Publicado o convenio do comercio do metal de Pontevedra con alzas salariais

A Dirección Territorial de Pontevedra da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Xunta de Galicia ordenou a inscrición e publicación do convenio colectivo do sector de Comercio do Metal da provincia de Pontevedra, co código de convenio 36000365011981. A resolución, asinada en Vigo o 1 de outubro de 2026 polo director territorial José Antonio Rodríguez Fachado, publícase no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) número 195, do venres 9 de outubro de 2026. O texto fixa xornada, salarios e pluses para todo o sector e ten efectos económicos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2025.

A solicitude de inscrición entrou no Departamento Territorial de Pontevedra o 22 de xullo de 2026. A autoridade laboral actúa ao abeiro do artigo 90.3 do Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, e do artigo 8.3 do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios, acordos colectivos de traballo e plans de igualdade. A competencia do departamento territorial deriva do Decreto 49/2024, do 22 de abril, e do Decreto 147/2024, do 20 de maio.

A resolución ordena o depósito e inscrición no Rexistro de convenios, acordos colectivos de traballo e plans de igualdade da Comunidade Autónoma de Galicia, e dispón a publicación no boletín provincial. Contra ela poderán interpoñerse recurso de alzada ante a Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais no prazo dun mes.

As partes asinantes e o ámbito de aplicación

Son partes asinantes, en representación das persoas traballadoras, a Confederación Intersindical Galega (CIG), a Unión General de Trabajadores (UGT) e Comisións Obreiras (CCOO); pola parte empresarial, a Asociación Comarcal de Empresarios da Estrada (ACE) e a Asociación de Empresarios de Talleres de Reparación de Automóbiles (ATRA).

O convenio afecta a todas as empresas do sector cuxos centros de traballo estean na provincia de Pontevedra, incluídas aquelas que desenvolvan a actividade de forma habitual aínda que non sexa a principal. O ámbito funcional abrangue o comercio de metal e electricidade, por miúdo ou por xunto: subministracións industriais, electrodomésticos, concesionarios de vehículos, recambios, ferraxes ou mobiliario metálico de oficina, entre outros.

Vixencia, xornada e descansos

• Vixencia de dous anos, con entrada en vigor aos dez días da sinatura e aplicación retroactiva das condicións económicas desde o 1 de xaneiro de 2025.
• Remate da vixencia o 31 de decembro de 2026, con denuncia automática e prórroga ata a sinatura do convenio que o substitúa.
• Xornada de 1.776 horas anuais efectivas, distribuídas en 40 horas semanais de luns a sábado pola mañá.
• 22 días laborais de vacacións anuais, cando menos a metade entre maio e setembro.
• Descanso o sábado de Semana Santa e as tardes do 24 e 31 de decembro para determinados colectivos.
• Supresión das horas extraordinarias salvo extrema necesidade, que se aboarán cun incremento do 100%.

Salarios, pluses e emprego

• Incremento salarial do 2,9% en 2025 e do 3% en 2026, con revisión se o IPC supera o 3% a 31 de decembro de 2026.
• Catro pagas extraordinarias ao ano: marzo, xuño, setembro e decembro.
• Plus de nocturnidade do 25% entre as 22:00 e as 6:00 horas e recarga do 30% para as horas dos sábados pola tarde.
• Plus de transporte de 123,10 euros en 2025 e 126,79 euros en 2026.
• Seguro de accidentes de 24.000 euros, que as empresas deben subscribir nun prazo de 30 días.
• Porcentaxe mínima de emprego fixo do 70% nas empresas de máis de 25 persoas traballadoras; nas de máis de 50, os contratos a tempo parcial non poderán superar o 25% do cadro.

Nas táboas anexas, o salario base anual do grupo I (enxeñeiros e licenciados) pasa de 26.179,90 euros en 2025 a 26.965,30 euros en 2026, mentres que o persoal de limpeza a xornada completa percibe 15.581,53 e 16.048,98 euros, respectivamente.

Comisión Paritaria e igualdade

O texto crea unha Comisión Paritaria de ata seis membros, designados a partes iguais polas organizacións sindicais e empresariais, con funcións de interpretación do convenio e facultade para aprobar as táboas salariais actualizadas. A comisión resolve as cuestións nun prazo máximo de quince días naturais.

O convenio inclúe cláusulas de igualdade de oportunidades, un protocolo contra o acoso e medidas a prol da diversidade LGTBI+, ademais da obriga de elaborar plans de igualdade e rexistros retributivos nas empresas que a normativa esixa.

A publicación no BOPPO dá publicidade xeral e cobertura legal a un convenio que ordena as condicións laborais dun sector amplo da provincia de Pontevedra, desde o comercio de subministracións industriais ata os concesionarios de vehículos, e que introduce melloras retributivas con efecto retroactivo para as persoas traballadoras afectadas.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 195, 9 de outubro de 2026, Xunta de Galicia (referencia oficial: 2026072450; código de convenio 36000365011981).