Publicado el convenio de la brigada antiincendios de Ascó y Vandellòs II

El Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona del 19 de octubre de 2026 publica la Resolución de 7 de octubre de 2026 de los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Trabajo en Tarragona que dispone la inscripción y la publicación del convenio colectivo de PREVENCIÓN DE INCENDIOS SEGURIDAD APLICADA SL (PREVINSA) para los centros de trabajo situados en las centrales nucleares de Ascó y Vandellòs II. El texto, firmado por las partes el 15 de enero y el 14 de julio de 2026, regula las condiciones laborales del personal de protección contra incendios de estas instalaciones para el periodo 2024-2027, con el código de convenio 43101131012026. La resolución lleva la referencia oficial CVE 2026-09409 y ocupa las páginas 1 a 60 del boletín.

La tramitación no fue directa. Según los antecedentes de la resolución, el 13 de febrero de 2026 Bárbara Álvarez-Miranda Fernández-Escandón, en representación de la comisión negociadora, presentó el texto del convenio, pero los servicios territoriales tuvieron que realizar diversos requerimientos para subsanar deficiencias formales, de legitimidad y de contenido. La comisión respondió con un acta de subsanación firmada el 14 de julio de 2026 y con documentación adicional presentada el 25 de septiembre de 2026. La resolución se ampara en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, el artículo 2.1.a) del Real decreto 713/2010, el artículo 170.1 e) y j) de la Ley orgánica 6/2006 y el Decreto 162/2026, de 8 de septiembre, de reestructuración del Departamento de Empresa y Trabajo. La firma la directora de los servicios territoriales, Maria del Mar Giné Serven, en funciones.

Vigencia prorrogable y jornada de 1.772 horas

El convenio se aplica a la totalidad de la plantilla de los dos centros de trabajo incluida en el sistema de clasificación profesional, que se organiza en tres grupos: bomberos y jefes de equipo (grupo I), bomberos instrumentistas y oficiales (grupo II) y vigilantes CI, auxiliares PCI y personal administrativo (grupo III). La vigencia va del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027, efectos económicos incluidos, y se prorroga automáticamente si ninguna parte lo denuncia con tres meses de antelación; en caso de denuncia, la comisión negociadora debe constituirse en un máximo de cinco días laborables.

La jornada anual es de 1.772 horas de trabajo efectivo. La organización se realiza con turnos rotativos de lunes a domingo y cuadrantes anuales entregados un mes antes de su entrada en vigor. El texto prevé tres modelos de turno cerrado:

• 6T: ciclos de 42 días con jornadas de 8 horas y 10 minutos (mañana de 06:00 a 14:10, tarde de 14:00 a 22:10 y noche de 22:00 a 06:10).
• 5T: ciclos de 35 días con jornadas de 8 horas.
• 4T: régimen rotativo de cuatro turnos para vigilancia PCI, limitado a periodos definidos de como máximo 60 días, como recargos o implantación de modificaciones.

Cada centro puede acordar, además, un nuevo turno de 12 horas con un cuadrante específico.

Salarios: incrementos del 2,5% al 2% y cláusula de IPC

El capítulo económico fija incrementos para todos los grupos profesionales: 2,5% en 2024, 2,5% en 2025, 2% en 2026 y 2% en 2027. Si el IPC interanual de diciembre supera la referencia pactada, se aplica un incremento adicional hasta cubrir el diferencial, con un tope máximo del 1%, con efecto el 1 de enero del año siguiente; los atrasos se deben pagar el primer trimestre posterior al ejercicio revisado.

Los salarios se distribuyen en 14,5 pagas anuales. A modo de ejemplo, la tabla salarial del anexo I sitúa el salario base del grupo I en 1.106,35 euros mensuales y el total estimado en 20.895,20 euros anuales, con un seguro colectivo de accidentes de 49.524,64 euros y una ayuda deportiva de 550,27 euros. El kilometraje se paga a 0,31 euros por kilómetro y el plus de festivo se duplica para el 26 de diciembre, el 6 de enero y la fiesta local de Ascó o Vandellòs, el 16 de agosto.

Retén de emergencia y protocolos de seguridad nuclear

El convenio dedica artículos específicos al Plan de Emergencia Interior (PEI) de las centrales, de acuerdo con las especificaciones técnicas de funcionamiento y las exigencias del Consejo de Seguridad Nuclear. ANAV mantiene un sistema de retén localizador PEI con un cuadrante anual que se debe publicar un mes antes de finalizar el año. El plus de retén PEI tiene una base de 2.800 euros anuales para 2024 y se abonan un máximo de 36.520 horas anuales para el conjunto del colectivo, siempre que ANAV mantenga esta condición contractual con PREVINSA.

En el retén localizador de sustitución del turno cerrado, la persona asignada debe presentarse al centro de trabajo en un máximo de 45 minutos desde el aviso. El texto también regula las paradas por recarga de combustible, los cambios de turno y la formación preceptiva, que se debe realizar dentro de la jornada.

Igualdad, registro de jornada y derechos sociales

El texto incorpora un capítulo de medidas LGTBI, con permisos específicos como 40 horas anuales retribuidas para consultas médicas por afirmación de género, y obliga a designar a una persona responsable de diversidad. También crea una Comisión Paritaria de ocho miembros, cuatro por la parte empresarial y cuatro por la representación social, dos por cada centro de trabajo.

En materia de control horario, el registro se hace con el sistema de ANAV a la entrada del doble vallado o ECAI, y la plantilla recibe dos días de asuntos propios como compensación. El convenio reconoce el derecho a la desconexión digital y establece que la formación obligatoria y los reconocimientos médicos anuales son exigibles por la naturaleza del trabajo, sometido a riesgo radiológico.

La publicación cierra un proceso de negociación de más de dos años y da cobertura formal, hasta 2027, a un colectivo que es primera línea de respuesta ante un incendio o una emergencia en las dos centrales nucleares de la provincia. Para los trabajadores afectados, el texto consolida jornada, turnos, pluses e incrementos; para el territorio, fija por escrito quién debe responder y en cuánto tiempo cuando la seguridad nuclear lo requiere.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, núm. 19 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-60 (referència oficial: CVE 2026-09409).