La Diputación de Lleida aprueba por urgencia las bases de movilidad interna

La Diputación de Lleida ha aprobado por urgencia las bases generales que regulan la movilidad interna mediante concursos de traslado de los puestos de trabajo de la corporación y de sus organismos autónomos. El acuerdo lo adoptó la Junta de Gobierno en la sesión ordinaria número 32/2026, celebrada el 5 de octubre de 2026, y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Lleida (BOP) núm. 192, de 8 de octubre de 2026, con la referencia oficial CVE BOP-2026_0_192_8400 (págs. 1-4).

El texto aprobado establece el marco para que el personal de la casa pueda cambiar de destino dentro de la misma institución, con el objetivo declarado de fomentar la carrera profesional y de cubrir “rápidamente y con la persona más adecuada” las plazas vacantes. La norma despliega lo que prevén el Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, de función pública en Cataluña; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, sobre provisión de puestos de trabajo. El acuerdo lo firmó la diputada de Recursos Humanos, Sandra Castro Bayona, por delegación del Decreto 3117, de 26 de julio de 2023, con fecha 7 de octubre de 2026.

Un concurso de méritos para los puestos base

El sistema de provisión será el concurso de méritos. Podrán concurrir los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo de la Diputación de Lleida o de sus organismos autónomos que cumplan los requisitos en la fecha de cierre del plazo de solicitudes.

Los concursos de traslado por movilidad interna solo podrán incluir los denominados puestos base, es decir, los que forman parte de la estructura operativa o técnica fundamental y ejecutan funciones comunes o extrapolables a diferentes servicios. Los puestos de mando y los puestos singulares quedarán fuera de este circuito y se proveerán por el sistema de concurso de provisión de puestos de trabajo.

Cada convocatoria deberá concretar, como mínimo, los aspectos siguientes:

• Entidad convocante o servicio, centro de trabajo y funciones del puesto.
• Plazo de presentación de las solicitudes.
• Requisitos y requerimientos específicos según la relación de puestos de trabajo (RPT).
• Méritos a valorar y baremo de puntuación.

Baremo: antigüedad, formación y titulaciones

La valoración de los candidatos se reparte en tres apartados, con un máximo de 10 puntos:

• Servicios prestados a la Diputación de Lleida en el mismo puesto a concursar: 0,50 puntos por año trabajado, hasta un máximo de 5 puntos.
• Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la materia de cada convocatoria y expedidos a partir del año 2000: hasta un máximo de 3 puntos, siempre que estén acreditados por centros públicos oficiales o privados con título reconocido.
• Titulaciones académicas relevantes para el puesto: hasta un máximo de 2 puntos. No se valorarán las titulaciones exigidas para tomar parte en la convocatoria ni los títulos de nivel inferior o superior empleados para conseguirlas.

Plazos, comisión y resolución

El plazo para presentar solicitudes es de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en la intranet corporativa. En un máximo de un mes desde el cierre del plazo se dictará la resolución que aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, con 5 días para presentar alegaciones; si no las hay, la lista pasará a ser definitiva.

La Comisión de Valoración será el órgano competente para puntuar los méritos. Estará formada por un número impar de personas con vinculación permanente a la corporación, con garantías de idoneidad, profesionalización, imparcialidad y paridad, y con un presidente y una secretaría con voz y sin voto. No podrá formar parte de ella el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos ni el personal eventual.

El concurso deberá resolverse en un máximo de dos meses desde el fin del plazo de solicitudes, salvo prórroga motivada. En caso de empate, se resolverá por mayor puntuación en servicios prestados, después por formación, después por antigüedad en el departamento, después a favor del sexo infrarrepresentado y, finalmente, por sorteo. Contra el acuerdo, que es definitivo en vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición en un mes o recurso contencioso administrativo en dos meses.

La medida afecta a todo el personal funcionario y laboral fijo de la Diputación de Lleida y de sus organismos autónomos, que a partir de ahora dispondrán de un procedimiento homogéneo y regulado para cambiar de puesto de trabajo dentro de la institución. La publicación de las bases generales es el paso previo a las convocatorias concretas, que deberán detallar las plazas ofertadas y los requisitos de cada puesto.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 192, 8 de octubre de 2026, Administración Local - Diputación de Lleida, pág. 1-4 (referencia oficial: CVE BOP-2026_0_192_8400).