La Generalitat inscribe el convenio colectivo de Diari de Girona para el 2026-2028

Los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Trabajo en Girona han inscrito y ordenado la publicación del convenio colectivo de la empresa Diari de Girona, S.A. para los años 2026-2028, con el código de convenio núm. 17001212011997. La resolución, firmada por el director de los servicios territoriales, Pau Rich Sanglas, tiene fecha de 17 de septiembre de 2026 y se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona núm. 185, de 25 de septiembre de 2026 (referencia BOP-2026_0_185_8196). El texto fija las condiciones laborales de toda la plantilla del diario durante tres años.

El convenio fue suscrito el 31 de julio de 2026 por los representantes de la empresa y por los representantes de las personas trabajadoras, que actúan en calidad de comité de empresa. La inscripción se ha practicado en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de los Servicios Territoriales de Girona, de acuerdo con los artículos 90.2 y 90.3 del Estatuto de los Trabajadores y con el Real decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios.

El texto publicado ocupa 24 páginas y se estructura en doce capítulos, dos anexos y una disposición preliminar. El ámbito temporal abarca desde el 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con independencia de la fecha de publicación, y prevé prórroga año a año si ninguna de las partes lo denuncia con quince días de antelación.

Jornada de 36 horas y seis grupos profesionales

El convenio fija una jornada laboral de 36 horas semanales y un descanso retribuido de 20 minutos para el personal con jornada continuada. El horario se pactará entre la dirección y el comité de empresa mediante un cuadro que se ha de confeccionar antes del 28 de febrero de cada año.

La clasificación profesional se organiza en tres áreas de actividad y seis grupos profesionales con sus niveles salariales:

• Áreas de actividad: Técnica/Producción, Redacción y Administración.
• Grupo 1: redactor/a jefe y jefe de departamento.
• Grupo 2: jefe de sección.
• Grupo 3: redactor/a A y B y jefe de equipo.
• Grupo 4: ayudante de redacción y oficial 1ª.
• Grupo 5: auxiliar de redacción y oficial 2ª.
• Grupo 6: auxiliar administrativo/a, telefonista/recepcionista, comercial y oficial 3ª.

El periodo de prueba no podrá exceder de cuatro meses para los grupos 1 a 3 ni de dos meses para el resto, y el preaviso por cese voluntario será de un mes o de quince días según el grupo.

Salarios, complementos y antigüedad

La tabla salarial de 2026 establece un salario mínimo de grupo anual de 30.265,12 € para el nivel 1 (2.017,67 € mensuales en 15 pagas) y de 16.352,19 € para el nivel 6 (1.090,15 €). El convenio prevé quince pagas: doce ordinarias y tres extraordinarias, con la paga de verano antes del 30 de junio y la de diciembre el día 22.

Los complementos económicos incluyen:

• Horas extraordinarias, con un máximo de 80 al año e importes de entre 26,42 € y 13,97 € según el nivel salarial.
• Plus de nocturnidad, de entre 33,02 € y 17,46 € por hora trabajada entre las 22:00 y las 06:00.
• Plus de libre disposición, de carácter voluntario y con un importe mínimo de 1.200 € anuales.
• Trabajo en domingo: 70,60 € por domingo y día y medio de descanso; para el personal contratado de fin de semana, 65,42 € por domingo y 118,54 € por fin de semana.
• Dietas de 60,27 € (completa) y 18,09 € (media), y 0,26 € por kilómetro con vehículo propio.

En materia de antigüedad se mantienen los tramos de trienios y quinquenios, con importes que van desde los 41,99 € del primer trienio hasta los 126,06 € del tercer quinquenio.

Teletrabajo, vacaciones y protocolo ante catástrofes

El texto regula el trabajo a distancia con carácter voluntario y reversible, con la posibilidad general de trabajar un día a la semana si el puesto lo permite y lo consensúa el departamento. Las vacaciones son de 22 días laborables y el personal disfruta de 17 días laborables en compensación por los 14 festivos abonables, los llamados “puentes”.

Otras mejoras sociales recogidas:

• Seguro de vida de 19.845,44 € por muerte o incapacidad permanente.
• Cobertura del 80% del coste de gafas o lentillas, con un tope de 300,51 €.
• Percepción del 100% del sueldo en situaciones de incapacidad temporal.
• Compensación de una a tres mensualidades del salario convenio en caso de jubilación anticipada.

El anexo II incorpora un protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, que se activa siguiendo los avisos de la AEMET y de Protección Civil y prevé permiso retribuido, flexibilización de la jornada y prioridad del teletrabajo en caso de aviso de nivel rojo.

El convenio da cobertura a toda la plantilla de Diari de Girona, S.A., cabecera del grupo Prensa Ibérica Media en la demarcación, y establece un marco estable de tres años en jornada, salarios y derechos sociales. Su inscripción en el registro oficial lo convierte en norma aplicable y consultable por cualquier persona trabajadora o interesada.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 185, 25 de septiembre de 2026, Administració autonòmica (Altres), pàg. 1-24 (referencia oficial: BOP-2026_0_185_8196).