Publication de la convention de la brigade anti-incendie d'Ascó et Vandellòs II

Le Bulletin Officiel de la Province de Tarragone du 19 octobre 2026 publie la Résolution du 7 octobre 2026 des Services Territoriaux du Département de l’Entreprise et du Travail à Tarragone qui dispose l’inscription et la publication de la convention collective de PREVENCIÓN DE INCENDIOS SEGURIDAD APLICADA SL (PREVINSA) pour les centres de travail situés dans les centrales nucléaires d’Ascó et Vandellòs II. Le texte, signé par les parties le 15 janvier et le 14 juillet 2026, régule les conditions de travail du personnel de protection contre les incendies de ces installations pour la période 2024-2027, avec le code de convention 43101131012026. La résolution porte la référence officielle CVE 2026-09409 et occupe les pages 1 à 60 du bulletin.

Le traitement n’a pas été direct. Selon les antécédents de la résolution, le 13 février 2026 Bárbara Álvarez-Miranda Fernández-Escandón, représentant la commission de négociation, a présenté le texte de la convention, mais les services territoriaux ont dû effectuer plusieurs demandes pour corriger des déficiences formelles, de légitimité et de contenu. La commission a répondu par un procès-verbal de correction signé le 14 juillet 2026 et par une documentation additionnelle présentée le 25 septembre 2026. La résolution s’appuie sur l’article 90.2 et 3 du Décret royal législatif 2/2015, l’article 2.1.a) du Décret royal 713/2010, l’article 170.1 e) et j) de la Loi organique 6/2006 et le Décret 162/2026, du 8 septembre, de restructuration du Département de l’Entreprise et du Travail. Elle est signée par la directrice des services territoriaux, Maria del Mar Giné Serven, par intérim.

Validité prorogeable et journée de 1 772 heures

La convention s’applique à la totalité de l’effectif des deux centres de travail incluse dans le système de classification professionnelle, qui s’organise en trois groupes : pompiers et chefs d’équipe (groupe I), pompiers instrumentistes et officiels (groupe II) et surveillants CI, auxiliaires PCI et personnel administratif (groupe III). La validité va du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2027, effets économiques inclus, et se proroge automatiquement si aucune partie ne la dénonce avec trois mois d’anticipation ; en cas de dénonciation, la commission de négociation doit se constituer dans un maximum de cinq jours ouvrables.

La journée annuelle est de 1 772 heures de travail effectif. L’organisation se fait avec des rotations de lundi à dimanche et des plannings annuels livrés un mois avant leur entrée en vigueur. Le texte prévoit trois modèles de rotation fermée :

• 6T : cycles de 42 jours avec des journées de 8 heures et 10 minutes (matin de 06:00 à 14:10, après-midi de 14:00 à 22:10 et nuit de 22:00 à 06:10).
• 5T : cycles de 35 jours avec des journées de 8 heures.
• 4T : régime rotatif de quatre rotations pour la surveillance PCI, limité à des périodes définies de maximum 60 jours, comme des surcharges ou l’implantation de modifications.

Chaque centre peut, en outre, convenir d’un nouveau tour de 12 heures avec un planning spécifique.

Salaires : augmentations de 2,5 % à 2 % et clause d’IPC

Le chapitre économique fixe des augmentations pour tous les groupes professionnels : 2,5 % en 2024, 2,5 % en 2025, 2 % en 2026 et 2 % en 2027. Si l’IPC annuel de décembre dépasse la référence convenue, une augmentation supplémentaire est appliquée pour couvrir le différentiel, avec un plafond maximum de 1 %, avec effet au 1er janvier de l’année suivante ; les rappels doivent être payés au cours du premier trimestre suivant l’exercice révisé.

Les salaires sont répartis en 14,5 mensualités annuelles. À titre d’exemple, la grille salariale de l’annexe I situe le salaire de base du groupe I à 1 106,35 euros par mois et le total estimé à 20 895,20 euros par an, avec une assurance collective accidents de 49 524,64 euros et une aide sportive de 550,27 euros. Le kilométrage est payé à 0,31 euro par kilomètre et la prime de jour férié est doublée pour le 26 décembre, le 6 janvier et la fête locale d’Ascó ou de Vandellòs, le 16 août.

Astreinte d’urgence et protocoles de sécurité nucléaire

La convention consacre des articles spécifiques au Plan d’Urgence Intérieur (PEI) des centrales, conformément aux spécifications techniques de fonctionnement et aux exigences du Conseil de Sécurité Nucléaire. ANAV maintient un système d’astreinte localisateur PEI avec un planning annuel qui doit être publié un mois avant la fin de l’année. La prime d’astreinte PEI a une base de 2 800 euros annuels pour 2024 et un maximum de 36 520 heures annuelles sont rémunérées pour l’ensemble du collectif, à condition qu’ANAV maintienne cette condition contractuelle avec PREVINSA.

Pour l’astreinte localisateur de remplacement du tour fermé, la personne assignée doit se présenter au centre de travail dans un délai maximum de 45 minutes après l’avis. Le texte réglemente également les arrêts pour ravitaillement en carburant, les changements de tour et la formation obligatoire, qui doit être effectuée pendant la journée de travail.

Égalité, registre de la journée et droits sociaux

Le texte incorpore un chapitre de mesures LGTBI, avec des permissions spécifiques telles que 40 heures annuelles rémunérées pour des consultations médicales liées à l’affirmation de genre, et oblige à désigner une personne responsable de la diversité. Il crée également une Commission Paritaire de huit membres, quatre pour la partie patronale et quatre pour la représentation sociale, soit deux par centre de travail.

En matière de contrôle horaire, l’enregistrement s’effectue via le système d’ANAV à l’entrée de la double clôture ou ECAI, et le personnel reçoit deux jours pour affaires personnelles en guise de compensation. La convention reconnaît le droit à la déconnexion numérique et établit que la formation obligatoire et les examens médicaux annuels sont exigibles en raison de la nature du travail, soumis au risque radiologique.

La publication clôture un processus de négociation de plus de deux ans et apporte une couverture formelle, jusqu’en 2027, à un collectif qui constitue la première ligne de réponse face à un incendie ou une urgence dans les deux centrales nucléaires de la province. Pour les travailleurs concernés, le texte consolide la journée de travail, les rotations, les primes et les augmentations ; pour le territoire, il fixe par écrit qui doit intervenir et dans quel délai lorsque la sécurité nucléaire l’exige.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, núm. 19 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-60 (referència oficial: CVE 2026-09409).