Nissan Motor Ibérica : convention enregistrée avec une augmentation salariale de 2,2 %

Le Département de l’Entreprise et du Travail de la Generalitat de Catalogne a inscrit et ordonné la publication de la XXIVe convention collective de l’entreprise Nissan Motor Ibérica, SA pour les centres de Barcelone-Zona Franca et Zona Franca-El Prat de Llobregat. La résolution, du 25 septembre 2026, paraît publiée au Bulletin Officiel de la Province de Barcelone du 30 septembre 2026 avec la référence CVE 202610145485. Le texte régule les conditions professionnelles et économiques du personnel entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026.

La convention a été signée par les représentants de l’entreprise et des travailleurs le 9 décembre 2025 et porte le code de convention 08104252012024. L’inscription a été effectuée au Registre des conventions collectives, accords collectifs de travail et plans d’égalité du Département de l’Entreprise et du Travail, avec notification à la commission négociatrice, conformément à l’article 90.2 et 3 du Décret royal législatif 2/2015 et à l’article 2.1.a) du Décret royal 713/2010. La résolution est signée par la directrice des Services Territoriaux à Barcelone, Lídia Frias Forcada.

Le champ territorial couvre les centres de travail de l’entreprise à Barcelone-Zona Franca et NMISA Zona Franca-El Prat de Llobregat, et affecte la totalité du personnel, à l’exception des collectifs EVP-5 et supérieurs. La validité est prorogée d’année en année par tacite reconduction s’il n’y a pas de dénonciation avec un préavis de 30 jours.

Salaires : 2,2 % consolidable et une prime unique de 1,8 %

Les grilles salariales du 1er janvier au 31 mars 2026 sont augmentées de 2,2 % consolidable, incluant les prestations spéciales de la convention, à l’exception du crédit d’acquisition de logement et de l’assurance vie collective. De plus, sur la paie de janvier 2026 (versée en février), sera payée une seule fois une somme non consolidable équivalente à 1,8 % des concepts rémunératoires, calculée sur les grilles en vigueur au 31 mars 2025 et pour la période du 1er avril au 31 décembre 2025.

D’autres montants fixés par le texte sont :

• Rémunérations brutes annuelles : EVP-8 entre 36 073,06 et 40 488,12 euros ; EVP-7 entre 38 200,79 et 47 191,85 euros ; EVP-6 entre 44 371,30 et 58 292,88 euros.
• Prime de fidélité et d’ancienneté : 58,59 euros mensuels par quinquennat.
• Crédits pour l’acquisition de logement : jusqu’à 12 000 euros.
• Prime de retraite : 2 764,40 euros, pour ceux qui partent à la retraite entre 60 et 65 ans.
• Bourses d’études : 88,52 euros par enfant de 1 à 16 ans et une bourse de 11 930,50 euros pour les diplômes universitaires.
• Prime d’été : 1 234,64 euros.
• Aide pour les membres de la famille handicapés : 213,56 euros mensuels.

Journée, flexibilité et travail à distance

La journée ordinaire est de 1 744 heures annuelles (218 jours), sur un régime de 40 heures hebdomadaires du lundi au vendredi, avec une journée industrielle de 226 jours. L’horaire général va de 08h00 à 17h00, avec une flexibilité d’entrée entre 07h00 et 09h30 et de sortie entre 16h00 et 18h30. Le télétravail est limité à deux jours par semaine, avec une compensation de 2,26 euros bruts par jour et une enveloppe de 18 jours additionnels annuels. Les vacances sont de 30 jours calendaires.

Le texte prévoit également une banque de jours de flexibilité comprise entre moins 25 et plus 25 jours par travailleur et, pour 2026, la prise obligatoire de trois jours du solde positif avant le 31 octobre. Une enveloppe de 44 heures productives annuelles, dont 32 obligatoires et 12 volontaires, complète le système. Pour 2026, quatre veilles de jours fériés sont fixées avec un départ deux heures plus tôt : le 30 avril, le 23 juin, le 23 septembre et le 23 décembre.

Commission paritaire, emploi et sous-traitance

La Commission Paritaire d’Interprétation et de Vigilance est maintenue, avec trois membres pour la représentation des travailleurs et trois pour la direction, et des seuils de sous-traitance sont fixés en fonction de l’effectif : 33 % au-dessus de 450 employés, 31 % entre 449 et 435 et 30 % entre 434 et 400, avec 20 % si l’effectif descend en dessous de 400. En cas de licenciement collectif, le seul critère d’affectation sera l’ancienneté la plus faible dans l’entreprise.

Sont également intégrés le Plan LGTBIQ+ approuvé le 4 juillet 2025 pour les centres de Zona Franca et Zona Franca-El Prat, en tant qu’annexe troisième, ainsi que l’engagement de négocier et d’enregistrer le plan d’égalité de l’entreprise. Les syndicats ayant une présence reconnue sont SIGEN-SIR-USOC, CCOO et UGT.

La publication au bulletin officiel donne une efficacité générale et une publicité à la convention, de sorte que les conditions convenues sont exigibles pour tout l’effectif des deux centres du Baix Llobregat et de Barcelone. Pour le tissu industriel de la région, le texte fixe le cadre salarial et d’organisation du travail de l’un des principaux centres de production de l’aire métropolitaine jusqu’au 31 mars 2026.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, 30 de setembre de 2026, Administració autonòmica, pàg. 1-99 (referència oficial: CVE 202610145485).