Publicado el convenio del comercio del metal de Pontevedra con subidas salariales

La Dirección Territorial de Pontevedra de la Consellería de Empleo, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia ordenó la inscripción y publicación del convenio colectivo del sector de Comercio del Metal de la provincia de Pontevedra, con el código de convenio 36000365011981. La resolución, firmada en Vigo el 1 de octubre de 2026 por el director territorial José Antonio Rodríguez Fachado, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO) número 195, del viernes 9 de octubre de 2026. El texto fija jornada, salarios y pluses para todo el sector y tiene efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.

La solicitud de inscripción entró en el Departamento Territorial de Pontevedra el 22 de julio de 2026. La autoridad laboral actúa al amparo del artículo 90.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y del artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. La competencia del departamento territorial deriva del Decreto 49/2024, de 22 de abril, y del Decreto 147/2024, de 20 de mayo.

La resolución ordena el depósito e inscripción en el Registro de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Comunidad Autónoma de Galicia, y dispone la publicación en el boletín provincial. Contra ella podrán interponerse recurso de alzada ante la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales en el plazo de un mes.

Las partes firmantes y el ámbito de aplicación

Son partes firmantes, en representación de las personas trabajadoras, la Confederación Intersindical Galega (CIG), la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO); por la parte empresarial, la Asociación Comarcal de Empresarios de A Estrada (ACE) y la Asociación de Empresarios de Talleres de Reparación de Automóviles (ATRA).

El convenio afecta a todas las empresas del sector cuyos centros de trabajo estén en la provincia de Pontevedra, incluidas aquellas que desarrollen la actividad de forma habitual aunque no sea la principal. El ámbito funcional abarca el comercio de metal y electricidad, al por menor o al por mayor: suministros industriales, electrodomésticos, concesionarios de vehículos, recambios, ferreterías o mobiliario metálico de oficina, entre otros.

Vigencia, jornada y descansos

• Vigencia de dos años, con entrada en vigor a los diez días de la firma y aplicación retroactiva de las condiciones económicas desde el 1 de enero de 2025.
• Finalización de la vigencia el 31 de diciembre de 2026, con denuncia automática y prórroga hasta la firma del convenio que lo sustituya.
• Jornada de 1.776 horas anuales efectivas, distribuidas en 40 horas semanales de lunes a sábado por la mañana.
• 22 días laborables de vacaciones anuales, al menos la mitad entre mayo y septiembre.
• Descanso el sábado de Semana Santa y las tardes del 24 y 31 de diciembre para determinados colectivos.
• Supresión de las horas extraordinarias salvo extrema necesidad, que se abonarán con un incremento del 100%.

Salarios, pluses y empleo

• Incremento salarial del 2,9% en 2025 y del 3% en 2026, con revisión si el IPC supera el 3% al 31 de diciembre de 2026.
• Cuatro pagas extraordinarias al año: marzo, junio, septiembre y diciembre.
• Plus de nocturnidad del 25% entre las 22:00 y las 6:00 horas y recargo del 30% para las horas de los sábados por la tarde.
• Plus de transporte de 123,10 euros en 2025 y 126,79 euros en 2026.
• Seguro de accidentes de 24.000 euros, que las empresas deben suscribir en un plazo de 30 días.
• Porcentaje mínimo de empleo fijo del 70% en las empresas de más de 25 personas trabajadoras; en las de más de 50, los contratos a tiempo parcial no podrán superar el 25% de la plantilla.

En las tablas anexas, el salario base anual del grupo I (ingenieros y licenciados) pasa de 26.179,90 euros en 2025 a 26.965,30 euros en 2026, mientras que el personal de limpieza a jornada completa percibe 15.581,53 y 16.048,98 euros, respectivamente.

Comisión Paritaria e igualdad

El texto crea una Comisión Paritaria de hasta seis miembros, designados a partes iguales por las organizaciones sindicales y empresariales, con funciones de interpretación del convenio y facultad para aprobar las tablas salariales actualizadas. La comisión resuelve las cuestiones en un plazo máximo de quince días naturales.

El convenio incluye cláusulas de igualdad de oportunidades, un protocolo contra el acoso y medidas a favor de la diversidad LGTBI+, además de la obligación de elaborar planes de igualdad y registros retributivos en las empresas que la normativa exija.

La publicación en el BOPPO da publicidad general y cobertura legal a un convenio que ordena las condiciones laborales de un sector amplio de la provincia de Pontevedra, desde el comercio de suministros industriales hasta los concesionarios de vehículos, y que introduce mejoras retributivas con efecto retroactivo para las personas trabajadoras afectadas.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 195, 9 de octubre de 2026, Xunta de Galicia (referencia oficial: 2026072450; código de convenio 36000365011981).