fins a un màxim de vuit.
• Nocturnitat i festivitat: compensació del 25 % sobre salari base i complement específic, que puja al 100 % de l’hora ordinària els dies 25 de desembre i 1 de gener.
• Complement per corretorns: 1.755,97 euros anuals el 2027, fins a 1.975,22 el 2030.
• Compensació única de 1.800 euros en cas de trasllat permanent obligatori, amb 600 euros inicials i la resta prorratejada en dotze mesos.

El salari base es percep en catorze pagues i hi ha dues gratificacions extraordinàries, que s’han de fer efectives abans del 30 de juny i del 20 de desembre.

Comissió Paritària i nous òrgans de seguiment

El conveni crea una Comissió Paritària com a òrgan d’interpretació, conciliació i vigilància, amb recurs al Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) en cas de desacord. També preveu un òrgan paritari sectorial per a la promoció de la salut i la seguretat en el treball, d’acord amb l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027, i insta a crear taules tripartides amb les administracions públiques per fixar ràtios entre usuaris i treballadors. La disposició addicional primera compromet les parts a seguir negociant la millora de l’antiguitat i increments salarials superiors als pactats els anys 2028, 2029 i 2030.

La rellevància del text és doble: per primera vegada el sector disposa d’un marc homogeni fins al 2030 per a tot el territori balear, i ho fa amb una rebaixa de jornada, una xifra mínima de vacances i unes taules salarials tancades any a any que afecten directament el personal dels centres de protecció i reforma de menors, serveis que es financien amb fons públics i que hauran de reflectir aquestes condicions en els plecs de contractació.

Fuente: Butlletí Oficial de les Illes Balears, núm. 137, 27 d’octubre de 2026, Secció III, pàg. 58987 (ref. 10720).