La Generalitat inscriu el conveni col·lectiu de Diari de Girona per al 2026-2028

Els Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Girona han inscrit i ordenat la publicació del conveni col·lectiu de l’empresa Diari de Girona, S.A. per als anys 2026-2028, amb el codi de conveni núm. 17001212011997. La resolució, signada pel director dels serveis territorials, Pau Rich Sanglas, porta data de 17 de setembre de 2026 i s’ha publicat al Butlletí Oficial de la Província de Girona núm. 185, de 25 de setembre de 2026 (referència BOP-2026_0_185_8196). El text fixa les condicions laborals de tota la plantilla del diari durant tres anys.

El conveni va ser subscrit el 31 de juliol de 2026 pels representants de l’empresa i pels representants de les persones treballadores, que actuen en qualitat de comitè d’empresa. La inscripció s’ha practicat al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels Serveis Territorials de Girona, d’acord amb els articles 90.2 i 90.3 de l’Estatut dels Treballadors i amb el Reial decret 713/2010, sobre registre i dipòsit de convenis.

El text publicat ocupa 24 pàgines i s’estructura en dotze capítols, dos annexos i una disposició preliminar. L’àmbit temporal abasta de l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2028, amb independència de la data de publicació, i preveu pròrroga any a any si cap de les parts no el denuncia amb quinze dies d’antelació.

Jornada de 36 hores i sis grups professionals

El conveni fixa una jornada laboral de 36 hores setmanals i un descans retribuït de 20 minuts per al personal amb jornada continuada. L’horari es pactarà entre la direcció i el comitè d’empresa mitjançant un quadre que s’ha de confeccionar abans del 28 de febrer de cada any.

La classificació professional s’organitza en tres àrees d’activitat i sis grups professionals amb els seus nivells salarials:

• Àrees d’activitat: Tècnica/Producció, Redacció i Administració.
• Grup 1: redactor/a en cap i cap de departament.
• Grup 2: cap de secció.
• Grup 3: redactor/a A i B i cap d’equip.
• Grup 4: ajudant de redacció i oficial 1a.
• Grup 5: auxiliar de redacció i oficial 2a.
• Grup 6: auxiliar administratiu/iva, telefonista/recepcionista, comercial i oficial 3a.

El període de prova no podrà excedir de quatre mesos per als grups 1 a 3 ni de dos mesos per a la resta, i el preavís per cessament voluntari serà d’un mes o de quinze dies segons el grup.

Salaris, complements i antiguitat

La taula salarial de 2026 estableix un salari mínim de grup anual de 30.265,12 € per al nivell 1 (2.017,67 € mensuals en 15 pagues) i de 16.352,19 € per al nivell 6 (1.090,15 €). El conveni preveu quinze pagues: dotze ordinàries i tres extraordinàries, amb la paga d’estiu abans del 30 de juny i la de desembre el dia 22.

Els complements econòmics inclouen:

• Hores extraordinàries, amb un màxim de 80 l’any i imports d’entre 26,42 € i 13,97 € segons el nivell salarial.
• Plus de nocturnitat, d’entre 33,02 € i 17,46 € per hora treballada entre les 22:00 i les 06:00.
• Plus de lliure disposició, de caràcter voluntari i amb un import mínim de 1.200 € anuals.
• Treball en diumenge: 70,60 € per diumenge i dia i mig de descans; per al personal contractat de cap de setmana, 65,42 € per diumenge i 118,54 € per cap de setmana.
• Dietes de 60,27 € (completa) i 18,09 € (mitja), i 0,26 € per quilòmetre amb vehicle propi.

En matèria d’antiguitat es mantenen els trams de triennis i quinquennis, amb imports que van dels 41,99 € del primer trienni als 126,06 € del tercer quinquenni.

Teletreball, vacances i protocol davant catàstrofes

El text regula el treball a distància amb caràcter voluntari i reversible, amb la possibilitat general de treballar un dia a la setmana si el lloc ho permet i ho consensua el departament. Les vacances són de 22 dies laborables i el personal gaudeix de 17 dies laborals en compensació pels 14 festius abonables, els anomenats “xupetines”.

Altres millores socials recollides:

• Assegurança de vida de 19.845,44 € per mort o incapacitat permanent.
• Cobertura del 80% del cost d’ulleres o lents, amb un topall de 300,51 €.
• Percepció del 100% del sou en situacions d’incapacitat temporal.
• Compensació d’una a tres mensualitats del salari conveni en cas de jubilació anticipada.

L’annex II incorpora un protocol d’actuació davant catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos, que s’activa seguint els avisos de l’AEMET i de Protecció Civil i preveu permís retribuït, flexibilització de la jornada i prioritat del teletreball en cas d’avís de nivell vermell.

El conveni dona cobertura a tota la plantilla de Diari de Girona, S.A., capçalera del grup Prensa Ibérica Media a la demarcació, i estableix un marc estable de tres anys en jornada, salaris i drets socials. La seva inscripció al registre oficial el converteix en norma aplicable i consultable per qualsevol persona treballadora o interessada.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 185, 25 de setembre de 2026, Administració autonòmica (Altres), pàg. 1-24 (referència oficial: BOP-2026_0_185_8196).