Lalín denuncia o convenio do persoal laboral e abre unha nova negociación

O Concello de Lalín denunciou formalmente o Convenio Colectivo do persoal laboral ao servizo da corporación co fin de abrir un novo período de negociación. A Xunta de Galicia ordenou o depósito, a inscrición e a publicación desa denuncia no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO) núm. 211, do luns 2 de novembro de 2026, por medio dunha resolución do Departamento Territorial de Pontevedra da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración (referencia oficial 2026076069). A solicitude de rexistro e depósito tivera entrada no devandito departamento o 25 de setembro de 2026.

A resolución enmárcase no artigo 8.3 do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios, acordos colectivos de traballo e plans de igualdade, que obriga á autoridade laboral a ordenar o rexistro, o depósito e a publicación no boletín oficial correspondente dos acordos pactados no ámbito da súa competencia. O propio real decreto recolle no seu artigo 2.2 a obriga de inscribir as denuncias previstas no artigo 86 do Estatuto dos Traballadores.

A competencia do órgano resólvese, segundo o texto publicado, polo disposto no Decreto 49/2024, do 22 de abril, que fixa a estrutura orgánica das consellerías da Xunta (DOG núm. 81, de 24 de abril de 2024), e no Decreto 147/2024, do 20 de maio, que establece a estrutura orgánica da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración (DOG núm. 101, de 27 de maio de 2024).

O convenio vixente e a súa prórroga anual

O texto que agora se denuncia fora asinado o 20 de xuño de 2024 e inscrito no Departamento Territorial o 11 de xullo dese mesmo ano. Os identificadores que figuran na comunicación remitida pola autoridade laboral son os seguintes:

• Expediente de xestión: 1247/2022.
• Expediente REDCOM: 36/13/0174/2024.
• Código de Convenio: 36105482012024.
• Data de sinatura: 20 de xuño de 2024.
• Data de inscrición: 11 de xullo de 2024.

O artigo 5 do convenio, dedicado ao ámbito temporal, vixencia e denuncia, fixaba unha vixencia ata o 31 de decembro de 2024, entendéndose prorrogado por anualidades de non existir denuncia dalgunha das partes. Ese mesmo precepto impón a obriga de comunicar a denuncia cunha antelación de tres meses respecto da finalización da vixencia ou de calquera prórroga, e esixe a constitución da Mesa de Negociación nun prazo máximo dun mes.

Normativa sobrevida que obriga a revisar o texto

O acordo do Concello xustifica a denuncia na entrada en vigor de normativa básica estatal e autonómica de carácter imperativo e sobrevido que deixaría obsoletas ou enfrontadas á norma de rango superior múltiples cláusulas do convenio. A resolución cita expresamente:

• O RDL 5/2023, de modificación de permisos por coidado e conciliación.
• O Real Decreto 1060/2022, sobre xustificación telemática da incapacidade temporal.
• A LO 10/2022 e a Lei 11/2007 en materia de violencia vicaria e de xénero.

Con ese argumento, a Concellería de Réxime Interno acordou exercer o dereito de denuncia previsto no artigo 5 do propio convenio para evitar a aplicación de cláusulas que poderían ser nulas de pleno dereito e para redactar un texto actualizado que blinde xuridicamente a actuación municipal. A denuncia foi acordada polo Concello e a súa comunicación á representación legal do persoal funcionario consta con data do 17 de setembro de 2026.

Representación do persoal, depósito e recurso

O acordo municipal ordena poñer a denuncia en coñecemento da representación legal do persoal laboral —Comité de Empresa, delegados de persoal e seccións sindicais—, instándoa a constituír a mesa negociadora no prazo máximo dun mes. A comunicación formal dirixiuse ao Departamento Territorial de Vigo (REDCOM) da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, e está asinada pola concelleira de Réxime Interno, Paz Pérez Asorey.

Na parte resolutiva, a autoridade laboral ordena o depósito e a inscrición no Rexistro de convenios, acordos colectivos de traballo e plans de igualdade da Comunidade Autónoma de Galicia, así como a publicación no BOPPO. A resolución non pon fin á vía administrativa: contra ela cabe recurso de alzada ante a secretaría xeral de Emprego e Relacións Laborais da Consellería no prazo dun mes dende o día seguinte ao da notificación, conforme á Lei 39/2015. O documento incorpora o código seguro de verificación 6JCM8LI6ZX2KPXTY.

A denuncia abre formalmente unha nova etapa nas relacións laborais do Concello de Lalín e afecta á totalidade da súa plantilla laboral, que verá substituído o marco regulador vixente por un texto adaptado á legalidade actual. O prazo dun mes para constituír a mesa negociadora converte o outono nun período decisivo para a representación sindical e para o goberno municipal, que deberán pactar condicións de traballo actualizadas antes de que a prórroga anual esgote os seus efectos.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO), núm. 211, 2 de novembro de 2026, Xunta de Galicia — Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Convenios colectivos (referencia oficial: 2026076069).