Lalín dénonce la convention du personnel contractuel et ouvre une nouvelle négociation

La Mairie de Lalín a dénoncé formellement la Convention Collective du personnel contractuel au service de la corporation afin d’ouvrir une nouvelle période de négociation. La Xunta de Galicia a ordonné le dépôt, l’inscription et la publication de cette dénonciation dans le Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) n° 211, du lundi 2 novembre 2026, au moyen d’une résolution du Département Territorial de Pontevedra de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración (référence officielle 2026076069). La demande d’enregistrement et de dépôt avait été déposée audit département le 25 septembre 2026.

La résolution s’inscrit dans le cadre de l’article 8.3 du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions, accords collectifs de travail et plans d’égalité, qui oblige l’autorité du travail à ordonner l’enregistrement, le dépôt et la publication dans le bulletin officiel correspondant des accords conclus dans le cadre de sa compétence. Le décret royal lui-même stipule dans son article 2.2 l’obligation d’inscrire les dénonciations prévues à l’article 86 du Statut des Travailleurs.

La compétence de l’organe est résolue, selon le texte publié, par les dispositions du Décret 49/2024, du 22 avril, qui fixe la structure organique des consellerías de la Xunta (DOG n° 81, du 24 avril 2024), et du Décret 147/2024, du 20 mai, qui établit la structure organique de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración (DOG n° 101, du 27 mai 2024).

La convention en vigueur et sa prorogation annuelle

Le texte qui est maintenant dénoncé avait été signé le 20 juin 2024 et inscrit au Département Territorial le 11 juillet de la même année. Les identifiants figurant dans la communication transmise par l’autorité du travail sont les suivants :

• Dossier de gestion : 1247/2022.
• Dossier REDCOM : 36/13/0174/2024.
• Code de Convention : 36105482012024.
• Date de signature : 20 juin 2024.
• Date d’inscription : 11 juillet 2024.

L’article 5 de la convention, dédié au champ temporel, à la vigueur et à la dénonciation, fixait une vigueur jusqu’au 31 décembre 2024, étant considérée comme prorogée par annualités en l’absence de dénonciation de l’une des parties. Ce même précepte impose l’obligation de communiquer la dénonciation avec un préavis de trois mois par rapport à la fin de la vigueur ou de toute prorogation, et exige la constitution de la Table de Négociation dans un délai maximum d’un mois.

Normative survenue obligeant à réviser le texte

L’accord de la Mairie justifie la dénonciation par l’entrée en vigueur d’une normative basique étatique et autonome de caractère impératif et survenu qui rendrait obsolètes ou contraires à la norme de rang supérieur multiples clauses de la convention. La résolution cite expressément :

• Le RDL 5/2023, modifiant les congés pour soins et conciliation.
• Le Décret Royal 1060/2022, sur la justification télématique de l’incapacité temporaire.
• La LO 10/2022 et la Loi 11/2007 en matière de violence vicariante et de genre.

Avec cet argument, la Concellería de Réxime Interno a convenu d’exercer le droit de dénonciation prévu à l’article 5 de la convention elle-même afin d’éviter l’application de clauses qui pourraient être nulles de plein droit et pour rédiger un texte actualisé qui blinde juridiquement l’action municipale. La dénonciation a été approuvée par la Mairie et sa communication à la représentation légale du personnel fonctionnaire est datée du 17 septembre 2026.

Représentation du personnel, dépôt et recours

L’accord municipal ordonne de porter la dénonciation à la connaissance de la représentation légale du personnel contractuel —Comité d’Entreprise, délégués du personnel et sections syndicales—, l’invitant à constituer la table de négociation dans un délai maximum d’un mois. La communication formelle a été adressée au Département Territorial de Vigo (REDCOM) de la Consellería de l’Emploi, du Commerce et de l’Émigration, et est signée par la conseillère du Régime Interne, Paz Pérez Asorey.

Dans la partie résolutive, l’autorité du travail ordonne le dépôt et l’inscription au Registre des conventions, accords collectifs de travail et plans d’égalité de la Communauté Autonome de Galice, ainsi que la publication au BOPPO. La résolution ne met pas fin à la voie administrative : un recours hiérarchique peut être formé contre elle devant le secrétariat général de l’Emploi et des Relations Laborales de la Consellería dans un délai d’un mois à compter du lendemain de la notification, conformément à la Loi 39/2015. Le document incorpore le code de vérification sécurisé 6JCM8LI6ZX2KPXTY.

La dénonciation ouvre formellement une nouvelle étape dans les relations professionnelles de la Mairie de Lalín et affecte l’ensemble de son personnel, qui verra le cadre réglementaire en vigueur remplacé par un texte adapté à la légalité actuelle. Le délai d’un mois pour constituer la table de négociation fait de l’automne une période décisive pour la représentation syndicale et pour le gouvernement municipal, qui devront convenir de conditions de travail actualisées avant que la prorogation annuelle n’épuise ses effets.

Source : Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 211, 2 novembre 2026, Xunta de Galicia — Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Conventions collectives (référence officielle : 2026076069).