El convenio de Acciona en Navantia-Ferrol garantiza empleo y subidas hasta 2029

El Boletín Oficial de la Provincia de la Coruña publica este viernes, 30 de octubre de 2026, la inscripción del IV Convenio Colectivo de Acciona Facility Services, S.A. para el centro de trabajo de Navantia-Ferrol. La resolución la firma el 26 de octubre de 2026 el director territorial del Departamento Territorial de la Coruña de la Consellería de Empleo, Comercio e Emigración, Juan José Couce Prego, y ordena la remisión del texto al boletín para su publicación oficial. El convenio, registrado con el código 15004611012008, se aplica al personal de los servicios de limpieza y prestaciones auxiliares del astillero ferrolano.

El texto fue firmado por la comisión negociadora —integrada por el comité de empresa y la representación de la dirección— el 1 de septiembre de 2026 en Ferrol. La solicitud de inscripción entró en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia (REGCON) el 15 de octubre de 2026, tras el escrito del 14 de octubre de la secretaría del Consello Galego de Relacións Laborais. La resolución se dicta al amparo del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 713/2010, y se tramitó tras responder a la comunicación de enmienda formulada por el propio órgano directivo. La publicación ocupa las páginas 1 a 13 del número 208 del boletín, con el número de anuncio 2026/6992.

Ámbito y vigencia

El convenio se aplica en exclusiva a las personas trabajadoras de Acciona Facility Services, S.A. que prestan servicios en el centro de Navantia-Ferrol (calle Taxonera s/n, 15403), y queda expresamente excluido el personal con responsabilidades de dirección y gestión. El ámbito funcional se limita a las actividades de limpieza y a las prestaciones accesorias en las instalaciones del astillero, en función de cualquier adjudicación de Navantia a la empresa.

• Entrada en vigor: el día siguiente a la firma, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
• Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2029, con prórroga anual automática.
• Denuncia: debe comunicarse con dos meses de antelación.

Salarios y empleo

Los incrementos pactados para los cuatro años de vigencia son los siguientes:

• 2026: 3,5 %.
• 2027: 3,5 %.
• 2028: 4,5 %.
• 2029: 4,5 %.

Se establece además una cláusula de revisión hasta alcanzar el IPC real más 0,5 puntos anuales. La tabla de 2026 fija un salario base de 1.599,89 euros en el nivel de entrada, 2.093,02 euros para especialista y 2.609,38 euros para encargado, con un plus de transporte de entre 122,11 y 123,47 euros y cuatro pagas extraordinarias (julio, diciembre, marzo y septiembre).

En materia de empleo, la empresa se compromete a la contratación indefinida de 2 personas en julio de 2026, 1 en julio de 2027, 5 en julio de 2028 y 5 en julio de 2029. Asimismo, garantiza una plantilla mínima de 104 trabajadores y trabajadoras en el área de limpieza de planta al 31 de diciembre de 2029.

Jornada, permisos y protección social

La jornada se fija en 1.675,35 horas anuales, con el mismo cómputo y reparto que el personal de Navantia-Ferrol según su convenio (publicado en el Boletín Oficial del Estado del 5 de febrero de 2026, código 90015672012005). Las vacaciones son de 25 días laborables y se añade la Virgen del Carmen como festivo. El texto regula veintitrés supuestos de licencia retribuida, entre ellos:

• Cinco días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja o hijo.
• Quince días naturales por matrimonio o pareja de hecho.
• Veinte horas anuales para acompañamiento en tratamientos oncológicos.

El personal en incapacidad temporal, por accidente laboral o enfermedad común, percibe un complemento hasta el 100 % de las retribuciones. La empresa concertará un seguro de vida de 25.000 euros por accidente de trabajo y de 15.000 euros por contingencias comunes, y cada persona trabajadora tendrá acceso a un crédito anual de hasta 1.200 euros, con una bolsa global de 25.000 euros. Por nacimiento o adopción se abonan 500 euros brutos.

Subrogación y control del acuerdo

El artículo 24 remite, para la subrogación o adscripción de personal, al artículo 33 del convenio del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de La Coruña, publicado en el boletín provincial el 23 de marzo de 2021. El texto añade que, si Acciona cesa parcial o totalmente en la actividad, las empresas que la sustituyan deberán subrogarse en todo el personal, incluida la antigüedad, obligación recogida en los acuerdos firmados el 21 de septiembre de 1999 entre Navantia y el comité de empresa.

La interpretación y vigilancia de lo pactado corresponde a una comisión mixta paritaria de ocho miembros —cuatro por parte de la representación del personal y cuatro de la dirección, con presencia obligatoria de al menos una mujer por parte—, que debe resolver en un plazo máximo de quince días. El convenio incluye también un plan de igualdad y de protección de las personas LGTBI y una escala de vacaciones adicionales para quien acceda a la jubilación parcial con contrato de relevo: treinta días laborables con tres años de anticipación, veinte con dos y diez con uno.

A publicación cierra la negociación de un convenio que blinda la estabilidad de una contrata sensible en el astillero ferrolano: fija subidas por encima del 3 % durante cuatro ejercicios, compromete nuevas contrataciones indefinidas y garantiza por escrito un suelo de 104 empleos hasta el final de 2029. El texto equipara además jornada, vacaciones y licencias a las del personal de Navantia-Ferrol, de modo que los servicios auxiliares quedan alineados con las condiciones del principal empleador del centro.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de la Coruña, número 208, 30 de octubre de 2026, Administración Autonómica, págs. 1-13 (referencia oficial: 2026/6992).