Nissan Motor Ibérica: conveni registrat amb un increment salarial del 2,2%

El Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya ha inscrit i ordenat la publicació del XXIV conveni col·lectiu de l’empresa Nissan Motor Ibérica, SA per als centres de Barcelona-Zona Franca i Zona Franca-El Prat de Llobregat. La resolució, de 25 de setembre de 2026, apareix publicada al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona del 30 de setembre de 2026 amb la referència CVE 202610145485. El text regula les condicions laborals i econòmiques de la plantilla entre l'1 d’abril de 2025 i el 31 de març de 2026.

El conveni va ser subscrit pels representants de l’empresa i de les persones treballadores el 9 de desembre de 2025 i porta el codi de conveni 08104252012024. La inscripció s’ha practicat al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat del Departament d’Empresa i Treball, amb notificació a la comissió negociadora, d’acord amb l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015 i l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010. La resolució la signa la directora dels Serveis Territorials a Barcelona, Lídia Frias Forcada.

L’àmbit territorial abasta els centres de treball de l’empresa a Barcelona-Zona Franca i NMISA Zona Franca-El Prat de Llobregat, i afecta la totalitat del personal, amb excepcions per als col·lectius EVP-5 i superiors. La vigència es prorroga any a any per tàcita reconducció si no hi ha denúncia amb 30 dies d’antelació.

Salaris: 2,2% consolidable i una paga única de l'1,8%

Les taules salarials de l'1 de gener al 31 de març de 2026 s’incrementen un 2,2% consolidable, incloent-hi les prestacions especials del conveni, excepte el crèdit d’adquisició d’habitatge i el segur col·lectiu de vida. A més, a la nòmina del gener de 2026 (abonada al febrer) es pagarà per una sola vegada una quantitat no consolidable equivalent a l'1,8% dels conceptes retributius, calculada sobre les taules vigents a 31 de març de 2025 i pel període de l'1 d’abril al 31 de desembre de 2025.

Altres imports fixats pel text són:

• Retribucions brutes anuals: EVP-8 entre 36.073,06 i 40.488,12 euros; EVP-7 entre 38.200,79 i 47.191,85 euros; EVP-6 entre 44.371,30 i 58.292,88 euros.
• Premi de vinculació i antiguitat: 58,59 euros mensuals per quinquenni.
• Crèdits per a l’adquisició d’habitatge: fins a 12.000 euros.
• Premi de jubilació: 2.764,40 euros, per a qui es jubili entre els 60 i els 65 anys.
• Borses d’estudi: 88,52 euros per fill d'1 a 16 anys i una bossa d'11.930,50 euros per a graus universitaris.
• Bossa d’estiu: 1.234,64 euros.
• Ajuda per a familiars amb discapacitat: 213,56 euros mensuals.

Jornada, flexibilitat i treball a distància

La jornada ordinària és de 1.744 hores anuals (218 dies), en règim de 40 hores setmanals de dilluns a divendres, amb una jornada industrial de 226 dies. L’horari general va de les 08:00 a les 17:00 hores, amb flexibilitat d’entrada entre les 07:00 i les 09:30 i de sortida entre les 16:00 i les 18:30. El teletreball es limita a dos dies per setmana, amb una compensació de 2,26 euros bruts per dia i una bossa de 18 dies addicionals anuals. Les vacances són de 30 dies naturals.

El text també preveu un banc de dies de flexibilitat d’entre menys 25 i més 25 dies per persona treballadora i, per al 2026, el gaudi obligatori de tres dies del saldo positiu abans del 31 d’octubre. Una bossa de 44 hores productives anuals, 32 d’obligatòries i 12 de voluntàries, completa el sistema. Per al 2026 es fixen quatre vísperes de festiu amb sortida dues hores abans: el 30 d’abril, el 23 de juny, el 23 de setembre i el 23 de desembre.

Comissió paritària, ocupació i subcontractació

Es manté la Comissió Paritària d’Interpretació i Vigilància, amb tres vocals per la representació de les persones treballadores i tres per la direcció, i es fixen llindars de subcontractació en funció de la plantilla: 33% per sobre de 450 persones empleades, 31% entre 449 i 435 i 30% entre 434 i 400, amb un 20% si la plantilla baixa de 400. En cas d’acomiadament col·lectiu, el criteri únic d’afectació serà la menor antiguitat a la companyia.

També s’incorporen el Pla LGTBIQ+ aprovat el 4 de juliol de 2025 per als centres de Zona Franca i Zona Franca-El Prat, com a apèndix tercer, i el compromís de negociar i registrar el pla d’igualtat de l’empresa. Els sindicats amb presència reconeguda són SIGEN-SIR-USOC, CCOO i UGT.

La publicació al butlletí oficial dona eficàcia general i publicitat al conveni, de manera que les condicions pactades són exigibles per a tota la plantilla dels dos centres del Baix Llobregat i de Barcelona. Per al teixit industrial de la comarca, el text fixa el marc salarial i d’organització del treball d’un dels principals centres de producció de l’àrea metropolitana fins al 31 de març de 2026.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, 30 de setembre de 2026, Administració autonòmica, pàg. 1-99 (referència oficial: CVE 202610145485).