Malteria La Moravia signe la cinquième convention collective jusqu'en 2028

Le Bulletin Officiel de la Province de Lleida publie ce 14 octobre 2026 l’inscription et la publication de la Vème Convention collective de travail de l’entreprise Malteria La Moravia, SL, pour les années 2026 à 2028. La résolution du Département de l’Entreprise et du Travail de la Generalitat de Catalunya, avec la référence BOP-2026_0_196_8394, ordonne d’enregistrer le texte au Registre des conventions et accords collectifs de travail des Services Territoriaux à Lleida et de le publier au bulletin. La convention affecte l’ensemble du personnel du centre de travail que l’entreprise possède à Bell-lloc d’Urgell, sur la route N-II, km 477.

Le texte a été souscrit à l’unanimité le 7 septembre 2026, à 12 heures, à Bell-lloc d’Urgell, par la Commission Négociatrice de la Vème Convention, sous l’égide du Statut des Travailleurs. La résolution s’inscrit dans le cadre des articles 86.3 et 90.2 et 3 du Décret royal législatif 2/2015, du 23 octobre, et du Décret royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions collectives. Le document porte le numéro de dossier 25100012012013 et occupe les pages 1 à 37 du bulletin, avec la signature de Maria Pilar Espax Gaya en date du 7 octobre 2026.

Un accord signé à l’unanimité et valable trois ans

La durée de la convention est de trois ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028, et elle entre en vigueur une fois inscrite et enregistrée par l’autorité du travail, sans préjudice de l’application provisoire dès la signature. Les effets économiques sont rétroactifs au 1er janvier 2026. Si aucune partie ne la dénonce avec trois mois d’anticipation, elle est prorogée pour un an supplémentaire.

La table négociatrice était composée des personnes suivantes :

• Pour l’entreprise : Juan Antonio Álvarez Revilla, Carles Larribes Ribes et José Antonio Hidalgo Castillo.
• Pour les travailleurs : Alexandre Fuentes Bori.

Le texte régule les relations professionnelles de tout le personnel et structure le personnel en cinq groupes professionnels, avec quatre niveaux fonctionnels au sein du groupe IV, celui des techniciens et officiels de l’industrie du malt.

Augmentations salariales et prime de productivité

L’augmentation annuelle fixe convenue est de 2,75 % pour 2026 et de 2,5 % pour 2027 et 2028, appliquée sur tous les concepts sauf ceux ayant des augmentations spécifiques dans les tableaux, comme la prime de nuit, la prime festive, la prime de journée ininterrompue et la prime fonctionnelle. Le salaire de base annuel du groupe I passe de 48 787,01 euros en 2026 à 51 256,85 euros en 2028 ; le total garanti du groupe IV niveau A va de 22 186,34 euros en 2026 à 23 309,53 euros en 2028.

De plus, une prime de productivité variable et non consolidable est établie, allant jusqu’à 1 % de la masse salariale en fonction des tonnes produites —avec une production annuelle minimale de 79 194 tonnes— et jusqu’à 0,3 % selon l’indicateur de qualité ICDamm. Un complément de salaire minimum garanti de 325 euros bruts annuels supplémentaires est également créé pour chaque exercice de la période.

Journée, vacances et garanties d’emploi

La journée générale est de 40 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi, avec un maximum de quatorze jours fériés annuels, dont deux locaux. Les vacances sont de 23 jours ouvrables, avec un minimum de deux semaines en été, et l’entreprise dispose de quinze jours de flexibilité annuelle, selon des modalités structurelles, exceptionnelles et conjoncturelles.

L’entreprise s’engage à ne pas réduire l’effectif pendant la durée de la convention, sauf en cas de retraite, décès, invalidité, démission volontaire ou licenciements confirmés. En cas de plan de licenciement collectif, le critère d’ordre inverse d’ancienneté est maintenu et les différences rémunératoires ne pourront pas servir de critère d’affectation.

Santé, assurances et retraite

La convention maintient une police d’assurance vie collective avec des capitaux de 15 025,30 euros pour décès naturel, 30 050,61 euros pour décès accidentel et 45 075,91 euros pour décès lors d’un accident de la circulation, en plus d’une assurance accidents par tranches d’âge. Elle fixe également quatre primes d’ancienneté, à 10, 20, 30 et 40 ans de service, ainsi qu’une aide annuelle pour les enfants ayant un handicap reconnu égal ou supérieur à 33 %.

En matière de retraite, le texte incorpore la retraite forcée avec perspective de genre prévue par la Loi 21/2021, du 28 décembre, et réglemente la retraite partielle avec contrat de relais. Toute divergence d’application ou d’interprétation est soumise à une commission paritaire et, si nécessaire, au Tribunal Laboral de Catalunya.

La publication clôture le cadre professionnel de l’usine de malterie de Bell-lloc d’Urgell pour les trois prochaines années et apporte de la stabilité à un effectif industriel dans un contexte de révision des coûts. Les travailleurs y trouvent garantie la revalorisation salariale convenue, la garantie d’emploi et l’amélioration des compléments d’assistance jusqu’en 2028.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 196, 14 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-37 (referència oficial: BOP-2026_0_196_8394).