La convention d'Acciona chez Navantia-Ferrol garantit l'emploi et des augmentations jusqu'en 2029

Le Boletín Oficial da Provincia da Coruña publie ce vendredi, 30 octobre 2026, l’inscription de la IV Convention Collective d’Acciona Facility Services, S.A. pour le centre de travail de Navantia-Ferrol. La résolution a été signée le 26 octobre 2026 par le directeur territorial du Département Territorial de La Corogne du Ministère de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration, Juan José Couce Prego, et ordonne la transmission du texte au bulletin pour sa publication officielle. La convention, enregistrée sous le code 15004611012008, s’applique au personnel des services de nettoyage et des prestations auxiliaires du chantier naval de Ferrol.

Le texte a été signé par la commission de négociation —composée du comité d’entreprise et de la représentation de la direction— le 1er septembre 2026 à Ferrol. La demande d’inscription a été déposée au Registre des conventions et accords collectifs de travail de la Communauté Autonome de Galice (REGCON) le 15 octobre 2026, suite au courrier du 14 octobre du secrétariat du Conseil Galicien des Relations Laborales. La résolution est rendue en vertu de l’article 90 du Statut des Travailleurs et du Décret Royal 713/2010, et a été traitée après avoir répondu à la communication de modification formulée par l’organe directeur lui-même. La publication occupe les pages 1 à 13 du numéro 208 du bulletin, sous le numéro d’annonce 2026/6992.

Champ d’application et vigueur

La convention s’applique exclusivement aux travailleurs d’Acciona Facility Services, S.A. qui prestent des services dans le centre de Navantia-Ferrol (rue Taxonera s/n, 15403), et le personnel ayant des responsabilités de direction et de gestion en est expressément exclu. Le champ fonctionnel se limite aux activités de nettoyage et aux prestations accessoires dans les installations du chantier naval, en fonction de toute attribution de Navantia à l’entreprise.

• Entrée en vigueur : le jour suivant la signature, avec effets rétroactifs depuis le 1er janvier 2026.
• Vigueur : jusqu’au 31 décembre 2029, avec prorogation annuelle automatique.
• Dénonciation : doit être communiquée avec deux mois de préavis.

Salaires et emploi

Les augmentations convenues pour les quatre années de vigueur sont les suivantes :

• 2026 : 3,5 %.
• 2027 : 3,5 %.
• 2028 : 4,5 %.
• 2029 : 4,5 %.

Une clause de révision est également établie jusqu’à atteindre l’IPC réel plus 0,5 point annuel. Le tableau de 2026 fixe un salaire de base de 1 599,89 euros au niveau d’entrée, 2 093,02 euros pour le spécialiste et 2 609,38 euros pour le chef d’équipe, avec une prime de transport comprise entre 122,11 et 123,47 euros et quatre primes extraordinaires (juillet, décembre, mars et septembre).

En matière d’emploi, l’entreprise s’engage à l’embauche indéfinie de 2 personnes en juillet 2026, 1 en juillet 2027, 5 en juillet 2028 et 5 en juillet 2029. De même, elle garantit un effectif minimum de 104 travailleurs et travailleuses dans le domaine du nettoyage d’usine au 31 décembre 2029.

Journée, permis et protection sociale

La journée est fixée à 1 675,35 heures annuelles, avec le même décompte et la même répartition que le personnel de Navantia-Ferrol selon sa convention (publiée dans le Boletín Oficial do Estado du 5 février 2026, code 90015672012005). Les vacances sont de 25 jours ouvrables et la Virxe do Carme est ajoutée comme jour férié. Le texte réglemente vingt-trois cas de congés rémunérés, dont :

• Cinq jours ouvrables pour le décès du conjoint, du partenaire ou d’un enfant.
• Quinze jours calendaires pour mariage ou union libre.
• Vingt heures annuelles pour l’accompagnement lors de traitements oncologiques.

Le personnel en incapacité temporaire, pour accident du travail ou maladie commune, perçoit un complément jusqu’à 100 % des rémunérations. L’entreprise souscrira une assurance vie de 25 000 euros pour accident du travail et de 15 000 euros pour contingences communes, et chaque travailleur aura accès à un crédit annuel allant jusqu’à 1 200 euros, avec une enveloppe globale de 25 000 euros. Pour une naissance ou une adoption, 500 euros bruts sont versés.

Subrogation et contrôle de l’accord

L’article 24 renvoie, pour la subrogation ou l’affectation du personnel, à l’article 33 de la convention du secteur du nettoyage d’immeubles et de locaux de la province de La Corogne, publiée au bulletin provincial le 23 mars 2021. Le texte ajoute que, si Acciona cesse partiellement ou totalement son activité, les entreprises qui la remplacent devront subroger tout le personnel, y compris l’ancienneté, obligation stipulée dans les accords signés le 21 septembre 1999 entre Navantia et le comité d’entreprise.

L’interprétation et la surveillance de ce qui a été convenu incombent à une commission mixte paritaire de huit membres — quatre pour la représentation du personnel et quatre pour la direction, avec la présence obligatoire d’au moins une femme par partie —, qui doit résoudre les litiges dans un délai maximum de quinze jours. La convention inclut également un plan d’égalité et de protection des personnes LGTBI ainsi qu’une échelle de vacances additionnelles pour ceux qui accèdent à la retraite partielle avec un contrat de relais : trente jours ouvrables avec trois ans d’anticipation, vingt avec deux et dix avec un.

La publication clôture la négociation d’une convention qui blinde la stabilité d’un contrat sensible dans le chantier naval ferrolais : elle fixe des augmentations supérieures à 3 % pendant quatre exercices, s’engage sur de nouvelles embauches indéfinies et garantit par écrit un plancher de 104 emplois jusqu’à la fin de 2029. Le texte aligne en outre la journée de travail, les vacances et les congés sur ceux du personnel de Navantia-Ferrol, de sorte que les services auxiliaires soient alignés sur les conditions du principal employeur du centre.

Fuente : Boletín Oficial da Provincia da Coruña, numéro 208, 30 octobre 2026, Administración Autonómica, p. 1-13 (référence officielle : 2026/6992).