Plásticos Ferro Muras publica o convenio 2025-2029 con atrasos desde xaneiro

A Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Xunta de Galicia ordenou a inscrición e a publicación do Convenio Colectivo da empresa Plásticos Ferro, SL para o centro de traballo de Muras (Lugo), asinado o 14 de setembro de 2026 pola dirección da compañía e polos representantes das persoas traballadoras. O texto, que abrangue o período 2025-2029, aparece no Boletín Oficial da Provincia de Lugo núm. 236, do 15 de outubro de 2026, coa referencia R. 2728 e o código 27100351012022, e aplica efectos económicos retroactivos ao 1 de xaneiro de 2025.

A resolución foi ditada pola Dirección Territorial de Lugo o 7 de outubro de 2026, asinada pola directora territorial, Carmen José López Rodríguez, ao abeiro do artigo 90, apartados 2 e 3, do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e do Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos. O acordo dispón a inscrición no rexistro de convenios do departamento territorial, o seu depósito e a publicación no boletín provincial.

O convenio regula as condicións de traballo de Plásticos Ferro, SL, empresa dedicada á fabricación e venda de obxectos e artigos de plástico e derivados, así como de artigos e materiais de construción e saneamento. Aplica a todo o persoal do centro de Muras e substitúe o texto anterior publicado no Boletín Oficial da Provincia de Lugo co mesmo código 27100351012022. Consta de 52 artigos distribuídos en capítulos que van dos ámbitos de aplicación ao réxime disciplinario, a igualdade e o medio ambiente.

Vixencia, denuncia e efectos económicos

• Entrada en vigor: o día seguinte á súa publicación no boletín oficial.
• Duración: do 1 de xaneiro de 2025 ao 31 de decembro de 2029.
• Efectos económicos: retroactivos ao 1 de xaneiro de 2025, descontando os anticipos a conta xa aboados á plantilla.
• Denuncia: automática dous meses antes do vencemento, manténdose vixente ata a sinatura do novo convenio.

Táboas salariais e complementos

O anexo nº 1 fixa os salarios base anuais para 2025 e 2026 por grupos profesionais:

• Grupo 8: 52.257,63 € (2025) e 53.825,35 € (2026).
• Grupo 7: 41.214,51 € e 42.450,95 €.
• Grupo 6: 33.918,22 € e 34.935,76 €.
• Grupo 5: 28.987,35 € e 29.856,97 €.
• Grupo 4: 25.438,66 € e 26.201,81 €.
• Grupo 3: 22.875,06 € e 23.561,31 €.
• Grupo 2: 21.100,25 € e 21.733,25 €.
• Grupo 1: 19.719,86 € e 20.311,46 €.

Os pluses, iguais para todos os grupos, quedan así: turno en proceso continuo, 4.575,02 € (2025) e 4.712,27 € (2026); turnos non continuos, 352,59 € e 366,24 €; nocturnidade, 14,58 € e 15,30 € por noite; e festivos, 39,51 € e 41,48 € por día. O anexo nº 2 establece a antigüedad en importes anuais que van dos 78,43 € aos tres anos ata os 941,16 € aos 31 anos. Para 2027, 2028 e 2029 as táboas actualizaranse conforme as revisións do Convenio Colectivo General da Industria Química.

Xornada, permisos e réxime asistencial

A xornada máxima anual de traballo efectivo será de 1.800 horas en 2025 e 2026, 1.784 en 2027, 1.768 en 2028 e 1.760 desde o 1 de xaneiro de 2029. As vacacións son de 30 días naturais e hai dúas pagas extraordinarias, o 15 de xullo e o 15 de decembro, de 30 días de salario base máis antigüedad.

En materia asistencial, o convenio fixa unha axuda escolar global de 4.000 euros ao ano para fillos de 3 a 21 anos e unha póliza de seguros con 29.900 euros por morte por accidente ou enfermidade profesional e 46.800 euros por incapacidade permanente. Tamén recolle 20 horas anuais de formación retribuída para o persoal cun ano de antigüedad e ata 32 horas anuais de formación obrigatoria.

Vixilancia do convenio e igualdade

Créase un Comité Mixto Paritario de interpretación, conciliación e vixilancia, con tres representantes da empresa e tres das persoas traballadoras, que debe resolver nun prazo de 15 días. En caso de desacordo, as partes remítense ás modalidades de solución extraxudicial de conflitos do AGA (Acuerdo Interprofesional Gallego).

O texto incorpora medidas de igualdade de trato e non discriminación, con referencia expresa ás persoas LGTBI, e remite ao capítulo XVII do XX Convenio Colectivo General da Industria Química en materia de protocolo fronte ao acoso e a violencia.

A publicación pecha unha negociación de máis dun ano e ten efecto inmediato sobre toda a plantilla da factoría de Muras, que verá regularizados os atrasos desde xaneiro de 2025 e unha progresiva redución da xornada ata 2029.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Lugo, núm. 236, 15 de outubro de 2026, sección I (Xunta de Galicia) (referencia oficial: R. 2728, código 27100351012022).