La Diputation de Lleida approuve en urgence les bases de la mobilité interne

La Diputació de Lleida a approuvé en urgence les bases générales régissant la mobilité interne via des concours de mutation des postes de travail de la corporation et de ses organismes autonomes. L’accord a été adopté par la Junta de Govern lors de la session ordinaire numéro 32/2026, tenue le 5 octobre 2026, et est publié au Butlletí Oficial de la Província de Lleida (BOP) n° 192, du 8 octobre 2026, sous la référence officielle CVE BOP-2026_0_192_8400 (p. 1-4).

Le texte approuvé établit le cadre permettant au personnel interne de changer d’affectation au sein de la même institution, avec l’objectif déclaré de favoriser la carrière professionnelle et de pourvoir « rapidement et avec la personne la plus appropriée » les postes vacants. La norme déploie les dispositions du Décret Législatif 1/1997, du 31 octobre, relatif à la fonction publique en Catalogne ; de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les Bases du Régime Local, et du Décret royal 364/1995, du 10 mars, sur la provision des postes de travail. L’accord a été signé par la députée aux Ressources Humaines, Sandra Castro Bayona, par délégation du Décret 3117, du 26 juillet 2023, en date du 7 octobre 2026.

Un concours de mérites pour les postes de base

Le système de provision sera le concours de mérites. Pourront y concourir les fonctionnaires de carrière et le personnel contractuel fixe de la Diputació de Lleida ou de ses organismes autonomes remplissant les conditions à la date de clôture du délai de dépôt des candidatures.

Les concours de mutation pour mobilité interne ne pourront inclure que les postes dits « de base », c’est-à-dire ceux faisant partie de la structure opérationnelle ou technique fondamentale et exerçant des fonctions communes ou extrapolables à différents services. Les postes de commandement et les postes singuliers seront exclus de ce circuit et seront pourvus selon le système de concours de provision des postes de travail.

Chaque appel à candidatures devra préciser, au minimum, les aspects suivants :

• Entité organisatrice ou service, lieu de travail et fonctions du poste.
• Délai de présentation des candidatures.
• Exigences et conditions spécifiques selon la relation des postes de travail (RLT).
• Mérites à évaluer et barème de notation.

Barème : ancienneté, formation et diplômes

L’évaluation des candidats est répartie en trois sections, avec un maximum de 10 points :

• Services rendus à la Diputació de Lleida au même poste faisant l’objet du concours : 0,50 point par année travaillée, jusqu’à un maximum de 5 points.
• Cours de formation et de perfectionnement liés à la matière de chaque appel à candidatures et délivrés à partir de l’an 2000 : jusqu’à un maximum de 3 points, pour autant qu’ils soient accrédités par des centres publics officiels ou privés avec un titre reconnu.
• Titres académiques pertinents pour le poste : jusqu’à un maximum de 2 points. Les titres exigés pour participer à l’appel à candidatures ainsi que les titres de niveau inférieur ou supérieur utilisés pour les obtenir ne seront pas valorisés.

Délais, commission et résolution

Le délai pour présenter les demandes est de 10 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication sur l’intranet corporatif. Dans un délai maximum d’un mois après la clôture du délai, la résolution approuvant la liste provisoire des admis et exclus sera dictée, avec 5 jours pour présenter des allégations ; s’il n’y en a pas, la liste deviendra définitive.

La Commission d’Évaluation sera l’organe compétent pour noter les mérites. Elle sera composée d’un nombre impair de personnes ayant un lien permanent avec la corporation, avec des garanties d’aptitude, de professionnalisation, d’impartialité et de parité, et avec un président et un secrétariat ayant voix consultative sans droit de vote. Le personnel d’élection ou de désignation politique, les fonctionnaires intérimaires ainsi que le personnel occasionnel ne pourront pas en faire partie.

Le concours devra être résolu dans un maximum de deux mois après la fin du délai de demandes, sauf prorogation motivée. En cas d’égalité, elle sera tranchée par le score le plus élevé en services rendus, puis par la formation, puis par l’ancienneté dans le département, puis en faveur du sexe sous-représenté et, enfin, par tirage au sort. Contre l’accord, qui est définitif par voie administrative, un recours gracieux peut être interposé dans un mois ou un recours contentieux administratif dans deux mois.

La mesure affecte tout le personnel fonctionnaire et contractuel fixe de la Diputació de Lleida et de ses organismes autonomes, qui disposeront désormais d’une procédure homogène et réglementée pour changer de poste de travail au sein de l’institution. La publication des bases générales est l’étape préalable aux appels à candidatures concrets, qui devront détailler les places offertes et les exigences de chaque poste.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 192, 8 d’octubre de 2026, Administració Local - Diputació de Lleida, pàg. 1-4 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_192_8400).