La Generalitat inscrit la convention collective de Diari de Girona pour 2026-2028

Les Services Territoriaux du Département de l’Entreprise et du Travail à Gérone ont inscrit et ordonné la publication de la convention collective de l’entreprise Diari de Girona, S.A. pour les années 2026-2028, sous le code de convention n° 17001212011997. La résolution, signée par le directeur des services territoriaux, Pau Rich Sanglas, est datée du 17 septembre 2026 et a été publiée au Bulletin Officiel de la Province de Gérone n° 185, du 25 septembre 2026 (référence BOP-2026_0_185_8196). Le texte fixe les conditions de travail de l’ensemble du personnel du journal pendant trois ans.

La convention a été souscrite le 31 juillet 2026 par les représentants de l’entreprise et les représentants des travailleurs, agissant en qualité de comité d’entreprise. L’inscription a été effectuée au Registre des conventions collectives, accords collectifs de travail et plans d’égalité des Services Territoriaux de Gérone, conformément aux articles 90.2 et 90.3 du Statut des Travailleurs et au Décret royal 713/2010, relatif au registre et au dépôt des conventions.

Le texte publié comprend 24 pages et s’articule en douze chapitres, deux annexes et une disposition préliminaire. Le champ temporel s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028, indépendamment de la date de publication, et prévoit une prorogation année par année si aucune des parties ne la dénonce avec quinze jours de préavis.

Journée de 36 heures et six groupes professionnels

La convention fixe une journée de travail de 36 heures hebdomadaires et un repos rémunéré de 20 minutes pour le personnel en journée continue. L’horaire sera convenu entre la direction et le comité d’entreprise au moyen d’un tableau qui devra être établi avant le 28 février de chaque année.

La classification professionnelle est organisée en trois domaines d’activité et six groupes professionnels avec leurs niveaux salariaux :

• Domaines d’activité : Technique/Production, Rédaction et Administration.
• Groupe 1 : rédacteur/trice en chef et chef de département.
• Groupe 2 : chef de section.
• Groupe 3 : rédacteur/trice A et B et chef d’équipe.
• Groupe 4 : assistant de rédaction et officiel 1ère.
• Groupe 5 : auxiliaire de rédaction et officiel 2ème.
• Groupe 6 : auxiliaire administratif/ve, téléphoniste/réceptionniste, commercial et officiel 3ème.

La période d’essai ne pourra excéder quatre mois pour les groupes 1 à 3, ni deux mois pour les autres, et le préavis pour cessation volontaire sera d’un mois ou de quinze jours selon le groupe.

Salaires, compléments et ancienneté

La grille salariale de 2026 établit un salaire minimum annuel par groupe de 30 265,12 € pour le niveau 1 (2 017,67 € mensuels en 15 mensualités) et de 16 352,19 € pour le niveau 6 (1 090,15 €). La convention prévoit quinze mensualités : douze ordinaires et trois extraordinaires, avec la prime d’été avant le 30 juin et celle de décembre le 22.

Les compléments économiques incluent :

• Heures supplémentaires, avec un maximum de 80 par an et des montants compris entre 26,42 € et 13,97 € selon le niveau salarial.
• Prime de nuit, entre 33,02 € et 17,46 € par heure travaillée entre 22h00 et 06h00.
• Prime de libre disposition, de caractère volontaire et avec un montant minimum de 1 200 € annuels.
• Travail le dimanche : 70,60 € par dimanche et un jour et demi de repos ; pour le personnel contracté le week-end, 65,42 € par dimanche et 118,54 € par week-end.
• Indemnités de repas de 60,27 € (complète) et 18,09 € (demi), et 0,26 € par kilomètre avec véhicule personnel.

En matière d’ancienneté, les tranches de triennats et de quinquennats sont maintenues, avec des montants allant de 41,99 € pour le premier triennat à 126,06 € pour le troisième quinquennat.

Télétravail, vacances et protocole face aux catastrophes

Le texte régule le travail à distance de caractère volontaire et réversible, avec la possibilité générale de travailler un jour par semaine si le poste le permet et si le département l’approuve. Les vacances sont de 22 jours ouvrables et le personnel bénéficie de 17 jours ouvrables en compensation des 14 jours fériés rémunérables, les sogenannten “xupetines”.

Autres améliorations sociales recensées :

• Assurance vie de 19 845,44 € en cas de décès ou d’incapacité permanente.
• Couverture de 80 % du coût des lunettes ou lentilles, avec un plafond de 300,51 €.
• Perception de 100 % du salaire en situation d’incapacité temporaire.
• Indemnisation d’un à trois mois de salaire conventionnel en cas de retraite anticipée.

L’annexe II incorpore un protocole d’action face aux catastrophes et phénomènes météorologiques adverses, qui s’active selon les avis de l’AEMET et de la Protection Civile, et prévoit un congé rémunéré, une flexibilisation de la journée et la priorité au télétravail en cas d’alerte de niveau rouge.

La convention couvre l’ensemble du personnel de Diari de Girona, S.A., tête de groupe de Prensa Ibérica Media dans la circonscription, et établit un cadre stable de trois ans concernant la journée de travail, les salaires et les droits sociaux. Son inscription au registre officiel en fait une norme applicable et consultable par tout travailleur ou personne intéressée.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 185, 25 de setembre de 2026, Administració autonòmica (Altres), pàg. 1-24 (referència oficial: BOP-2026_0_185_8196).