Plásticos Ferro Muras publica el convenio 2025-2029 con retrasos desde enero

La Consellería de Empleo, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia ordenó la inscripción y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Plásticos Ferro, SL para el centro de trabajo de Muras (Lugo), firmado el 14 de septiembre de 2026 por la dirección de la compañía y por los representantes de las personas trabajadoras. El texto, que abarca el período 2025-2029, aparece en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo núm. 236, del 15 de octubre de 2026, con la referencia R. 2728 y el código 27100351012022, y aplica efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025.

La resolución fue dictada por la Dirección Territorial de Lugo el 7 de octubre de 2026, firmada por la directora territorial, Carmen José López Rodríguez, al amparo del artículo 90, apartados 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos. El acuerdo dispone la inscripción en el registro de convenios del departamento territorial, su depósito y la publicación en el boletín provincial.

El convenio regula las condiciones de trabajo de Plásticos Ferro, SL, empresa dedicada a la fabricación y venta de objetos y artículos de plástico y derivados, así como de artículos y materiales de construcción y saneamiento. Aplica a todo el personal del centro de Muras y sustituye el texto anterior publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo con el mismo código 27100351012022. Consta de 52 artículos distribuidos en capítulos que van desde los ámbitos de aplicación hasta el régimen disciplinario, la igualdad y el medio ambiente.

Vigencia, denuncia y efectos económicos

• Entrada en vigor: el día siguiente a su publicación en el boletín oficial.
• Duración: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029.
• Efectos económicos: retroactivos al 1 de enero de 2025, descontando los anticipos a cuenta ya abonados a la plantilla.
• Denuncia: automática dos meses antes del vencimiento, manteniéndose vigente hasta la firma del nuevo convenio.

Tablas salariales y complementos

El anexo nº 1 fija los salarios base anuales para 2025 y 2026 por grupos profesionales:

• Grupo 8: 52.257,63 € (2025) y 53.825,35 € (2026).
• Grupo 7: 41.214,51 € y 42.450,95 €.
• Grupo 6: 33.918,22 € y 34.935,76 €.
• Grupo 5: 28.987,35 € y 29.856,97 €.
• Grupo 4: 25.438,66 € y 26.201,81 €.
• Grupo 3: 22.875,06 € y 23.561,31 €.
• Grupo 2: 21.100,25 € y 21.733,25 €.
• Grupo 1: 19.719,86 € y 20.311,46 €.

Los pluses, iguales para todos los grupos, quedan así: turno en proceso continuo, 4.575,02 € (2025) y 4.712,27 € (2026); turnos no continuos, 352,59 € y 366,24 €; nocturnidad, 14,58 € y 15,30 € por noche; y festivos, 39,51 € y 41,48 € por día. El anexo nº 2 establece la antigüedad en importes anuales que van desde los 78,43 € a los tres años hasta los 941,16 € a los 31 años. Para 2027, 2028 y 2029 las tablas se actualizarán conforme a las revisiones del Convenio Colectivo General de la Industria Química.

Jornada, permisos y régimen asistencial

La jornada máxima anual de trabajo efectivo será de 1.800 horas en 2025 y 2026, 1.784 en 2027, 1.768 en 2028 y 1.760 desde el 1 de enero de 2029. Las vacaciones son de 30 días naturales y hay dos pagas extraordinarias, el 15 de julio y el 15 de diciembre, de 30 días de salario base más antigüedad.

En materia asistencial, el convenio fija una ayuda escolar global de 4.000 euros al año para hijos de 3 a 21 años y una póliza de seguros con 29.900 euros por muerte por accidente o enfermedad profesional y 46.800 euros por incapacidad permanente. También recoge 20 horas anuales de formación retribuida para el personal con un año de antigüedad y hasta 32 horas anuales de formación obligatoria.

Vigilancia del convenio e igualdad

Créase un Comité Mixto Paritario de interpretación, conciliación y vigilancia, con tres representantes de la empresa y tres de las personas trabajadoras, que debe resolver en un plazo de 15 días. En caso de desacuerdo, las partes se remiten a las modalidades de solución extrajudicial de conflictos del AGA (Acuerdo Interprofesional Gallego).

El texto incorpora medidas de igualdad de trato y no discriminación, con referencia expresa a las personas LGTBI, y remite al capítulo XVII del XX Convenio Colectivo General de la Industria Química en materia de protocolo frente al acoso y la violencia.

La publicación cierra una negociación de más de un año y tiene efecto inmediato sobre toda la plantilla de la factoría de Muras, que verá regularizados los atrasos desde enero de 2025 y una progresiva reducción de la jornada hasta 2029.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Lugo, núm. 236, 15 de octubre de 2026, sección I (Xunta de Galicia) (referencia oficial: R. 2728, código 27100351012022).