La Fondation Alosa de Lleida scelle la convention collective jusqu'en 2031

La Generalitat de Catalunya a ordonné l’inscription et la publication de la convention collective de travail de la Fundació Privada Alosa, en vigueur du 2 octobre 2026 au 2 octobre 2031. La résolution, signée le 21 octobre 2026 par la directrice des Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball à Lleida, paraît au Butlletí Oficial de la Província de Lleida numéro 206, du 28 octobre 2026, sous la référence BOP-2026_0_206_8854 (pages 1 à 17). La convention porte le code 25100332012026.

Une convention d’entreprise pour une entité tutélaire née en 1994

Le texte a nature de convention collective d’entreprise et est négocié sous l’égide des articles 82 et suivants de l’Estatut dels Treballadors. L’entité est l’héritière de la Fundació Tutelar Alosa, créée le 14 mars 1994 par des familles préoccupées par l’avenir de leurs enfants pris en charge à la Fundació Aspros ; aujourd’hui, en tant que Fundació de Suport Alosa, elle apporte son soutien aux personnes ayant un handicap intellectuel ou du développement et/ou des problèmes de santé mentale dans la province de Lleida.

La commission de négociation était composée de :

• Ramon Mateu Roure, président de l’entité, représentant la Fondation, assisté par le conseiller juridique avec voix consultative.
• Francisco Javier Colomes Remolins, représentant légal élu des travailleurs, assisté par le syndicat Confederació General del Treball, avec voix consultative.

Comme régime supplétif, s’applique le XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (code 99000985011981). Le champ territorial est la province de Lleida, sans préjudice de futurs changements dans l’unité des centres et services.

Journée de 1 653,6 heures et gardes les 365 jours de l’année

La convention maintient une journée annuelle de 1 653,6 heures, avec une référence quotidienne de 7 heures et 48 minutes (39 heures hebdomadaires), préférentiellement en horaire intensif et avec la pause de 30 minutes comptabilisée comme temps effectif. L’horaire d’accueil de référence va du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00, avec une flexibilité organisationnelle allant jusqu’à 10 % de la journée annuelle.

Les gardes couvrent les urgences les 365 jours de l’année : du lundi au vendredi de 16h00 à 9h00 le lendemain et 24 heures sur 24 les jours fériés et les week-ends. L’affectation est volontaire, par semestres, et les inscriptions ou désinscriptions doivent être communiquées avant le 30 juin ou le 31 décembre précédents. Le temps de disponibilité ne compte pas comme travail effectif et est rémunéré selon les montants de l’annexe 1.

En matière de temps de travail, le texte régule également le télétravail ponctuel, le droit à la déconnexion numérique et l’engagement de rédiger un protocole de vidéosurveillance et de géolocalisation.

Salaires, compléments et révision liée au financement public

Le salaire de base mensuel par catégorie va de 1 466,94 euros pour le réceptionniste ou l’auxiliaire jusqu’à 2 609,82 euros pour la direction, en passant par 2 487,57 (sous-direction), 2 261,42 (technicien supérieur), 1 961,96 (référent de support), 1 874,43 (technicien moyen) et 1 629,94 (auxiliaire de support et auxiliaire administratif). La rémunération est répartie en quatorze mensualités.

Les compléments incluent :

• Ancienneté : 35,19 euros par triennat, avec un maximum de sept.
• Coordination de zone : 10 % du salaire de base.
• Service de garde : 100 euros par semaine, 50 euros par jour férié et 100 euros par jour férié spécial, avec des montants supérieurs pour ceux qui cumulent deux ans d’ancienneté.
• Kilométrage : 0,42 euro par kilomètre ; demi-indemnité de 18 euros et indemnité complète de 36 euros ; 20 euros par nuitée.
• Gratification unique : une mensualité à l’atteinte de 25 ans de service ou lors du départ à la retraite avec 20 ans d’ancienneté.

La révision salariale est annuelle et liée au financement : au minimum, 20 % de l’augmentation de la dotation publique par poste, module ou tarif sera affecté aux augmentations. Si, pendant trois exercices consécutifs, il n’y a pas d’augmentation de financement, une hausse équivalente à la moyenne de l’IPC des trois années précédentes est activée.

22 jours de vacances et compléments d’incapacité temporaire

Le personnel bénéficiera de 22 jours ouvrables de vacances annuelles et de 15 jours de congé rémunéré non récupérable, utilisables jusqu’au 31 janvier de l’année suivante. Les congés incluent 15 jours pour mariage ou début de cohabitation, 2 à 4 jours pour le décès de membres de la famille selon le degré, 5 jours ouvrables pour l’hospitalisation de membres de la famille et jusqu’à 4 jours pour impossibilité d’accès au centre de travail.

En cas d’incapacité temporaire, la Fondation complète la prestation jusqu’à 100 % des rémunérations fixes pendant 12 mois en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, et jusqu’à 75 % pour les contingences communes. Sont également fixées les assurances minimales : 12 020,24 euros pour décès et 24 040,48 pour invalidité permanente en cas d’accident, et 600 000 euros de responsabilité civile d’exploitation.

Les effets économiques du salaire de base, de l’ancienneté, des compléments de coordination et de direction et de la part proportionnelle des primes extraordinaires sont rétroactifs au 1er janvier 2026. La dénonciation de la convention requiert un préavis de soixante jours et, sans dénonciation, elle est prolongée automatiquement par année.

L’inscription au Registre et dépôt des conventions collectives, accords collectifs de travail et plans d’égalité des Services Territoriaux à Lleida apporte une couverture formelle à un personnel travaillant avec des personnes en situation de vulnérabilité, et transforme le texte en cadre de référence obligatoire pour tout litige professionnel au sein de l’entité durant les cinq prochaines années.

Fuente : Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 206, 28 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-17 (referència oficial: BOP-2026_0_206_8854).