Publicat el conveni de la brigada antiincendis d'Ascó i Vandellòs II

El Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 19 d’octubre de 2026 publica la Resolució de 7 d’octubre de 2026 dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Tarragona que disposa la inscripció i la publicació del conveni col·lectiu de PREVENCIÓN DE INCENDIOS SEGURIDAD APLICADA SL (PREVINSA) per als centres de treball situats a les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs II. El text, signat per les parts el 15 de gener i el 14 de juliol de 2026, regula les condicions laborals del personal de protecció contra incendis d’aquestes instal·lacions per al període 2024-2027, amb el codi de conveni 43101131012026. La resolució porta la referència oficial CVE 2026-09409 i ocupa les pàgines 1 a 60 del butlletí.

La tramitació no va ser directa. Segons els antecedents de la resolució, el 13 de febrer de 2026 Bárbara Álvarez-Miranda Fernández-Escandón, en representació de la comissió negociadora, va presentar el text del conveni, però els serveis territorials van haver de fer diversos requeriments per esmenar deficiències formals, de legitimitat i de contingut. La comissió va respondre amb una acta d’esmena signada el 14 de juliol de 2026 i amb documentació addicional presentada el 25 de setembre de 2026. La resolució l’empara l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006 i el Decret 162/2026, de 8 de setembre, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball. La signa la directora dels serveis territorials, Maria del Mar Giné Serven, en funcions.

Vigència prorrogable i jornada de 1.772 hores

El conveni s’aplica a la totalitat de la plantilla dels dos centres de treball inclosa en el sistema de classificació professional, que s’organitza en tres grups: bombers i caps d’equip (grup I), bombers instrumentistes i oficials (grup II) i vigilants CI, auxiliars PCI i personal administratiu (grup III). La vigència va de l'1 de gener de 2024 al 31 de desembre de 2027, efectes econòmics inclosos, i es prorroga automàticament si cap part no el denuncia amb tres mesos d’antelació; en cas de denúncia, la comissió negociadora s’ha de constituir en un màxim de cinc dies laborables.

La jornada anual és de 1.772 hores de treball efectiu. L’organització es fa amb torns rotatius de dilluns a diumenge i quadrants anuals lliurats un mes abans de la seva entrada en vigor. El text preveu tres models de torn tancat:

• 6T: cicles de 42 dies amb jornades de 8 hores i 10 minuts (matí de 06:00 a 14:10, tarda de 14:00 a 22:10 i nit de 22:00 a 06:10).
• 5T: cicles de 35 dies amb jornades de 8 hores.
• 4T: règim rotatiu de quatre torns per a vigilància PCI, limitat a períodes definits de com a màxim 60 dies, com ara recàrregues o implantació de modificacions.

Cada centre pot acordar, a més, un nou torn de 12 hores amb un quadrant específic.

Salaris: increments del 2,5% al 2% i clàusula d’IPC

El capítol econòmic fixa increments per a tots els grups professionals: 2,5% el 2024, 2,5% el 2025, 2% el 2026 i 2% el 2027. Si l’IPC interanual de desembre supera la referència pactada, s’aplica un increment addicional fins a cobrir el diferencial, amb un topall màxim de l'1%, amb efecte l'1 de gener de l’any següent; els atrasos s’han de pagar el primer trimestre posterior a l’exercici revisat.

Els salaris es distribueixen en 14,5 pagues anuals. A tall d’exemple, la taula salarial de l’annex I situa el salari base del grup I en 1.106,35 euros mensuals i el total estimat en 20.895,20 euros anuals, amb una assegurança col·lectiva d’accidents de 49.524,64 euros i una ajuda esportiva de 550,27 euros. El quilometratge es paga a 0,31 euros per quilòmetre i el plus de festiu es duplica per al 26 de desembre, el 6 de gener i la festa local d’Ascó o Vandellòs, el 16 d’agost.

Retén d’emergència i protocols de seguretat nuclear

El conveni dedica articles específics al Pla d’Emergència Interior (PEI) de les centrals, d’acord amb les especificacions tècniques de funcionament i les exigències del Consell de Seguretat Nuclear. ANAV manté un sistema de retén localitzador PEI amb un quadrant anual que s’ha de publicitar un mes abans d’acabar l’any. El plus de retén PEI té una base de 2.800 euros anuals per al 2024 i s’abonen un màxim de 36.520 hores anuals per al conjunt del col·lectiu, sempre que ANAV mantingui aquesta condició contractual amb PREVINSA.

En el retén localitzador de substitució del torn tancat, la persona assignada ha de presentar-se al centre de treball en un màxim de 45 minuts des de l’avís. El text també regula les parades per recàrrega de combustible, els canvis de torn i la formació preceptiva, que s’ha de fer dins de la jornada.

Igualtat, registre de jornada i drets socials

El text incorpora un capítol de mesures LGTBI, amb permisos específics com 40 hores anuals retribuïdes per a consultes mèdiques per afirmació de gènere, i obliga a designar una persona responsable de diversitat. També crea una Comissió Paritària de vuit membres, quatre per la part empresarial i quatre per la representació social, dos per cada centre de treball.

En matèria de control horari, el registre es fa amb el sistema d’ANAV a l’entrada del doble vallat o ECAI, i la plantilla rep dos dies d’assumptes propis com a compensació. El conveni reconeix el dret a la desconexió digital i estableix que la formació obligatòria i els reconeixements mèdics anuals són exigibles per la naturalesa de la feina, sotmesa a risc radiològic.

La publicació tanca un procés de negociació de més de dos anys i dóna cobertura formal, fins al 2027, a un col·lectiu que és primera línia de resposta davant d’un incendi o una emergència a les dues centrals nuclears de la província. Per als treballadors afectats, el text consolida jornada, torns, plusos i increments; per al territori, fixa per escrit qui ha de respondre i en quant de temps quan la seguretat nuclear ho requereix.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, núm. 19 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-60 (referència oficial: CVE 2026-09409).