Publié la convention collective du commerce des métaux de Pontevedra avec des augmentations salariales

La Direction Territoriale de Pontevedra du Conseil de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration de la Xunta de Galice a ordonné l’inscription et la publication de la convention collective du secteur du Commerce du Métal de la province de Pontevedra, sous le code de convention 36000365011981. La résolution, signée à Vigo le 1er octobre 2026 par le directeur territorial José Antonio Rodríguez Fachado, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Pontevedra (BOPPO) numéro 195, du vendredi 9 octobre 2026. Le texte fixe la journée de travail, les salaires et les primes pour tout le secteur et a des effets économiques rétroactifs à partir du 1er janvier 2025.

La demande d’inscription est entrée au Département Territorial de Pontevedra le 22 juillet 2026. L’autorité du travail agit en vertu de l’article 90.3 du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre, et de l’article 8.3 du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions, accords collectifs de travail et plans d’égalité. La compétence du département territorial découle du Décret 49/2024, du 22 avril, et du Décret 147/2024, du 20 mai.

La résolution ordonne le dépôt et l’inscription au Registre des conventions, accords collectifs de travail et plans d’égalité de la Communauté Autonome de Galice, et dispose la publication dans le bulletin provincial. Un recours hiérarchique peut être interposé contre celle-ci devant le Secrétariat Général de l’Emploi et des Relations Laborales dans un délai d’un mois.

Les parties signataires et le champ d’application

Sont parties signataires, en représentation des travailleurs, la Confederación Intersindical Galega (CIG), l’Unión General de Trabajadores (UGT) et les Comisións Obreiras (CCOO) ; pour la partie patronale, l’Asociación Comarcal de Empresarios da Estrada (ACE) et l’Asociación de Empresarios de Talleres de Reparación de Automóbiles (ATRA).

La convention affecte toutes les entreprises du secteur dont les centres de travail se situent dans la province de Pontevedra, y compris celles qui développent l’activité de façon habituelle même si elle n’est pas principale. Le champ fonctionnel englobe le commerce du métal et de l’électricité, au détail ou en gros : fournitures industrielles, électroménagers, concessionnaires de véhicules, pièces de rechange, quincailleries ou mobilier de bureau métallique, entre autres.

Validité, journée de travail et repos

• Durée de deux ans, avec entrée en vigueur dix jours après la signature et application rétroactive des conditions économiques à partir du 1er janvier 2025.
• Fin de validité le 31 décembre 2026, avec dénonciation automatique et prorogation jusqu’à la signature de la convention qui la remplacera.
• Journée de 1 776 heures annuelles effectives, réparties en 40 heures hebdomadaires du lundi au samedi matin.
• 22 jours ouvrables de congés annuels, dont au moins la moitié entre mai et septembre.
• Repos le samedi de la Semaine Sainte et les après-midi du 24 et 31 décembre pour certains collectifs.
• Suppression des heures supplémentaires sauf nécessité extrême, lesquelles seront rémunérées avec une majoration de 100 %.

Salaires, primes et emploi

• Augmentation salariale de 2,9 % en 2025 et de 3 % en 2026, avec révision si l’IPC dépasse 3 % au 31 décembre 2026.
• Quatre primes extraordinaires par an : mars, juin, septembre et décembre.
• Prime de nuit de 25 % entre 22h00 et 6h00 et majoration de 30 % pour les heures du samedi après-midi.
• Prime de transport de 123,10 euros en 2025 et 126,79 euros en 2026.
• Assurance accidents de 24 000 euros, que les entreprises doivent souscrire dans un délai de 30 jours.
• Pourcentage minimum d’emploi fixe de 70 % dans les entreprises de plus de 25 travailleurs ; dans celles de plus de 50, les contrats à temps partiel ne pourront pas dépasser 25 % de l’effectif.

Dans les tableaux annexes, le salaire de base annuel du groupe I (ingénieurs et licenciés) passe de 26 179,90 euros en 2025 à 26 965,30 euros en 2026, tandis que le personnel de nettoyage à temps plein perçoit respectivement 15 581,53 et 16 048,98 euros.

Commission Paritaire et égalité

Le texte crée une Commission Paritaire composée de six membres maximum, désignés à parts égales par les organisations syndicales et patronales, avec des fonctions d’interprétation de la convention et la faculté d’approuver les tableaux salariaux actualisés. La commission résout les questions dans un délai maximum de quinze jours calendaires.

La convention inclut des clauses d’égalité des chances, un protocole contre le harcèlement et des mesures en faveur de la diversité LGTBI+, outre l’obligation d’élaborer des plans d’égalité et des registres rétributifs dans les entreprises où la réglementation l’exige.

La publication au BOPPO assure la publicité générale et la couverture légale d’une convention qui organise les conditions de travail d’un large secteur de la province de Pontevedra, du commerce de fournitures industrielles aux concessionnaires de véhicules, et qui introduit des améliorations rétributives avec effet rétroactif pour les travailleurs concernés.

Source : Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 195, 9 octobre 2026, Xunta de Galicia (référence officielle : 2026072450 ; code de convention 36000365011981).