La construction de Lleida fixe 1 736 heures annuelles pour 2027

La Commission Paritaire de la convention collective de la construction des Terres de Lleida a approuvé le calendrier professionnel de 2027, qui fixe une journée de 40 heures hebdomadaires du lundi au vendredi et un maximum de 1 736 heures annuelles de travail effectif, équivalentes à 217 jours. L’accord a été signé à l’unanimité le 5 octobre 2026 et a été publié au Bulletin Officiel de la Province de Lleida n° 207, du 29 octobre 2026 (CVE BOP-2026_0_207_8901), après l’inscription au registre par les Services Territoriaux d’Entreprise et du Travail à Lleida.

Inscription et publication officielle

La publication inclut la résolution du Département d’Entreprise et du Travail de la Generalitat de Catalogne qui dispose l’inscription de l’accord au Registre des conventions collectives, accords collectifs de travail et plans d’égalité de Lleida et sa publication au bulletin, avec le code de convention 25000095011994. La norme s’appuie sur les articles 90.2 et 90.3 du Décret royal législatif 2/2015, du 23 octobre, approuvant le Texte refondu du Statut des travailleurs, et sur l’article 2 du Décret royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions.

Le texte occupe les pages 1 à 7 du numéro 207 et apparaît signé par Maria Pilar Espax Gaya en date du 23 octobre 2026. La résolution traîne, cependant, une référence à la convention « du bois et du liège des comarques de Lleida » souscrite le 6 novembre 2025, bien que le procès-verbal publié corresponde intégralement au secteur de la construction.

1 736 heures et 217 jours effectifs

Le procès-verbal, signé au siège de la Fédération des Guildes de la Construction de Lleida (Rambla Ferran, 32, Lleida) à 10h30 le 5 octobre 2026, établit la répartition mensuelle des jours ouvrables : 17 en janvier, 20 en février, 20 en mars, 22 en avril, 21 en mai, 20 en juin, 22 en juillet, 22 en août, 22 en septembre, 19 en octobre, 21 en novembre et 14 en décembre.

Les douze jours fériés officiels en Catalogne sont :

• 1er et 6 janvier (Jour de l’An et Rois)
• 26 mars (Vendredi Saint) et 29 mars (Lundi de Pâques)
• 1er mai (Fête du Travail) et 24 juin (Saint Jean)
• 11 septembre (Diada de Catalogne) et 12 octobre (Fête Nationale d’Espagne)
• 1er novembre (Toussaint), 6 et 8 décembre (Constitution et Immaculée Conception) et 25 décembre (Noël)

À ces dates doivent s’ajouter les deux fêtes locales de chaque municipalité ; si elles coïncident avec un samedi, un dimanche, un jour férié selon la convention ou un jour férié officiel, elles sont reportées au premier jour ouvrable suivant.

Neuf jours pour excès de journée et vacances

Le calendrier incorpore neuf jours fériés pour excès de journée, qui sont les 4 et 5 janvier, le 25 juin, le 11 octobre et les 7, 27, 28, 29 et 30 décembre. Les vacances sont fixées à 30 jours calendaires, dont 21 devront être ouvrables.

De plus, la convention établit comme journées chômées le 25 mars ainsi que le 24 et 31 décembre. L’accord prévoit que le calendrier soit modifiable si la journée annuelle prévue dans la Convention Générale du Secteur de la Construction applicable est modifiée.

Application aux entreprises et signataires

Le calendrier s’applique à toutes les entreprises concernées par la convention, à moins qu’un calendrier différent ne soit convenu avec le Comité d’Entreprise, les délégués du personnel ou, à défaut, avec le personnel. Les représentants ayant signé le procès-verbal à l’unanimité sont :

• Pour l’UGT : Juani Arenas Gómez, Fernando Serrando Vargas et Juan Carlos López Salvador
• Pour les CCOO : Roberto Fernández Pulido et Lorena Ibars Ballesta
• Pour la Fédération des Guildes de la Construction de Lleida : Núria Cervós Cortina, Ester Pagano Pubill et Marta Montserrat i Aragonès

Le procès-verbal délègue à la secrétaire de la commission, Marta Montserrat, les formalités d’enregistrement, de dépôt et de publication du calendrier.

La décision affecte directement les entreprises et le personnel de la construction de la circonscription de Lleida, qui connaissent déjà les dates de fermeture de fin d’année — avec jusqu’à neuf jours non ouvrables concentrés en décembre — et pourront planifier les contrats, les travaux et les rotations avec un an d’anticipation.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 207, 29 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica — Generalitat de Catalunya, pàg. 1-7 (referència oficial: BOP-2026_0_207_8901).