Malteria La Moravia segella el cinquè conveni col·lectiu fins al 2028

El Butlletí Oficial de la Província de Lleida publica aquest 14 d’octubre de 2026 la inscripció i la publicació del V Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Malteria La Moravia, SL, per als anys 2026 a 2028. La resolució del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, amb referència BOP-2026_0_196_8394, ordena registrar el text al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials a Lleida i publicar-lo al butlletí. El conveni afecta tota la plantilla del centre de treball que l’empresa té a Bell-lloc d’Urgell, a la carretera N-II, km 477.

El text va ser subscrit per unanimitat el 7 de setembre de 2026, a les 12 hores, a Bell-lloc d’Urgell, per la Comissió Negociadora del V Conveni, a l’empara de l’Estatut dels Treballadors. La resolució s’emmarca en els articles 86.3 i 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, i en el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius. El document porta el número d’expedient 25100012012013 i ocupa les pàgines 1 a 37 del butlletí, amb signatura de Maria Pilar Espax Gaya en data 7 d’octubre de 2026.

Un acord signat per unanimitat i vigent tres anys

La durada del conveni és de tres anys, de l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2028, i entra en vigor un cop inscrit i registrat per l’autoritat laboral, sense perjudici de l’aplicació provisional des de la signatura. Els efectes econòmics es retrotrauen a l'1 de gener de 2026. Si cap part no el denuncia amb tres mesos d’antelació, es prorroga per un any més.

La taula negociadora va quedar integrada per les persones següents:

• Per part de l’empresa: Juan Antonio Álvarez Revilla, Carles Larribes Ribes i José Antonio Hidalgo Castillo.
• Per part de les persones treballadores: Alexandre Fuentes Bori.

El text regula les relacions laborals de tota la plantilla i estructura el personal en cinc grups professionals, amb quatre nivells funcionals dins del grup IV, el de tècnics i oficials de la indústria del malt.

Pujades salarials i prima de productivitat

L’increment anual fix pactat és del 2,75 % per al 2026 i del 2,5 % per al 2027 i el 2028, aplicat sobre tots els conceptes excepte els que tenen increments específics en taules, com el plus de nocturnitat, el plus festiu, el plus de jornada ininterrompuda i el plus funcional. El salari base anual del grup I passa de 48.787,01 euros el 2026 a 51.256,85 euros el 2028; el total garantit del grup IV nivell A va dels 22.186,34 euros del 2026 als 23.309,53 euros del 2028.

A més, s’estableix una prima de productivitat variable i no consolidable, de fins a un 1 % de la massa salarial en funció de les tones produïdes —amb una producció mínima anual de 79.194 tones— i de fins a un 0,3 % segons l’indicador de qualitat ICDamm. També es crea un complement de salari mínim garantit de 325 euros bruts anuals addicionals per a cada exercici del període.

Jornada, vacances i garanties d’ocupació

La jornada general és de 40 hores setmanals, de dilluns a divendres, amb un màxim de catorze festes anuals, dues de les quals locals. Les vacances són de 23 dies laborables, amb un mínim de dues setmanes a l’estiu, i l’empresa disposa de quinze dies de flexibilitat anual, amb modalitats estructural, excepcional i conjuntural.

L’empresa es compromet a no reduir la plantilla durant la vigència del conveni, excepte en supòsits de jubilació, defunció, invalidesa, baixa voluntària o acomiadaments confirmats. En cas d’expedient d’acomiadament col·lectiu, es manté el criteri d’ordre invers d’antiguitat i les diferències retributives no podran ser criteri d’afectació.

Salut, assegurances i jubilació

El conveni manté una pòlissa col·lectiva d’assegurança de vida amb capitals de 15.025,30 euros per mort natural, 30.050,61 euros per mort en accident i 45.075,91 euros per mort en accident de circulació, a més d’una assegurança d’accidents per edats. També fixa quatre premis de vinculació, als 10, 20, 30 i 40 anys de servei, i una ajuda anual per a fills amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33 %.

En matèria de jubilació, el text incorpora la jubilació forçosa amb perspectiva de gènere prevista a la Llei 21/2021, del 28 de desembre, i regula la jubilació parcial amb contracte de relleu. Qualsevol discrepància d’aplicació o interpretació es sotmet a una comissió paritària i, si cal, al Tribunal Laboral de Catalunya.

La publicació tanca el marc laboral de la planta maltera de Bell-lloc d’Urgell per als propers tres anys i dona estabilitat a una plantilla industrial en un context de revisió de costos. Els treballadors hi troben garantida la revalorització salarial pactada, la garantia d’ocupació i la millora de complements assistencials fins al 2028.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 196, 14 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-37 (referència oficial: BOP-2026_0_196_8394).