La Fundació Alosa de Lleida segella el conveni laboral fins al 2031

La Generalitat de Catalunya ha ordenat la inscripció i la publicació del conveni col·lectiu de treball de la Fundació Privada Alosa, vigent del 2 d’octubre de 2026 al 2 d’octubre de 2031. La resolució, signada el 21 d’octubre de 2026 per la directora dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Lleida, apareix al Butlletí Oficial de la Província de Lleida número 206, del 28 d’octubre de 2026, amb la referència BOP-2026_0_206_8854 (pàgines 1 a 17). El conveni porta el codi 25100332012026.

Un conveni d’empresa per a una entitat tutelar nascuda el 1994

El text té naturalesa de conveni col·lectiu d’empresa i es negocia a l’empara dels articles 82 i següents de l’Estatut dels Treballadors. L’entitat és hereva de la Fundació Tutelar Alosa, creada el 14 de març de 1994 per famílies preocupades pel futur dels seus fills atesos a la Fundació Aspros; avui, com a Fundació de Suport Alosa, dona suport a persones amb discapacitat intel·lectual o del desenvolupament i/o problemes de salut mental a la província de Lleida.

La comissió negociadora l’han integrada:

• Ramon Mateu Roure, president de l’entitat, en representació de la Fundació, assistit per l’assessor legal amb veu i sense vot.
• Francisco Javier Colomes Remolins, representant legal electe de les persones treballadores, assistit pel sindicat Confederació General del Treball, amb veu i sense vot.

Com a règim supletori s’aplica el XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (codi 99000985011981). L’àmbit territorial és la província de Lleida, sense perjudici de futurs canvis en la unitat de centres i serveis.

Jornada de 1.653,6 hores i guàrdies els 365 dies

El conveni manté una jornada anual de 1.653,6 hores, amb una referència diària de 7 hores i 48 minuts (39 hores setmanals), preferentment en horari intensiu i amb el descans de 30 minuts computat com a temps efectiu. L’horari d’atenció de referència va de dilluns a divendres, de 8:00 a 17:00, amb flexibilitat organitzativa de fins al 10% de la jornada anual.

Les guàrdies cobreixen urgències els 365 dies de l’any: de dilluns a divendres de 16:00 a 9:00 del dia següent i les 24 hores en festius i caps de setmana. L’adscripció és voluntària, per semestres, i les altes o baixes s’han de comunicar abans del 30 de juny o del 31 de desembre anteriors. El temps de disponibilitat no computa com a treball efectiu i es retribueix amb els imports de l’annex 1.

En matèria de temps de treball, el text també regula el teletreball puntual, el dret a la desconnexió digital i el compromís de redactar un protocol de videovigilància i geolocalització.

Salaris, complements i revisió lligada al finançament públic

El salari base mensual per categories va des dels 1.466,94 euros de recepcionista o auxiliar fins als 2.609,82 euros de direcció, passant per 2.487,57 (subdirecció), 2.261,42 (tècnic superior), 1.961,96 (referent de suport), 1.874,43 (tècnic mitjà) i 1.629,94 (auxiliar de suport i auxiliar administratiu). La retribució es reparteix en catorze pagues.

Els complements inclouen:

• Antiguitat: 35,19 euros per trienni, amb un màxim de set.
• Coordinació d’àrea: 10% del salari base.
• Servei de guàrdia: 100 euros per setmana, 50 euros per dia festiu i 100 euros per festiu especial, amb imports superiors per a qui acumula dos anys d’alta.
• Quilometratge: 0,42 euros per quilòmetre; mitja dieta de 18 euros i dieta sencera de 36 euros; 20 euros per pernocta.
• Gratificació única: una mensualitat en complir 25 anys de serveis o en jubilar-se amb 20 anys d’antiguitat.

La revisió salarial és anual i vinculada al finançament: com a mínim el 20% de l’increment de la dotació pública per plaça, mòdul o tarifa es destinarà a increments. Si durant tres exercicis consecutius no hi ha increments de finançament, s’activa un augment equivalent a la mitjana de l’IPC dels tres anys anteriors.

22 dies de vacances i complements d’incapacitat temporal

El personal tindrà 22 dies laborables de vacances anuals i 15 dies de permís retribuït no recuperable, gaudibles fins al 31 de gener de l’any següent. Els permisos inclouen 15 dies per matrimoni o inici de convivència, 2 a 4 dies per defunció de familiars segons el grau, 5 dies feiners per hospitalització de familiars i fins a 4 dies per impossibilitat d’accés al centre de treball.

En incapacitat temporal, la Fundació complementa la prestació fins al 100% de les retribucions fixes durant 12 mesos en cas d’accident de treball o malaltia professional, i fins al 75% en contingències comunes. També es fixen les assegurances mínimes: 12.020,24 euros per mort i 24.040,48 per invalidesa permanent en accidents, i 600.000 euros de responsabilitat civil d’explotació.

Els efectes econòmics del salari base, l’antiguitat, els complements de coordinació i direcció i la part proporcional de les pagues extraordinàries es retrotreuen a l'1 de gener de 2026. La denúncia del conveni requereix un preavís de seixanta dies i, sense denúncia, es prorroga automàticament per anys.

La inscripció al Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels Serveis Territorials a Lleida dona cobertura formal a una plantilla que treballa amb persones en situació de vulnerabilitat, i converteix el text en el marc de referència obligat per a qualsevol disputa laboral a l’entitat durant els propers cinc anys.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 206, 28 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-17 (referència oficial: BOP-2026_0_206_8854).