Plásticos Ferro Muras publie la convention 2025-2029 avec des retards depuis janvier

Le Conseil de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration de la Xunta de Galice a ordonné l’inscription et la publication de la Convention Collective de l’entreprise Plásticos Ferro, SL pour le centre de travail de Muras (Lugo), signée le 14 septembre 2026 par la direction de la société et par les représentants des travailleurs. Le texte, qui couvre la période 2025-2029, paraît dans le Boletín Oficial da Provincia de Lugo n° 236, du 15 octobre 2026, sous la référence R. 2728 et le code 27100351012022, et applique des effets économiques rétroactifs au 1er janvier 2025.

La résolution a été rendue par la Direction Territoriale de Lugo le 7 octobre 2026, signée par la directrice territoriale, Carmen José López Rodríguez, conformément à l’article 90, paragraphes 2 et 3, du Décret royal législatif 2/2015, du 23 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, et du Décret royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions collectives. L’accord prévoit l’inscription au registre des conventions du département territorial, son dépôt et sa publication au bulletin provincial.

La convention régule les conditions de travail de Plásticos Ferro, SL, entreprise dédiée à la fabrication et à la vente d’objets et d’articles en plastique et dérivés, ainsi que d’articles et de matériaux de construction et d’assainissement. Elle s’applique à tout le personnel du centre de Muras et remplace le texte précédent publié dans le Boletín Oficial da Provincia de Lugo sous le même code 27100351012022. Elle se compose de 52 articles répartis en chapitres allant des domaines d’application au régime disciplinaire, l’égalité et l’environnement.

Validité, dénonciation et effets économiques

• Entrée en vigueur : le jour suivant sa publication au bulletin officiel.
• Durée : du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2029.
• Effets économiques : rétroactifs au 1er janvier 2025, déduction faite des avances déjà versées au personnel.
• Dénonciation : automatique deux mois avant l’échéance, restant en vigueur jusqu’à la signature de la nouvelle convention.

Grilles salariales et compléments

L’annexe n° 1 fixe les salaires de base annuels pour 2025 et 2026 par groupes professionnels :

• Groupe 8 : 52 257,63 € (2025) et 53 825,35 € (2026).
• Groupe 7 : 41 214,51 € et 42 450,95 €.
• Groupe 6 : 33 918,22 € et 34 935,76 €.
• Groupe 5 : 28 987,35 € et 29 856,97 €.
• Groupe 4 : 25 438,66 € et 26 201,81 €.
• Groupe 3 : 22 875,06 € et 23 561,31 €.
• Groupe 2 : 21 100,25 € et 21 733,25 €.
• Groupe 1 : 19 719,86 € et 20 311,46 €.

Les primes, identiques pour tous les groupes, sont fixées comme suit : poste en processus continu, 4 575,02 € (2025) et 4 712,27 € (2026) ; postes non continus, 352,59 € et 366,24 € ; nocturnité, 14,58 € et 15,30 € par nuit ; et jours fériés, 39,51 € et 41,48 € par jour. L’annexe nº 2 établit l’ancienneté selon des montants annuels allant de 78,43 € pour trois ans jusqu’à 941,16 € pour 31 ans. Pour 2027, 2028 et 2029, les tableaux seront actualisés conformément aux révisions de la Convention Collective Générale de l’Industrie Chimique.

Journée, permis et régime d’assistance

La journée maximale annuelle de travail effectif sera de 1 800 heures en 2025 et 2026, 1 784 en 2027, 1 768 en 2028 et 1 760 à partir du 1er janvier 2029. Les vacances sont de 30 jours calendaires et il y a deux primes extraordinaires, le 15 juillet et le 15 décembre, correspondant à 30 jours de salaire de base plus l’ancienneté.

En matière d’assistance, la convention fixe une aide scolaire globale de 4 000 euros par an pour les enfants de 3 à 21 ans et une police d’assurance avec 29 900 euros pour décès par accident ou maladie professionnelle et 46 800 euros pour incapacité permanente. Elle prévoit également 20 heures annuelles de formation rémunérée pour le personnel ayant un an d’ancienneté et jusqu’à 32 heures annuelles de formation obligatoire.

Surveillance de la convention et égalité

Il est créé un Comité Mixte Paritaire d’interprétation, de conciliation et de surveillance, composé de trois représentants de l’entreprise et de trois représentants des travailleurs, qui doit rendre une décision dans un délai de 15 jours. En cas de désaccord, les parties se réfèrent aux modalités de résolution extrajudiciaire des conflits de l’AGA (Accord Interprofessionnel Galicien).

Le texte incorpore des mesures d’égalité de traitement et de non-discrimination, avec une référence expresse aux personnes LGTBI, et renvoie au chapitre XVII de la XXe Convention Collective Générale de l’Industrie Chimique concernant le protocole contre le harcèlement et la violence.

La publication clôture une négociation de plus d’un an et a un effet immédiat sur l’ensemble du personnel de l’usine de Muras, qui verra la régularisation des rappels depuis janvier 2025 et une réduction progressive de la journée de travail jusqu’en 2029.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Lugo, núm. 236, 15 octobre 2026, section I (Xunta de Galicia) (référence officielle : R. 2728, code 27100351012022).