Malteria La Moravia sella el quinto convenio colectivo hasta 2028

El Boletín Oficial de la Provincia de Lleida publica este 14 de octubre de 2026 la inscripción y la publicación del V Convenio colectivo de trabajo de la empresa Malteria La Moravia, SL, para los años 2026 a 2028. La resolución del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya, con referencia BOP-2026_0_196_8394, ordena registrar el texto en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de los Servicios Territoriales en Lleida y publicarlo en el boletín. El convenio afecta a toda la plantilla del centro de trabajo que la empresa tiene en Bell-lloc d’Urgell, en la carretera N-II, km 477.

El texto fue suscrito por unanimidad el 7 de septiembre de 2026, a las 12 horas, en Bell-lloc d’Urgell, por la Comisión Negociadora del V Convenio, al amparo del Estatuto de los Trabajadores. La resolución se enmarca en los artículos 86.3 y 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos. El documento lleva el número de expediente 25100012012013 y ocupa las páginas 1 a 37 del boletín, con firma de Maria Pilar Espax Gaya en fecha 7 de octubre de 2026.

Un acuerdo firmado por unanimidad y vigente tres años

La duración del convenio es de tres años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, y entra en vigor una vez inscrito y registrado por la autoridad laboral, sin perjuicio de la aplicación provisional desde la firma. Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2026. Si ninguna parte lo denuncia con tres meses de antelación, se prorroga por un año más.

La mesa negociadora quedó integrada por las siguientes personas:

• Por parte de la empresa: Juan Antonio Álvarez Revilla, Carles Larribes Ribes y José Antonio Hidalgo Castillo.
• Por parte de los trabajadores: Alexandre Fuentes Bori.

El texto regula las relaciones laborales de toda la plantilla y estructura el personal en cinco grupos profesionales, con cuatro niveles funcionales dentro del grupo IV, el de técnicos y oficiales de la industria de la malta.

Subidas salariales y prima de productividad

El incremento anual fijo pactado es del 2,75 % para 2026 y del 2,5 % para 2027 y 2028, aplicado sobre todos los conceptos excepto los que tienen incrementos específicos en tablas, como el plus de nocturnidad, el plus festivo, el plus de jornada ininterrumpida y el plus funcional. El salario base anual del grupo I pasa de 48.787,01 euros en 2026 a 51.256,85 euros en 2028; el total garantizado del grupo IV nivel A va de los 22.186,34 euros de 2026 a los 23.309,53 euros de 2028.

Además, se establece una prima de productividad variable y no consolidable, de hasta un 1 % de la masa salarial en función de las toneladas producidas —con una producción mínima anual de 79.194 toneladas— y de hasta un 0,3 % según el indicador de calidad ICDamm. También se crea un complemento de salario mínimo garantizado de 325 euros brutos anuales adicionales por cada ejercicio del periodo.

Jornada, vacaciones y garantías de ocupación

La jornada general es de 40 horas semanales, de lunes a viernes, con un máximo de catorce festivos anuales, dos de los cuales locales. Las vacaciones son de 23 días laborables, con un mínimo de dos semanas en verano, y la empresa dispone de quince días de flexibilidad anual, con modalidades estructural, excepcional y coyuntural.

La empresa se compromete a no reducir la plantilla durante la vigencia del convenio, excepto en supuestos de jubilación, defunción, invalidez, baja voluntaria o despidos confirmados. En caso de expediente de despido colectivo, se mantiene el criterio de orden inverso de antigüedad y las diferencias retributivas no podrán ser criterio de afectación.

Salud, seguros y jubilación

El convenio mantiene una póliza colectiva de seguro de vida con capitales de 15.025,30 euros por muerte natural, 30.050,61 euros por muerte en accidente y 45.075,91 euros por muerte en accidente de circulación, además de un seguro de accidentes por edades. También fija cuatro premios de vinculación, a los 10, 20, 30 y 40 años de servicio, y una ayuda anual para hijos con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.

En materia de jubilación, el texto incorpora la jubilación forzosa con perspectiva de género prevista en la Ley 21/2021, del 28 de diciembre, y regula la jubilación parcial con contrato de relevo. Cualquier discrepancia de aplicación o interpretación se somete a una comisión paritaria y, si es necesario, al Tribunal Laboral de Catalunya.

La publicación cierra el marco laboral de la planta maltera de Bell-lloc d’Urgell por los próximos tres años y da estabilidad a una plantilla industrial en un contexto de revisión de costes. Los trabajadores encuentran allí garantizada la revalorización salarial pactada, la garantía de ocupación y la mejora de complementos asistenciales hasta 2028.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 196, 14 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-37 (referència oficial: BOP-2026_0_196_8394).