L'EMT de Palma publica el conveni col·lectiu 2026-2028 amb increments salarials pactats

El Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) publica íntegrament el Conveni col·lectiu de l’Empresa Municipal de Transports Urbans de Palma, SA (EMT-Palma) per al període 2026-2028, després que la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social n’ordenàs la inscripció i el dipòsit al registre de convenis. La publicació es fa per la Resolució 10394, signada el 17 de setembre de 2026 per la directora general de Treball i Salut Laboral, Maria de la Luz Moreno Romero, per delegació de la consellera. El text, subscrit per la comissió negociadora el 15 de juliol de 2026, regula jornada, retribucions i prevenció per a tota la plantilla del transport públic de la ciutat.

La negociació arrenca d’una denúncia anterior: el comitè d’empresa va denunciar el conveni vigent el 30 d’octubre de 2020 i, segons el propi text, el conveni anterior —publicat al BOIB número 153, de 9 de novembre de 2019— es va mantenir vigent en tota la seva extensió de l'1 de gener de 2021 al 31 de desembre de 2025. La inscripció al Registre de Convenis Col·lectius, Acords col·lectius de treball i Plans d’Igualtat de les Illes Balears es va sol·licitar el 3 d’agost de 2026 per Sofía Rodríguez Gil, en representació de la comissió negociadora. La resolució fa constar que la versió castellana és l’original signada i que la catalana n’és una traducció.

L’acord el van signar, per la direcció de l’empresa, Juan José Elías Pérez, M.ª Yolanda Marín Lázaro, Virgilio Ruíz Sánchez, Sofía Rodríguez Gil i Guillermo Aloy Pujol, i per la part social:

• USO: dotze representants, entre els quals Juan Antonio Salamanca Zambrano, Gabriel Blanco Pérez i Carolina Bernabé Nadal.
• SATI: vuit representants, entre els quals Andrés Rodríguez Cepas, Carmen Montoya Tomás i Patricia Montoya Colomar.
• SITEIB: quatre representants, entre els quals Bartomeu Pascual Ramón i Sebastià Espases Llompart.
• UGT: quatre representants, entre els quals Bartolomé Serra Suau i Ricardo Sansó Romero.
• Un representant independent: Manuel González Sánchez.

Jornada de 1.554 hores i sis grups professionals

El conveni entra en vigor l'1 de gener de 2026 i s’estén fins al 31 de desembre de 2028, amb pròrroga anual automàtica si no hi ha denúncia expressa amb tres mesos d’antelació. La jornada és de 1.554 hores anuals, distribuïdes en 222 dies i una mitjana de 7 hores diàries de treball efectiu, amb un descans setmanal de dos dies continuats (104 dies anuals), 25 dies feiners de vacances i un mínim de dotze hores entre jornades.

La classificació professional s’organitza en sis grups, des de la direcció fins al personal subaltern i d’iniciació professional, i la taula salarial annexa concreta cada lloc de treball. Els contractes fixos discontinus es limiten a un màxim del 9 % de la plantilla vigent cada any, amb una garantia d’ocupació mínima de nou mesos anuals, i s’estableixen torns partits voluntaris, tercer torn en trànsit i un complement específic per relleu.

Increments del 4,5 % el 2027 i del 2 % el 2028

La disposició addicional segona fixa la revisió salarial d’acord amb el Reial decret llei 14/2025, de 2 de desembre, de mesures urgents en matèria de retribucions del sector públic. Per al 2026, l’increment global màxim és de l’1,5 % respecte de les retribucions vigents a 31 de desembre de 2025, més un 0,5 % addicional i consolidable si la variació de l’IPC arriba a l'1,5 %, que s’abonaria en el primer trimestre del 2027.

• 2027: increment fix del 4,5 % sobre les retribucions ja incrementades el 2026.
• 2028: increment fix del 2 % sobre les de 2027.
• Salari base mensual 2026 del conductor o conductora perceptor/a: 1.712,92 euros; auxiliar d’administració: 1.545,15 euros; director o directora d’àrea: 2.392,30 euros.
• Plus de relleu: 3,50 euros al dia el 2026, 4,00 euros el 2027 i 4,50 euros el 2028.
• Complement de penositat, perillositat i toxicitat: 100 euros el 2026, 140 euros el 2027 i 188 euros el 2028.

El text també garanteix el complement fins al 100 % de determinats conceptes retributius en cas d’incapacitat temporal, amb cobertura des del primer dia de la baixa i fins a dotze mesos en els supòsits previstos.

Salut laboral i protocol davant d’emergències

En matèria de prevenció, el conveni reconeix el comitè de salut, prevenció i riscs laborals constituït a l’empresa, que es regeix per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, pel Reial decret 39/1997, de 17 de gener, i pel reglament intern del comitè de seguretat i salut laboral de l’EMT-Palma, aprovat el 22 d’octubre de 1998 i modificat el 18 de juny de 1999. Tota la plantilla ha de passar una revisió mèdica anual als serveis mèdics de l’empresa.

L’article 50è incorpora un protocol específic davant de catàstrofes naturals o fenòmens meteorològics adversos, amb tres fases —alerta o preemergència, emergència i recuperació—, un permís retribuït de fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball i una comissió de seguiment paritària que s’ha de reunir en un màxim de 48 hores. Les discrepàncies es canalitzen per la comissió paritària de vigilància i interpretació i, si no es resolen, per la mediació del TAMIB.

La rellevància del text és directa per als usuaris del bus urbà de Palma: el conveni ordena la jornada, els torns i les retribucions de tota la plantilla de l’EMT-Palma durant tres anys, i ho fa amb increments consolidats i no absorbibles, de manera que les condicions laborals del servei queden fixades per al període 2026-2028.

Fuente: Butlletí Oficial de les Illes Balears, núm. 132, 17 d’octubre de 2026, Secció III, pàg. 56521 (referència oficial: Resolució 10394, codi 07000322011987).