L'EMT de Palma a publié la convention collective 2026-2028 avec des augmentations salariales convenues

Le Bulletin Officiel des Îles Baléares (BOIB) publie l’intégralité de la Convention collective de l’Entreprise Municipale de Transports Urbains de Palma, SA (EMT-Palma) pour la période 2026-2028, après que la Conseillerie du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social en a ordonné l’inscription et le dépôt au registre des conventions. La publication est effectuée par la Résolution 10394, signée le 17 septembre 2026 par la directrice générale du Travail et de la Santé au Travail, Maria de la Luz Moreno Romero, par délégation de la conseillère. Le texte, souscrit par la commission de négociation le 15 juillet 2026, réglemente la journée de travail, les rémunérations et la prévention pour l’ensemble du personnel des transports publics de la ville.

La négociation découle d’une dénonciation antérieure : le comité d’entreprise a dénoncé la convention en vigueur le 30 octobre 2020 et, selon le texte lui-même, la convention précédente — publiée au BOIB numéro 153, du 9 novembre 2019 — est restée en vigueur dans toute son étendue du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2025. L’inscription au Registre des Conventions Collectives, Accords collectifs de travail et Plans d’Égalité des Îles Baléares a été sollicitée le 3 août 2026 par Sofía Rodríguez Gil, au nom de la commission de négociation. La résolution précise que la version espagnole est l’originale signée et que la version catalane en est une traduction.

L’accord a été signé, pour la direction de l’entreprise, par Juan José Elías Pérez, M.ª Yolanda Marín Lázaro, Virgilio Ruíz Sánchez, Sofía Rodríguez Gil et Guillermo Aloy Pujol, et pour la partie sociale :

• USO : douze représentants, dont Juan Antonio Salamanca Zambrano, Gabriel Blanco Pérez et Carolina Bernabé Nadal.
• SATI : huit représentants, dont Andrés Rodríguez Cepas, Carmen Montoya Tomás et Patricia Montoya Colomar.
• SITEIB : quatre représentants, dont Bartomeu Pascual Ramón et Sebastià Espases Llompart.
• UGT : quatre représentants, dont Bartolomé Serra Suau et Ricardo Sansó Romero.
• Un représentant indépendant : Manuel González Sánchez.

Journée de 1 554 heures et six groupes professionnels

La convention entre en vigueur le 1er janvier 2026 et s’étend jusqu’au 31 décembre 2028, avec une prorogation annuelle automatique en l’absence de dénonciation expresse trois mois à l’avance. La journée de travail est de 1 554 heures annuelles, réparties sur 222 jours et une moyenne de 7 heures quotidiennes de travail effectif, avec un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs (104 jours annuels), 25 jours ouvrables de vacances et un minimum de douze heures entre deux journées de travail.

La classification professionnelle est organisée en six groupes, de la direction au personnel subalterne et d’initiation professionnelle, et le tableau salarial annexé précise chaque poste de travail. Les contrats fixes discontinus sont limités à un maximum de 9 % de l’effectif en vigueur chaque année, avec une garantie d’emploi minimale de neuf mois annuels, et des tours fractionnés volontaires, un troisième tour en transit et un complément spécifique pour relais sont établis.

Augmentations de 4,5 % en 2027 et de 2 % en 2028

La disposition additionnelle seconde fixe la révision salariale conformément au Décret-loi royal 14/2025, du 2 décembre, portant mesures urgentes en matière de rémunérations du secteur public. Pour 2026, l’augmentation globale maximale est de 1,5 % par rapport aux rémunérations en vigueur au 31 décembre 2025, plus un 0,5 % additionnel et consolidable si la variation de l’IPC atteint 1,5 %, qui serait versé au premier trimestre 2027.

• 2027 : augmentation fixe de 4,5 % sur les rémunérations déjà augmentées en 2026.
• 2028 : augmentation fixe de 2 % sur celles de 2027.
• Salaire de base mensuel 2026 du conducteur ou de la conductrice percepteur/trice : 1 712,92 euros ; auxiliaire d’administration : 1 545,15 euros ; directeur ou directrice de zone : 2 392,30 euros.
• Prime de relais : 3,50 euros par jour en 2026, 4,00 euros en 2027 et 4,50 euros en 2028.
• Complément de pénibilité, dangerosité et toxicité : 100 euros en 2026, 140 euros en 2027 et 188 euros en 2028.

Le texte garantit également le complément jusqu’à 100 % de certains concepts rémunératoires en cas d’incapacité temporaire, avec une couverture dès le premier jour de l’arrêt et jusqu’à douze mois dans les cas prévus.

Santé au travail et protocole face aux urgences

En matière de prévention, la convention reconnaît le comité de santé, de prévention et de risques professionnels constitué au sein de l’entreprise, qui est régi par la Loi 31/1995, du 8 novembre, sur la prévention des risques professionnels, par le Décret royal 39/1997, du 17 janvier, et par le règlement interne du comité de sécurité et de santé au travail de l’EMT-Palma, approuvé le 22 octobre 1998 et modifié le 18 juin 1999. Tout l’effectif doit passer une visite médicale annuelle auprès des services médicaux de l’entreprise.

L’article 50 incorpore un protocole spécifique face aux catastrophes naturelles ou phénomènes météorologiques adverses, avec trois phases — alerte ou pré-urgence, urgence et récupération —, un congé rémunéré allant jusqu’à quatre jours pour impossibilité d’accéder au centre de travail et une commission de suivi paritaire qui doit se réunir dans un délai maximum de 48 heures. Les divergences sont canalisées par la commission paritaire de vigilance et d’interprétation et, si elles ne sont pas résolues, par la médiation du TAMIB.

La pertinence du texte est directe pour les usagers du bus urbain de Palma : la convention organise la journée, les tours et les rémunérations de l’ensemble du personnel de l’EMT-Palma pendant trois ans, et ce avec des augmentations consolidées et non absorbables, de sorte que les conditions de travail du service sont fixées pour la période 2026-2028.

Fuente: Butlletí Oficial de les Illes Balears, núm. 132, 17 d’octubre de 2026, Secció III, pàg. 56521 (referència oficial: Resolució 10394, codi 07000322011987).